为了吸引优秀的外国人员建立新的在留制度，日本入管局新推出两种新的长期签证类型，分别为【J-Find未来创造人才】和【J-Skip特别高度人才】，于2023年4月21日正式实施。两个新政旨在吸引顶级人力资源和具有高潜力的年轻毕业生来日本，给予更多的优惠待遇，使优秀外籍人才能够在日本工作，为日本带来新朝气。
经过环球以及环球的日本行政书士松本先生分析后，环球重磅推出日本高度人才项目
一、日本高度人才简介
首先，给大家介绍下何为日本高度人才，高度人才签证（Highly-SkilledProfessionalVisa）是为在日本工作的优秀外籍高级人才提供的签证。
高度人才分为以下三类：
1.学术型高度人才
适宜人群：日本大学教授、研究所的研究员等，人群相对较少
2.技术型高度人才
适宜人群：日本企业新产品开发人员/国籍律师等，年轻高日语好的申请人、有日本留学背景，本身在日本公司或者有日本OFFER等，主要是日本的留学生
3.经营型高度人才
适宜人群：日本创业企业经营者
原有的高度人才是打分制，满足70分即可申请，具体打分项如图：
那么新政的“特别高度人才”是传统高度人才的补充，同样也分为学术类、技术类、经营类这三类。但在原有基础上进行了补充，若教育背景或工作经验和年收入超过一定水平，将授予“特别高度人才”签证，并给予比当前更大的优惠待遇。那我们来看看有哪些新增条件呢？
学术类、技术类新增条件：
硕士学历以上+年收入2000万日元以上（约100万人民币）或者
10年以上工作经验+年收入2000万日元以上
经营型新增条件：
5年以上管理经验+年收入4000万日元以上
总结：学术类和技术类主要已在日本工作或有日本Offer的申请人，适宜人群较少，因此，环球重磅推出新项目，聚焦于【经营型】高度人才签！
如果打分够70，可以找环球办传统高度人才；如果打分不够，但是满足5年以上管理经验，日本年收入够4000万日元也可以做特别高度人才。不论是打分制传统高度人才，还是特别高度人才，年收入都指的是日本公司预计收入。总之，只要你想去日本，接受创业，那您就可以办理。
二、环球高度人才申请条件
申请条件如下：
1.主申请人有5年及以上管理经验（股东/高管/个体均可）
2.申请人年龄65岁以下
3.国内年收入100万人民币以上（有流水匹配）
4.在日本成立一家子公司，具备以下条件：
A.日本公司注册金1000万日元以上；
B.日本公司有固定的办公场所；
C.公司需要真实运营
5.登陆后，日本子公司需给主申请人发4000万日元年薪。
三、高度人才流程与周期
高度人才流程和周期与经营管理签一致：5-8个月
需要申请人注册日本公司，1-2个月批复；
然后整理递交资料给入管局，1-3个月批复；
批复后国内/外贴签，登陆日本，在入境处更换5年在留卡。
四、高度人才项目优势
1.可一次性获得5年高度人才签证，每5年续签一次。
2.传统高度人才打分80+，最快1年可转永驻；打分70-80，最快3年可转永驻。
3.获得特别高度人才1年后可转永驻
4.特别高度人才也同属于高度人才，不需要进行传统高度人才打分制度
5.特别高度人才配偶可工作，且增加了职业范围
6.特别高度人才在机场可走绿色通道
7.特别高度人才家政雇佣增加至2个人
8.可线上递交申请
9.有条件团聚父母（子女未满7岁/配偶怀孕，需要父母协助照顾）
10.大型机场的优先通道使用权
持有高度人才签证的话，申请人一次性获得5年高度人才签，之后每5年续签一次。转永驻的话，需要看情况
持【经营管理】传统高度人才：打分80分以上，可一年申请永住;打分70分--80分，可三年申请永住。
持【经营管理】特别高度人才：一年后即可申请永驻。
在全球化的背景下，日本也意识到人才是推动经济和社会发展的关键因素，故此紧跟潮流，实施了新的人才引进政策，欢迎各国优秀人才去日本~
如果您想在日本快速拥有永居身份，那么“高度人才”就是您的更好选择！
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※本文中所涉及的政策、条件、周期、费用等内容如有变化，以申请时最新内容为准。