团队搭建、人员调动是各个集团企业在欧洲市场拓张过程中，首先需要考虑的问题之一。在当前招聘欧洲当地员工难度大、稳定性小的大背景下，将国内员工外派至欧洲成为许多企业的高效选择。尤其对于如新能源行业等领域，将技术人员、高管人员外派能有效支持欧洲当地业务的发展。
中国企业派遣国内员工来法国，进行3个月以上的活动，主要有以下三种签证途径：
签证类型
ICT签证
SEM签证
员工签证
劳动合同签署方
中国母公司
法国子公司
法国公司
工作许可
无需
需要
外派申报
缴纳法国社保
薪资水平
与法国同行业同类岗位的薪资水平一致
1.8倍SMIC
不低于SMIC
家庭随行
可同时赴法
可18个月后赴法
由于是集团内部，为了执行某长期任务的外派，中国母公司必须要在法国有一个子公司作为接待公司（entreprised’acceuil），以确保外派员工在法期间的各项权益受到保护。因此中国母公司需要在法国成立一家子公司作为接待公司，以完成外派员工的落地工作。
在该种签证下，员工依然是作为中国母公司的员工，保留和母公司员工的雇佣关系，公司无需为员工在法国缴纳社保，可以节省部分在法国缴纳社保的用人成本。
该类签证是人才签证的一种，全称为PasseportTalentmentionsalariéenmission，申请人最多可获得为其4年的签证，时效可延长。
适用范围是针对中国母公司中有3个月以上工作经验的员工，被调任到法国子公司中担任新的岗位的情况，可以采取这种签证。
此签证的核心点是，员工需要与法国子公司直接签订符合法国劳动法的雇佣合同，且薪资水平不得低于法国最低工资标准的1.8倍，同时法国公司也需要为员工在法国缴纳社保。
该类签证是最普通的法国公司员工签证，全称为visa–salarié。只要与法国公司建立了雇佣关系，签订了劳务合同，申请人即可申请该类签证。对薪资水平无任何要求。
但是从申请准备条件上来说相对复杂，雇主，即法国公司需要为员工申请法国工作许可，该许可的申请周期为6-8周。
从成本上来说也相对较高，雇主须为该员工支付一笔一次性的雇佣外国人税，约为税前月工资的55％。同时在劳动关系建立后，雇主需要为员工在法国缴纳社保，整体的社保成本大约占税前工资的40%左右。对于一些企业在法国本地招聘中国员工的情况，也可以直接为该员工申请此类签证，获得在法的工作居留。
这三种签证类型各有优势，企业能在全面考虑股权架构情况、用人目的、申请人自身需求等因素后，做出最优的选择。汉腾咨询在跨国组织架构搭建以及人力资源管理上已经形成的成熟的服务体系，拥有集律师，会计，税务师等专业人才团队，在集团公司招聘欧洲本地员工以及外派国内员工的操作上具有丰富经验和成功案例，可以协助有外派员工需求的中国企业完成在欧洲团队的搭建，抓住当前的机遇风口，高效完成欧洲市场布局。