随着外国人来华就业的趋势逐步火热，越来越多HR想要了解，如何为企业招聘的外籍员工办理外国人工作签证？许多企业在招聘外国人的时候，外国人工作签证办理已经是聘用的关键环节之一。
外国人工作签证其实就是对工作类别的居留许可的俗称。是用人单位为外国就业者必须要办理的合法就业手续，最终大家拿到的工作签证叫做外国人居留许可，是贴在护照上的一种签证，而居留事由为工作。外国人来华拿到工作签证，意味着他拥有了就业身份。所以外国人来华的工作签证拿到之后他们将享有什么权利呢？
首先，外国人来华持有工作类居留许可或工作签证，才能算是合法就业。拿到其它签证（Q探亲签证、L旅游签证、M贸易签证、学习类居留许可签证、私人事务类居留许可）进行工作，都属于非法就业，是要受到国家严厉处罚的。
根据“鼓励高端，控制一般，限制低端”的原则，分类标准将外国人分为外国高端人才（A类）、外国专业人才（B类）和其他外国人员（C类）。
C类外国普通人员（C类）是指满足国内劳动力市场需求，从事符合国家政策规定的临时性、季节性、非技术性或服务性工作。具体判断标准：
1.旧政策中已获得就业证，但延期时不符合AB类人员标准
2.境内外高水平大学硕士应届毕业
3.境内大学硕士应届毕业的优秀毕业生
4.国内硕士优秀毕业生
5.毕业两年内注册公司并为股东或法人
1.计点积分60分以上
3.持有国际通用职业技能资格证书
4.外国语言教学人员
5.平均收入高于4倍社平收入
A类外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准。外国高端人才可不受年龄和工作经历限制。具体判断标准：
1.计点积分85分以上
2.符合国际公认的专业成就认定标准
3.创新创业人才
4.平均收入高于本地区上年度6倍社平收入
5.不受年龄和工作经历的限制
关于外籍人才的计点积分到底应该怎么计算，又该如何把握判断标准呢？国家外国专家局引入积分制度作为评判A、B、C类人才的标准之一。根据外国人的薪资水平、受教育程度、工作年限、年龄、汉语水平、工作地点等因素计算每项得分。
小编为您总结了官方文件中给出的判断标准：
计点积分判判断标准
如果一名外籍人才的汉语水平、工作年限、聘用薪酬、受教育水平越高，他的积分越高，也就意味着这位外籍人才的“含金量”更高；最优选的外籍人才年龄应保持在20-45岁之间。其实外国人来华的工作签证积分的标准多样、计算流程复杂，企业在判断之前应全方面了解候选人的背景、经验，以便统计。