依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中发生工伤，用人单位应该依法支付工伤赔偿金。在实际操作中，赔偿金的支付需要劳动者出具收条作为支付凭证。
收条是劳动者收到赔偿金的书面凭证，具有证据作用。一旦发生纠纷，劳动者可凭借收条证明本人已经收到赔偿金避免因证据不足而无法。
出具收条可以明确双方的权利义务，避免因赔偿金支付不清而产生的纠纷。同时收条也可作为劳动者与用人单位之间的一种信任凭证，有利于维护双方关系。
工伤赔偿金收条具有法律效力。依照《人民合同法》的规定，合同当事人应该按照预约履行本身的义务不得擅自变更或是说解除合同。劳动者出具收条，意味着双方就赔偿金支付达成一致，具有法律约力。
收条作为书面证据，具有证据效力。在诉讼中，劳动者可凭借收条证明自身已经收到赔偿金用人单位不能否认。同时收条也可以作为劳动者主张权利的依据。
收条的标题应明确表述为“工伤赔偿金收条”。
正文应涵以下内容：
（1）劳动者姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息；
（2）用人单位名称、地址、联系途径等基本信息；
（3）赔偿金的金额、支付办法、支付日期；
（5）劳动者签名、日期。
落款应涵劳动者签名、日期。
（1）收条应采用黑色签字笔或钢笔书写字迹清晰；
（2）收条内容应真实、准确，不得有虚假陈述；
（3）收条应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
1.工伤赔偿金收条是否需要公证？
答：工伤赔偿金收条不需要公证。收条作为书面证据，具有法律效力。但为避免纠纷，双方可自愿选择公证。
2.工伤赔偿金收条丢失怎么办？
答：收条丢失后，劳动者应立即与用人单位沟通，需求补办。同时劳动者能够提供其他证据证明本身已经收到赔偿金，如银行转账记录、短信通知等。
3.用人单位拒绝支付工伤赔偿金劳动者怎样？
答：劳动者能够依法向劳动监察部门投诉，或是说向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付工伤赔偿金。
工伤赔偿金收条在工伤赔偿进展中具有关键作用，劳动者和用人单位都应该重视。本文对工伤赔偿金收条的必要性、法律效力、撰写规范及常见难题实了探讨，期望对大家有所帮助。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格按照法律规定履行义务，共同维护和谐的劳动关系。