校园招聘进入尾声，出现较多大学生签订了三方协议，但是拒绝到用人单位报到的情况，给用人单位造成很大的损失和困扰。如何能避免这种情况发生？可否提前约定违约金？如果能约定违约金的话，多少金额合适？
这种情况，约定违约金的话，只会影响来年的校招工作。比较切合实际的做法就是与班主任和当事学生做更多的交流，然后再发OFFER。
适当约定违约金，比如在一个月工资内，是可以的。但现实中，学生没来是很正常的，企业要做好预估，也很难要求对方支付，因为成本更大。
违约金双向约定吧，公司违约和学生违约金额一致，签字画押即可，大概率也是防君子不防小人的~
实际上，学生到公司上班一天把劳动合同一签，马上提离职这个公司考虑过吗？
或者说这个三方（学校）没交回去，学生下一份工作也不需要用到三方，公司哪去满世界找人~
三方就是给学校统计就业率的，公司不能依赖三方来约束学生，准备好backup，同时hr做好跟进，公司提升自己的吸引力
校招其实也是招聘的一种形式，都是招聘面试找工作，相互选择，如果说较真点，三方协议也可能只是为了学生的安全规范完美过渡，其实并不是对企业有什么好处之类的；
1、所以说，招聘有流失、回绝、放鸽子什么的都是正常的，做招聘或者做这个校招应该有这个预案的，可以多签几个人，防止一定的流失呗；
2、三方协议更多的是学校为了保障统计就业率弄的东西，不要过渡在意，但是如果真要计较，出口气，算是有个办法，三方协议不给解约，让他回来找你协商；
3、不知道企业什么阶段和状态需要大量学生，学生便宜吗，便宜也意味着流失会大些，一般新入职大学生也不能立即上岗，也不会给实际工作生产造成很严重的后果吧，如果急人员，完全可以拓宽下招聘渠道和方式，毕业一年的也可以吧，相对成熟了点，更好管理些；
4、最后，如果是大量的人员需求，一般是去学校宣讲，和老师学校有一定联系，完全可以间接施压，或者和学校签订一些就业协议等，安排就业学校也好提高就业率；
5、总之招聘方式，招人方式很多，不要局限在这个放鸽子你很不爽要制裁的思维里，打开渠道和资源，解决问题是关键，他不来有他的道理，就像你不要他也有你的道理，贵司如果这也好那也好，想必不会那么多流失，再加上违约金，好的也传成不好的了，影响企业形象，得不偿失。
可以约定违约金，起到一定威慑作用。工资低的，按照一个月工资去约定违约金；工资高的，按照5000元约定违约金。
能，去法院起诉他，让他给公司赔付100w的违约金
当然不行了员工没入职没做过培训凭什么要给你们赔偿？？？招聘本来就是需要一定的风险和成本的
换一种思路来，你给应聘者发了录用通知书，最后应聘者没有如期报到，放弃了到你公司上班的机会，你可以要求赔偿吗？
比如说你们签了6个月，他干了一个月走了，你们又为服务期限做了约定，你可以要求违约金。一般违约金学校那边也不支持超过薪资的情况。实际他都没来，不可以约定违约金，如果已经签了协议要记得联系校方或本人解除三方协议，避免校方不知情。
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