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哪些外籍人员需要办理工作签证
常见的常见的两类有：
一、公司法人或者股东，在公司任职参与经营的外籍人员，可以根据规定申请办理工作许可
二、被单位合法雇佣，签署劳动合同，提供相应资料，即可办理工作许可
也就是在自己的公司任职，以及被聘用在别人的公司任职
（备注：个体户和其他个人是不能聘用外籍人员的。）
我们常说的工作签证，其实是两个证件，外国人工作许可证（由科技局外国专家局审批签发）及工作类居留许可（由出入境审批签发）。这两个证件，是外籍人员在华合法工作居留的必要证件。
外国人如何在华合法工作
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作证和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
外国高端人才（A类）
中国经济社会发展急需的科学家、科技lingjun人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国高端人才，符合国家引进外国人才重点和目录及以下条件之一的，确定为A类，实行“绿色通道”和“容缺受理”服务。
（一）入选国内人才引进计划的
（二）符合国际公认的专业成就认定标准的
（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才
（四）创新创业人才
（五）youxiu青年人才
（六）计点积分在85分以上的
外国专业人才（B类）
2.执行中外政府间协议、国际组织间协议、中外经贸和工程技术合同的人员，对国际zhiming学术机构和科教类国际组织派遣的人员按照政府间交流合作协议条款相应放宽年龄要求。
3.国际组织驻华代表机构聘雇人员和境外专家组织驻华机构代表。
4.跨国公司派遣的中层以上雇员、外国企业常驻中国代表机构的首席代表和代表。
5.各类企业、事业单位、社会组织等聘用的外国管理人员或专业技术人员。
（二）持有国际通用职业技能资格证书或急需紧缺的技能型人才。
（三）外国语言教学人员。
（四）平均工资收入不低于本地区上年度社会平均工资收入4倍的外籍人才。
（五）符合国家有关部门规定的专门人员和实施项目的人员。
（六）计点积分在60分以上的专业人才。
其他外国人员（C类）
满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，确定为C类，主要包括：（一）符合现行外国人在中国工作管理规定的外国人员；（二）从事临时性、短期性（不超过90日）工作的外国人员；（三）实施配额制管理的人员，包括根据政府间协议来华实习的外国青年、符合规定条件的外国留学生和境外高校外籍毕业生、远洋捕捞等特殊领域工作的外国人等。
外国人来华工作许可办理流程
（1）开通外国人来华服务管理系统
（2）网上申报外国人信息
（3）外国人工作许可通知
（4）来华工作邀请确认函
（5）在中国驻当地大使馆申办工作签证
（6）入境后24小时内向居住地派出所申报住宿登记
（7）外国人到医院体检
（8）办理外国人工作许可证
（9）公安局出入境办理居留许可证
申请《外国人来华工作许可通知》需要资料
1.外国人来华工作许可申请表；
2.工作经历证明（外文的需翻译并加盖公章，此项可信用承诺）；
3.高学历证书及资格证明材料（外文的需翻译并加盖公章）；
6.聘用合同或任职证明（应提供中文合同，外文合同的需有中文版，应由申请人签名并加盖单位公章，不得涂改。此项可信用承诺）；
7.申请人6个月内正面免冠照片；
9.申请人护照或国际旅行证件（护照有效期不得少于6个月）
申领《外国人来华工作许可证》
申请人所持签证（Z字或R字）或有效居留许可；
聘用合同（申请《外国人工作许可通知》时未提供的应提供）；
体检证明（申请《外国人工作许可通知》时未提供的应提供）；
工作经历证明（申请《外国人工作许可通知》时未提供的应提供）
外国人工作许可证需要什么条件
一．用人单位聘用外国人应具备哪些条件？
依法设立，无严重违法失信记录，聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定，支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地Zui低工资标准。法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
意思就是:
1.具备营业执照、纳税情况正常及无经营异常；
2.岗位上的特殊需要，比如：面对中国国内的销售人员岗位，中文老师等，这些岗位国人完全可以胜任的,无需聘请外国人。
3.薪资方面在当地Zui低工资标准起步。
用人单位需要提供的资料:营业执照、法人身份信息、公司纳税信息、办公地址租赁凭证或合同等。
二．外国人在中国工作须具备哪些条件呢？
根据《外国人在中国就业管理规定》第七条，外国人在中国就业需具备下列条件：
1.年满18周岁，身体健康；
2.具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
3.无犯罪记录；
4.有确定的聘用单位；
5.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
在此基础上，按照“鼓励高端、控制一般、限制低端”的原则，外国人分为外国高端人才(A类)、外国专业人才(B类)和其他外国人才(C类)。
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