自从疫情暴发以来，不少外国人选择在中国工作，前提是需要合法的签证。近期双减政策的来临，境内的外籍人才签证办理也遇到了前所未有的困难。有些省份对于外籍人才的审核要更为严格，办理签证也会有被拒签的风险。对于用人单位来说，在招聘外籍人才时候，一定要清晰的了解当地的签证办理政策，要明确是否可以给外籍人才办理工签，办理什么类型的工签，进行有针对性的招聘，那么，外国人工作许可申请的成功与否需要注意哪些问题呢？
一、申请外国人工作许可签证申请需要注意事项
1、企业方面：
（1）企业必须是依法设立，有实际经营场所，依法纳税，缴纳社会保险，无重大违法失信记录。雇佣外国人的职位有特殊需求要依法提供行业许可，不得违反国家有关规定。
（2）雇佣外国人的工资不得低于当地Zui低工资标准，合法就业的外国人得到劳动法保护。
2、个人方面
（1）外国申请人年龄需满18岁以上，身体健康没有传染病，中国内外没有犯罪记录，有国内确定的用人单位，有从事该工作所需的专业技能或适应的知识水平。
3、签证方面
（1）众所周知，外籍人士来到中国是需要拥有合法身份的，团聚需要持有探亲签证；学习需要持有学习签证；而来华工作便需要持有工作签证。外籍人士如在境内申请中国的工作许可证也需要注意身份方面的转变。
（2）若在华外籍人士要变换用人单位，第一步是注销原先持有的工作许可，在完成工作许可注销后，再重新提交新的工作许可申请。
二、申请外国人来华工作许可签证必备条件
外籍人士需要具备哪些条件才能在境内申请工作许可呢？以下9项申请条件符合其中一项即可申请：
1、持其他签证或有效居留证件已入境的外国高端人才（A类）；
2、在华工作的外国人变换用人单位，但工作岗位（职业）未变动，且工作类居留许可在有效期内的；
3、中国公民的外籍配偶或子女、在华居留或工作的外国人的配偶或子女，持有效签证或在有效期内的居留许可的；
6、企业集团内部人员流动的；
7、执行政府间协议或协定的；
8、已持工作签证依法入境的驻华机构代表人员；已获得来华工作90日以下的外国人来华工作许可，在其停留有效期内，被境内用人单位依法聘用的；
9、其他审批机构认定符合条件的。
三、办理外国人来华工作许可签证的基本流程：
1、外国人在境外：申请许可通知—工作签证（中国驻外使领馆）—持Z字签证入境—申请许可证—工作类居留许可（出入境）
2、外国人已入境：
符合一定条件的已入境申请者可以申请境内直接办理许可证：申请许可证—工作类居留许可（出入境）或者：申请许可通知—工作类居留许可（出入境）—申请许可证
需要注意的是，如果申请人不符合直接办理《外国人工作许可证》情形的，但已入境的仍须按新办《外国人工作许可通知》程序办理。取得《外国人在华居留证》的外国人可以不办理《外国人工作许可证》，为了外籍人士在华能享受更多的生活便利，也可办理《外国人工作许可证》。
一、聘用外国人在中国就业需要满足的条件
1、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。外国人在华就业，需要满足以下条件：
（1）年满18周岁，身体健康；
（2）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
（3）无犯罪记录；
（4）有确定的聘用单位；
（5）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
2、聘用外国人在中国就业必须办理外国人工作签证
聘用外国人在中国就业，用人单位须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人工作许可证书》后方可聘用。在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人工作许可证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
3、非法聘用外国人在中国就业要承担相应的法律后果
根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定，外国人有下列行为之一的，就属于非法就业：
（1）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（2）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（3）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
4、聘用外国人在中国就业需要购买社保
根据《中华人民共和国社会保险法》第九十七条规定：外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。而中国人力资源和社会保障部也在《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》中做了明确的规定：在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(以下称用人单位)依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。聘用外国人在中国就业的单位，是应该要帮外籍雇员购买“养老、医疗、生育、失业”五险的。