1.薪资标准：满足签证与法律双重要求
1.1签证薪资门槛
根据不同工签路线（如技术工人、规模化工人、季节工等）的要求，担保人必须确保雇员的薪资达到相应的最低门槛，否则签证申请将被拒绝。
1.2法律合规要求
案例解析：
某公司为一名技术工人提供年薪￡25,000的职位，低于技术工人签证的薪资门槛，导致签证申请被拒。公司调整薪资后重新提交，最终获批。
2.CoS中的薪资信息填写要点
2.1必须包含的信息
某雇主在CoS中填写了税后净薪资，导致UKVI拒绝签证申请。正确填写税前总薪资后，申请成功获批。
常见问题Q&A：
Q1:津贴是否可以计入总薪资？
A:对于技术工人签证，一般不允许；其他路线需遵循具体规则。
Q2:如果雇员在海外支付薪资，该如何填写？
A:必须将薪资转换为英镑，并以分配CoS当日的汇率为准。
3.薪资支付方式及注意事项
3.1薪资支付方式
3.2海外支付注意事项
如果雇员的薪资从海外支付，需在CoS中注明，并根据当天汇率转换为英镑。
某公司通过现金支付雇员薪资，被UKVI发现后吊销担保资质。调整支付方式后重新申请，恢复了资质。
Q3:是否可以通过预付卡支付薪资？
A:可以，但需提供支付凭证以证明交易合法。
4.薪资调整与异常情况处理
4.1无薪或减薪的假期
4.2薪资减少
薪资减少需遵循以下规则：
Q4:薪资减少需要报告吗？
A:是的，无论何种原因，薪资减少都需在SMS系统中报告。
5.符合法律的薪资调整原因
以下情况属于UKVI认可的薪资调整原因，担保人无需停止担保：
某雇员因参与合法罢工而减少薪资，雇主通过SMS系统报告了薪资调整原因，并获得UKVI认可。
Q5:法定产假是否需要报告？
6.建议
薪资是英国工签担保中最敏感和重要的部分。合规的薪资管理不仅能避免违规风险，还能确保雇员顺利获得签证。以下是担保人的关键建议：
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