离职申请劳动仲裁期限的重要性不可忽视。在劳动关系终止后，往往会出现一些争议或纠纷情况，例如员工未按照合同规定的通知期提出离职申请，用人单位未按照法定程序履行解雇程序等。这些情况下，劳动仲裁期限的限定可以保障双方权益平等，避免纠纷的进一步扩大。
计算离职申请劳动仲裁期限需要注意以下几点：
为了保证离职申请劳动仲裁期限的合法性，职工可以采取以下几种措施：
总之，离职申请劳动仲裁期限是保障劳动关系终止后双方权益平等的重要约束条件。职工应该认真了解并遵守劳动仲裁期限的要求，以便在遇到劳动争议时能够及时维护自己的合法权益。
国家规定的公务员最低服务年限是五年。
2008年颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条：
新录用公务员在机关最低服务年限为五年。
这就是说，通过公务员考试进入党政机关工作的公务员，在录用岗位上必须服务满5年，包括实习期，这5年内，不得转变工作岗位，也不得转变身份。
没有处分。
事业单位最低服务期限肯定是要签一个协议，协议上有违约责任，如果辞职就要承担违约责任。但是违约责任肯定不是处分。所以不用担心。违约责任一般是违约金或者几年内不能再考本单位一类的。
有好的去处，单位领导也不会为难你。
所以有服务期限的岗位一定要看清楚违约责任。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
公务员有最低服务年限吗？
按照公务员法及《新录用公务员任职定级规定》有关要求，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
离职日期，指的是公司员工与单位协商后，公司解除员工，员工在单位办理离职手续离职的当天。离职当天员工需要跟单位确认解除劳动关系。当员工跟单位解除劳动关系，单位应当一次性付清员工的工资，不可以拖欠工资。
这个是不可以的，公务员有些岗位是限定了最低服务年限要求的，你在入职的时候会跟你签订一份协议，在服务期满之前你是不可以辞职的，所以你必须要等到服务期满以后才能主动辞职然后去读博士，这个服务期就是必须的要求。
选调生一般是2年，必须满了两年才可以考其他的
六个月。《批复》第4条规定：“建设工程承包人行使优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。”
根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。