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外国申请人的需要满足以下基本条件
1，年龄于18-60岁之间；
2，身体健康；
3，拥有2年以上的工作证明；
4，无犯罪记录；
5，持有有效护照（不少于6个月）；
6，拥有本科或以上的学历。
注意：每个城市对外国申请人要求均有所不同，以上仅为基本要求；针对敏感或战乱国家，外专局、出入境有权驳回申请请求；为了提升外国人的申请效率，世腾商服建议您提前咨询我们。
外国人来华工作许可的审批对象和申请条件？
审批对象：中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人来华工作许可的申请和办理，审批对象为聘用外国人的用人单位和外国人。
（一）用人单位基本条件
1.依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地低工资标准。2.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
（二）外国申请人基本条件
应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的技能或相适应的知识水平。
申请外国人工作签证过程中涉及到的手续
1、申请工作许可通知
外国人工作许可通知是由国家外国专家局下发的文件，主要作用是凭此通知书申请Z字签证。工作许可通知分为中英文电子版本，且有效期为三个月。外国人可以携带仍在有效期内的通知书及其他要求文件前往中国驻当地使馆进行Z字签证的申请。
2、申请Z字签证（ZVISA）
Z字签证是发给申请在中国境内工作的人员的中国签证。有效期为三个月，外国人需要在签证有效期内入境，否则签证过期即失效；入境中国后30天内需要及时办理工作许可及居留许可
3、申请工作许可
《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。
4、申请工作类居留许可
《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款：“非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。”严重者会追究和承担刑事责任。
外国人申请工作许可，需要准备哪些材料？
用人单位提供
1.信息注册表
2.合法登记证明
3.负责人及经办人身份证明
4.行业许可证明文件
5.雇佣劳动合同
外国人提供
1.外国人来华工作许可申请表
2.工作资历证明（由原单位出具）
4.无犯罪记录证明（使馆三级认证）
5.体检证明（由中国检验检疫机构出具或认定的）
6.有效个人护照7.正面免冠照片
外籍人士如在办理来华工作签证中遇到任何问题，欢迎咨询我们：
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哪些情况属于非法就业
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
关于非法就业可能面临的处罚
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。该法第六十二条还规定，外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：
（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；
（二）有不准入境情形的；
（三）非法居留、非法就业的；
（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
其他间接影响
除了上述居留、处罚等直接影响外，也会产生一定的间接影响。首先，有可能会对下次在华办理工作许可或居留许可产生不利影响。其次，由于外国人工作许可证的号码是终身的，因此这个记录可能会一直被记录在公安系统中。随着“外国人来华工作许可服务系统”及“科学技术部政务服务平台”的使用，国家对外国人来华工作的管理更加规范、透明，外国人在华经历、用人单位招用外国人的情况都会被记录，前述不合法、不规范的行为会对外国人、用人单位的信用造成不良影响。另外，对于合法入境并就业的外国人而言，变更工作单位后未办理变更工作许可手续的，也会造成合法权益不能获得保障的后果。