就在去年12月，江西南昌市宣布从2023年开始，灵活就业女性人员将延迟5年退休，从之前的50岁退休，延长至55岁。无独有偶，就在稍早之前，广西社保部门曾发布政策，女性灵活就业人员，申领基本养老金年龄统一调整为55周岁。
所谓灵活就业人员，就是没有固定工作，没有稳定收入，社保没有单位挂靠，全部都要由自己来购买的群体。其中就包括了临时工、个体工商户、自由职业者等。资料显示，我国灵活就业者人数达到了2.4亿人。
而针对部分地区将女性灵活就业人员申领养老金年龄延长至55岁的政策，社保专家则提出了赞同的意见，主要原因有以下三个：
首先，按照我国养老金发放的“多缴多得，长缴多得”的原则，女性灵活就业人员如果再多缴纳5年社保到55岁退休，那退休后就可以领取更多的养老金。更何况，让女性灵活就业人员50岁退休有些过早了，在现实生活中，女性灵活就业人员即使到了50岁也不会真正退休养老，她们至少还要再工作10年以上。
再者，女性灵活就业人员由于工作不固定，收入也不稳定，而且还要承担全部社保的费用，支出的压力是很大的。多数人缴纳社保会断断续续，就算到了50岁这个年龄段，她们也很难交满15年养老保险，以及25年的医疗保险。所以，如果延迟到55岁退休，就能满足社保缴费的最低要求了。
最后，未来10年，我国平均每年都会有2000多万人员要退休，养老金的支出压力比较大。资料显示，未来5-10年，国内养老金缺口达到8-10万亿。而如果将女性灵活就业人员申请养老金年龄延长5年至55岁，就可以让她们多交5年的社保，这样可以增加社保基金的收入，还能在很大程度上减轻养老基金的支出压力。
而面对专家给出的女性灵活就业人员55岁退休的理由，不少女性灵活就业人员表达了她们的看法，第一，现在企业女职工是50岁退休，女性公务员只要满30年工龄就可以提前退休，为什么女性灵活就业人员就要55岁退休？这里面存在着双重标准。
第二，多数女性灵活就业人员从事的都是体力劳动，往往到了50岁之后就做不动了，如果让她们再延迟5年退休，身体上就会承受不了。同时，女性灵活就业人员一旦过了50岁以后，工作也很难找。
第三，女性灵活就业人员要承担缴纳社保的全部压力，要比企业女职工的压力更大，就应该让女性灵活就业人员自主选择何时退休，至于早退休养老金就会少，那是个人自己的事。
而我们则认为，应该对女性灵活就业人员实行弹性的自由退休制度，并不应该搞一刀切，要对以下三类女性群体要格外关照一些：
第一类，工作难找的40、50人员。可以允许女性40、50人员在50岁按时退休，因为40、50人员年龄偏大，又没有一技之长，在目前实体经济不景气的情况下，已经很难找到工作了。同时她们还要按时缴纳社保，生活压力可想而知。
第二类，从事高强度体力劳动的女性。很多女性灵活就业者，长期从事着繁重的体力劳动，如果延迟到55岁，恐怕她们的身体会吃不消，所以建议允许这部分人能在50岁时退休。
第三类，家庭负担较重的女性。有些女性灵活就业人员，不仅要养活自己，还要赡养家中的老人和孩子，还要按时缴纳社保，生活的压力可想而知。所以，建议让这些家庭负担较重的灵活就业女性，能够50岁按时退休，早点领取一份微薄的退休金。