简历数量质量？平台性价比？回复率？
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招聘平台怎么选
看它们优劣对比费用，
选择适合你们的公司的招聘岗位、招聘预算，
选择适合你们的公司的招聘平台最重要!
现在供企业招聘的网络平台层出不穷，但其实人的精力是有限的，不可能在大量的招聘网站上“流浪”。同时，我们还需要考虑企业的招聘预算来选择我们的招聘平台。因此，80%的HR使用的网站归根结底也离不开我们常见的那几个。
前程无忧、今日招聘、智联招聘、58同城、BOSS直聘
如果您是中小型公司/或新晋HR，一般首先考虑这几个平台来进行招聘。今天就和大家谈谈这五个平台。
以HR的视角是如何看待前程无忧、智联招聘、58同城、BOSS直聘以及今日招聘这五个平台的
从它们的使用以及费用去谈谈，以此来了解它们的性价比，去选择适合自身公司的招聘平台。
前程无忧
提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，是网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案提供商。在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。
优势:
1.行业覆盖率广，简历量大
2.搜索引擎设置较好
3.简历质量较好，人才素质较高
4.每天有一次刷新职位的机会
5.除招聘，公众号很多课程提供学习
劣势:
1.搜索的简历匹配度与以前相比较差
2.同一账号不能多人同时登陆
费用:
基础套餐5K一个月:职位发布数150简历下载数300短信服务数200
MAP职业性性格测试测验数1
今日招聘具备强大的机电行业人才库，搭建一千两百多家地方人才网站，上线“应届毕业生就业平台”。通过“线上+线下”方式畅通招聘单位和求职大学生对接通道。
平台汇集了网易、阿里巴巴等各行业重点企业、龙头企业、上市公司，涉及互联网、制造业、服务业、建筑业等多个行业，提供普工到专业技术工种、服务员到业务经理等多层次用工岗位。
今日招聘
1.依托人才库，简历多
2.用户活跃度高
3.发布职位审核快
4.可完善企业信息，上传企业环境图片和视频
5.一千两百家的地方人才网站为依托，企业和求职者简历比较真实
6.因为有地方人才网站，适合地缘性就近招聘
1.简历得邀约投递后对方同意才能获得简历
2.大城市简历多，小城市简历少
3.非会员只能发帖，刷新使用的功能少
费用
VIP基础套餐2K-3K一年
50个职位，刷新50次，置顶50天，简历有一千份，邀约投递有5000次
直聊一天50个，批量刷新一天一次。
还有短视频两个，校招简章，宣讲会，云讲会，宣讲会置顶各一次
招聘平台不是越多越好，关键在精，在合适！
发挥工具的最大价值不在于你用什么，而在于你怎么用！
智联招聘
2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，创新招聘模式，建设开放职岗生态系统，凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
1.行业覆盖面广，简历多
2.适合传统行业岗位招聘
3.可以免费搜索简历开聊
4.无会员简历也可以下载
1.非会员只能发布3个在线职位额度，10个每日推荐聊额度
2..推荐简历质量基本不匹配
3.非会员岗位不能刷新
4.开通服务和没有开通会员招聘效果差别不大
基础套餐4k一年:(智聊卡专业版)
100次每日畅聊额度和超级曝光权益如遇活动价格有时候会达到2k+
58同城
业务覆盖招聘、房产、汽车、二手、本地生活服务及金融等各个领域，是一站式生活服务平台。在本地分类信息和生活服务领域，58同城已经建立了全面与本地商家直接接触的服务网络。
1.拥有大量基层人才，适合劳动密集型岗位招聘:司机、保安等
3.初期使用免费
1.简历质量不高，筛选简历耗时
2.信息真真假假假假真真，谨慎!
3.会员一年五千多只能开一个城市，开其他城市还要叠加
费用：
基础套餐：7K一年（生活服务）
会员刷新100次，优先100个，黄页推广币781个，天展币1600个。
BOSS直聘
2016年BOSS直聘率先“移动+数据+直聘模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。作为一款BOSS与求职者直接开聊的招聘工具，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘效率，平台覆盖主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。
1.用户量大，简历多
2.用户活跃度高劣势:
1.需要双方确认才能交换简历。联系方式等信息简历只能等应聘者发送才能下载
2.精准搜索需要付费，只能接受推荐简历
3.回复率低，双方都爱已读不回
4.发布岗位审核慢，无端端就变成竞招岗位没法发布了
5.套餐种类太多，费用变动很大
6.求职者较多，平均质量差要花很多精力过滤垃圾信息
VIP账号8k一年:
5个全国竞招职位，开聊200位牛人，F1高级筛选，牛人分析器。
牛人直通卡、牛人炸弹、搜索畅聊卡可以提高曝光、沟通量。使用感觉作用不大。
牛人直通卡一张置顶24小时，牛人炸弹一次沟通100个，搜索畅聊卡30天内沟通40个。