但是这家私营企业的这种做法是严重违反劳动法的，也是违反社保管理规定的。因为在我国是这样规定的，只要是公司制和合伙制的企业，那么劳动者办理的必须是城镇职工养老保险，而不能办理其他类型的保险。灵活就业社会保险只供那些自雇人士办理，也就是自己赚钱雇佣自己的那些劳动者可以购买。
那么两者社保的差别有多大呢？在一定程度上，真的是差别非常之大。
举个例子，假如当地月平均工资为5000，把劳动者的实际工资为8000，这就意味着如果按照城镇职工社保缴纳，那是以8000为基数的。如果以灵活就业社保最低一档来缴纳，那是以3000为基数的。两者之间相差两倍有多，未来退休后，领取的养老金差距最少是在一倍以上。
那么劳动者发现之后有什么办法呢？因为现在已经缴了灵活就业养老社保，其实是无法先去退保再重新缴纳的，实际操作非常之繁琐。那么此时可以从单位进行谈判，让私企补回自己少交的社保金额，同时还要给予赔偿。或者直接向社保部门进行举报，要求进行赔偿，并且给单位进行处罚。
可以说假如一个单位没有按照社保规定去缴纳社保，那么对于劳动者退休后的养老金影响是非常巨大的，所以碰到这类事实一定要积极的去维护自己的权利，千万不可轻轻的放过。
政策链接：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
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