Allforeignemployeesmusthaveavalidresidenceandworkpermitduringtheiremployment.Theworkpermitofanemployeeisconditionalwhentheyarehiredbyacompany.WhilearesidencepermitallowsforeignerstohaveresidencyinChina,andtheycanobtainthisbyapplyingthevisatotheirpermit.
所有外籍员工在工作期间必须持有有效的居留证和工作许可证。员工被公司聘用时，其工作许可证是有条件的。而居留许可证允许外国人在中国拥有居留权，他们可以通过在许可证上申请签证来获得居留权。
Incaseyouremploymentwasterminated,youremployermustcancelyourworkandresidencepermit.Theprocessislikerenewingyourvisabecauseitcannowbecompletedonlineandittakesthreetofourweeks.
ForthecompanieswithforeignemployeesthatareoutsideChina,youmustconsiderthesituationfromalegalperspective,howanHRwouldseeit,andhowitalsoaffectsyourtaxes.
对于在中国境外拥有外国员工的公司，你必须从法律的角度考虑这种情况，人力资源部门会如何看待它，以及它对你的税收有何影响。
IfitisfromtheperspectiveofanHR,youremployermustcheckyourresidenceandworkpermit,andtheyshouldgiveyouanexactexpirationdate.
如果是从人力资源的角度来看，你的雇主必须检查你的居留证和工作许可证，他们应该给你一个确切的截止日期。
BusinessesmustasktheirprofessionallocalservicesadvisetoguidethemonthelegalHRandstatutoryproceduresineverysituation.
在任何情况下，企业都必须征求当地专业服务部门的意见，以指导他们进行合法的人力资源和法定程序。
DocumentsNeeded
需要的文件
ForEmploymentPermit
就业许可证
ForResidencePermit
申请居留许可
Therefore,thisistheinformationyouneedasanemployerifyouwanttosetupbusinessinChina.
因此，如果你想在中国创业，这是你作为雇主所需要的信息。