近日，澳洲政府官网公布了重磅消息，对于广大华人移民申请者来说，绝对是一大利好。
（图源：政府官网）
在移民局官网，关于扩大永久居留权的途径，主要给出了四点具体的政策：
1.所有482TSS签证持有人均有机会转永居，包括所有短单职业。而在此之前，只有长担职业有机会拿PR。
2.转186永居只需要为482雇主工作两年。根据之前的政策，申请人需要为同一雇主工作三年才可转永居。
3.482短担职业再无申请次数限制。相比之下，此前只有2次申请机会。
4.部分职业有机会豁免年龄上限：偏远地区医生职业和高薪职业有机会豁免45岁年龄上限
据悉，这些变化为那些持有临时技能短缺482签证的人，提供了一条更简单的途径成为永久居民。这涉及482签证和雇主担保计划（ENS）186签证的临时居留过渡（TRT）类别的变化。
雇主将能够通过确保为更广泛的职业提供永久雇主赞助的途径来缓解技能短缺。
这一政策的调整，对于那些在短期职业清单上的从业申请人来说，可以算得上是一个好消息，这意味着跟以前不同的是，这类申请人在新政之下也有了拿PR的机会。
哪些申请人可以直接获利？
人群一：持有482且职业在短单上可以直接转永居（之前职业在短单列表上的482持签者不能直接转永居）；
人群二：已经有短单职业工作的申请人，如果你有短单职业的工作且有2年的工作经验可以把雇主担保作为第一选择；
人群三：现在或未来的所有482持有者。
不过从另一方面来看，如果整体配额保持不变的话，也意味着申请人之间的竞争将更加激烈。而从未来的趋势来看，工资将成为下签的一个非常重要的参考因素。
更换工作更容易
或将引发雇主人才争夺战
不仅如此，关于雇主担保移民，还有其他利好消息。
以目前雇主和被担保人必须挂钩的情况分析，部分被担保人会为了稳定获取身份，遭受雇主的剥削又无法更换工作，但是如果两者可以分割，被担保人将会有更多的工作选择。
而且在更换雇主的期间，也拥有正常工作的权利，可以给无数人减轻压力。
虽然对于被担保人来说这些改变有很大利好，也给大家提供了更多保障，但是对于雇主来说，他们可能会为争夺人才付出更大代价。
首先，在最新的技术移民门槛之中，澳洲政府提高了薪资限制，将最低工资从53900澳元提高到了70000澳元，目前能够豁免这个薪资待遇的只有澳洲最急缺的养老护理人才。
因此雇主想要担保员工，需要支付更高的薪资，与此同时，雇主认为当被担保的员工可以自由跳槽后，为员工支付的担保金应该如何计算？
所以，这个政策不仅会给雇主带来冲击，也会给偏远地区造成影响。
雇主担保未来整体框架
$12万年薪或成分水岭
根据这篇报道中的内容，未来雇主担保的框架将调整为：
1.High-skillTier高收入高技能群体:最低年薪或定在12万澳元（最低不会低于9.8万），这类群体有望可以豁免LMT劳动力市场测试以及职业清单的限制。并且享有优先审理的福利。
2.MidTier中层群体:最低年薪高于7万低于高收入群体，这类群体建议修改目前的职业清单，提倡采用adata-drivenskillslist，猜测可能是按照以往的数据统计担保哪类职业的比较多，同样豁免LMT劳动力市场测试。
3.Low-tier低于年薪7万的群体，目前来看只能走labouragreement劳工协议类的雇主担保，能拿到LA的公司大多数都是具有一定规模才能满足移民局要求，要找到这类雇主对于学生还是有非常高的难度。
从上个财年起澳洲移民局改革考虑的重点都是不希望签证系统被滥用或利用。就像学生签被滥用，挂名学校作为延长工作权利的途径，这次又再次被提及，明确指出要提高学生签证的难度，阻拦以工作为目的的学生签证。
可以看出，澳洲工党政府为了吸引更多人才，的确做出了很多改变和努力，特别是在技术移民方面，不论是独立技术移民还是雇主担保，都频繁迎来利好政策。想要通过这些方式移民澳洲的大家可以联系澳星，行动起来了。
未来澳洲移民政策或将迎来更多重大调整
此外，最近，澳洲移民通道的变化不少。
比如，不久前，由澳洲移民协会(MIA)所主办的2023年澳洲年度移民会议。
本场年会在悉尼盛大开幕，吸引了众多移民机构和移民局代表的参与。同时，也披露了一系列新信息，特别关于未来澳洲移民政策的调整。
截止到2023年8月31日，目前签证积压的申请数量约为577,900份，较之前减少了39.7%。2022-2023年成功处理了约827万份临居和永居申请；新财年（2023年7月1日至9月30日）已收到超220万份申请，基本回到了疫情前的申请量。
会议还提及了几点重要信息：
比如，技术移民优先审理紧缺职业（Health&Education类长期紧缺）；
学生签证审理将会变得更加严格；
MIA还在会上指出，澳洲将于11月至12月公布全新一年的最终移民政策。比如移民分算法改革、职业清单简化、职业评估简化、商业投资移民新政策、澳洲移民走向、签证变化等等！