对申请人无日语、面试要求。1000万日元以上的资产不一定非由申请人经商累积所得，也可以来自赠与、继承或其他合法方式。
一般只需4-6个月即可获得日本入管局核准。（随着申请人数的快速增长，这一审理速度可能会有所不同）
3.资金安全、可支配
所投资的金额不是投资在政府指定某个账户上，而是存在申请人自己在日本开设的公司账户里，资金安全、可支配。
4.材料准备简单
申请人只需提供照片，护照、户口本、身份证复印件，详细的个人简历、公证等简单材料。
5.居住、出行灵活
可以不需要长期住在日本，也可选择日本的任何一个城市居住。持有日本经营管理签证，有助于申请到世界上众多国家的长期多次往返签证。
6.子女读书有优势
日本拥有众多世界的大学，可以使子女得到更好的教育。公立小学，初中义务教育。持有日本经营管理签证的子女在就读日本大学时，学费仅是国外留学生的1/3至1/5，且不受留学生配额限制，进入世界大学的机会将远远超过国际留学生。
7.享受日本的福利
取得经营管理签证及家族滞在签证，全家可以立刻享受日本的各项福利待遇，比如子女读书、全家医疗等。
8.居住环境优越
日本环境好，无论大街小巷都很干净，鞋子穿一年不擦都不会脏。
9.医疗水平被大家认可
享受医疗福利，和当地居民一样自付30%。老人只需自付10%，每月超过一定数额（根据收入）国家全包。另外，在日本生孩子最多能拿到200万日元前后的补助，多生多拿。
10.没有语言障碍
不会讲日语完全可以在日本生活，日本有一半文字都是繁体中文，即使一句日语不会的也可大概读懂街上的汉字。
11.生活成本可以接受
日本的生活成本真的不高，一瓶矿泉水100日元，普通一餐人均500日元，一顿大餐人均2000日元。举例，如果每顿都吃大餐，那一个月下来得花多少钱？3餐*2000日元*30天=18万日元，而日本的平均月薪为25万日元，只是举例，平时生活中肯定不会这么做。
12.时差不是问题
日本与中国时差1小时，几乎可以忽略不计，既不用每次倒时差，也完全不会影响与国内的联系。
从北京3个小时就能降落在东京羽田国际机场，好似坐国内航班。从上海起飞只要1个半小时。从大连飞1个小时就到。居住要求宽松，想去就去，轻松往返国内一点都不累。
14.人身安全随时随地
不论居住在日本哪里都很安全。女性朋友更喜欢在日本居住，半夜出门也不用担心。日本的安全不仅仅是人身安全，财产也安全，几乎没有小偷。如果在地铁、公园丢了钱包手机，多半能找回来。小孩从一年级起就自己走路上学。
15.饮食安全放心
日本的食品安全管理严格，在食品保质期上有"赏味期限"和"消费期限"之分。"赏味期限"指的是在此日期前的口味，"消费期限"指的是在此日期后的不可食用。日本的食品保质期也可以说是全球最短的，业内还普遍采取一种"三分法"，即将食品从制造日到保质期之间分成三个阶段，一旦食品超过"赏味期限"的三分之一就得下架、扔掉。也就是说，"赏味期限"在一年的食品，从制造日算起，只要过了8个月，就必须下柜、扔掉，然而这些食品在质量和安全上完全没有问题。
儿童津贴
日本的孩子一出生就能得到儿童津贴，虽然各地有差异，但一般都是到小学毕业。学龄儿童若家庭收入低的话，可以申请就学支援生活扶助，学费的大部分可以得到补助。单亲家庭有儿童抚养津贴，残疾儿童有特别抚养津贴，残疾人有残疾人津贴。收入低于基本生活水准的家庭可以享受生活保护，根据收入情况可利用高额医疗补助制度，还有年金制度、健康保险等。
医疗保险
日本国民医疗保险覆盖率为99%，为世界之最。医疗保险可分为两大类：
第一类被用者保险或称之职工健康保险，其中可分为共济组合保险，组合掌管保险、政府掌管保险，船员保险等占65.9%;另一类是国民健康保险，主要是农业人口，退休老人，自由职业者，其可分为市町村国保、组合国保2种，占34.1%。
养老保险
日本的养老金制度由三层构成。
第一层是覆盖最广的国民年金。日本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。参保者目前每月要向国民年金保险上缴1万5040日元(当前汇率约合人民币876元)保费，目前平均每个月可领取5.5万日元的年金。现在日本共有约6800万人加入了国民年金。国民年金又被称为基础年金。
第二层是厚生年金和共济年金制度。在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金。年金的保费由员工和企业折半出资。而公务员等则参加共济年金，保费也是个人和国家折半。自营业者以及企业员工、公务员等的没有工作的配偶等，既没有参加厚生、共济年金的义务，也不享受该年金制度的保障，但可以享受基础年金。
以上两重年金制度在法律上规定了国民的参加义务，秉承的是正在工作的年轻人扶养前代老人，因此被统称公共年金。为了进一步增加人们年老后的收入，让人们可以安心养老。除了公共年金之外日本还有企业年金。
企业年金是日本养老金制度的第三层。企业年金有很多不同种类，一种为厚生年金基金制度。该项制度是大企业或者一些企业联合组建基金，企业方和员工向基金缴费，为了基金的规模效应，法律允许将本应上交厚生年金保险的部分转投到某厚生年金基金中加以投资运用。当然该厚生年金基金必须向厚生年金缴纳利息等。