怀柔区计划为区属企业招聘管培生15名，具体岗位见附件1。
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象
面向部分全国双一流建设高校和建设学科、北京市属高校高精尖学科以及世界排名前100名国(境)外院校(以2024年软科世界大学学术排名为准)，能如期毕业并取得相应学历学位的2025届全日制硕士研究生及以上学历毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的毕业生，不含各类委培生、定向生)。上述学校(学科)具体名单见附件2。
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.政治素质和道德品行良好，愿意到国有企业工作，有良好的协作精神和较强的实践能力;
3.具有招聘企业和职位要求的专业背景和工作能力;
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，服从组织安排;
5.符合有关法律法规、章程规定的其他条件;
6.有志于在北京市怀柔区区属企业长期发展;
7.截至2024年10月，硕士研究生一般不超过28周岁(1996年10月及以后出生)，博士研究生一般不超过33周岁(1991年10月及以后出生)。
8.有下列情形人员优先：
(1)中共党员(含中共预备党员);
(2)校级以上优秀学生干部优秀毕业生等荣誉和各类奖学金获得者。
9.有下列情形人员不得报名：
(1)定向培养、委托培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生，专升本毕业生不在招聘范围;
(2)因违法违纪曾受过各种处分处理的人员，或在各级各类公务员、国有企事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考;
(3)被列为失信联合惩戒对象的不得报考;
(4)报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位;
(5)其他法律规定不得录用的情形。
三、招聘工作程序
此次招聘工作采取公开报名、统一考试、全面考察、择优录用的方式进行。具体安排如下：
(一)网上报名
(二)资格审查(与网上报名同步进行)
(三)笔试
(四)面试
面试采取线下方式，主要有两个环节：第一环节突出岗位能力考察，占面试总成绩30%;第二环节突出考生综合素质考察，占面试总成绩70%。
(五)面谈
根据应聘者综合得分进行排序，按照岗位招聘人数1:1的比例，由用人单位与应聘者就工作职责等方面进行面谈，经双向选择，确定进入体检人员名单。
(六)体检与背景调查
应聘者按规定参加体检，招聘体检工作由各招聘企业根据聘用要求自行组织。体检合格者，开展背景调查。背景调查如有不符合任职条件的，取消聘用资格。
在体检、背景调查环节中，出现岗位空缺的，按同一岗位通过面试的应聘人员综合成绩依次等额递补。
(七)公示与录用
四、配套政策
(一)薪酬待遇
综合企业情况及个人表现，入职一般安排所在企业中层助理或项目主管岗位，并根据各企业现行的薪酬标准区间享受相应薪酬福利待遇。工作满一年后，经考核合格，一般安排在企业中层副职(或相当职务)岗位，并根据各企业现行的薪酬标准区间享受相应薪酬福利待遇。
(二)培养管理
(三)选拔任用
(四)锻炼成长
管培生统一纳入区国资委系统青年人才库集中管理，并纳入全系统干部教育培训规划。
对符合政策条件且工作表现优秀、具有培养潜力、愿意长期稳定在怀柔发展的个别优秀管培生，可由企业为其申请人才引进。
五、有关事项
1.资格审查贯穿本次招聘工作全过程，报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，在各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者录用资格。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，永久取消其应聘区属企业的资格;已经被聘用的予以解聘，并由应聘者承担其所造成的一切经济和法律责任。
2.本次考试不收取任何费用。
5.最终解释权归北京市怀柔区国资委所有。
附件：1.北京市怀柔区2025年区属企业管培生招聘岗位;
2.招聘学校(学科)具体名单。
中共北京市怀柔区委组织部
北京市怀柔区国资委
2024年10月17日
附件：
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