第一，灵活就业人员的退休年龄如何确定？
根据目前的法定退休年龄来说，男性灵活就业人员的退休年龄是60岁，女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，而对于部分地区符合条件的女性灵活就业人员，退休年龄也能够调整为50岁。
比如山东的女性灵活就业人员，只要是之前在企业单位缴纳过社保的，当时的身份是职工且缴费年限满10年的情况下，女性灵活就业人员是能够以女职工的身份办理退休的，也就是退休年龄可以调整为50岁。
还有江苏的女性灵活就业人员，只要是符合当地规定的三个条件之一，那么女性灵活就业人员就可以在50岁办理退休，而不需要再等到55岁办理退休了。
除此之外，广西和江西的女性灵活就业人员，退休年龄也是可以调整的，根据两地的规定来说，女性参保人员在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员之间进行参保身份转换的，则退休年龄就按照申领养老金时的参保身份确定，也就是在申领养老金时，如果参保身份是女职工，那么退休年龄是能够按照50岁确定的。
第二，2026年退休的灵活就业人员，退休年龄会不会往后延迟几年呢？
第三，如果实施延迟退休，对于灵活就业人员都会有哪些影响呢？
其次是计发月数或许会受到影响，根据目前的计发月数确定标准来说，咱们的计发月数都是根据退休年龄确定的，如果咱们的退休年龄延迟了，那么对应的计发月数也有可能会进行调整，在退休年龄不断延迟的情况下，对应的计发月数是会不断减少的，进而就会增加咱们的个人账户养老金。
第四，注意这2点
首先，在申请养老金的过程中，出生日期的精准性至关重要。
按照国家规定，男士的退休年龄是60岁，女士为55岁（女性工人则是50岁）。众所周知，我们的年龄是由出生日期决定的，而这也就确定了我们什么时候可以进入退休状态。因此，保证出生日期的准确性，无疑是至关重要的。然而，出乎意料的是，许多人在未上退休之际对此并未追求严谨，最后在退休那一刻发觉出生日期居然有误，进而对他们的退休时刻，甚至是养老金的计算造成了影响。
譬如，部分人的身份证上的生日与档案中的生日日期不同，又或者多本证件中的出生日期存在差异。若这些问题未能提前检验和处置，你可能面临早退或晚退的状况，对此，会进一步影响养老金的计算。因此，在退休之前我们需要确认自己的出生日期，以确保所有证件和档案中的出生日期都一致。
那么退休时应如何确定这些身份证年龄与人事档案年龄有出入的人呢？
对这个问题，已经有国家的具体法规制定了：在确认员工的出生日期上，要联合使用居民身份证和员工档案的方式。如果个人的身份证和档案中记录的出生日期不符，那么按照档案中首次记录的出生日期为准。
其次，如果投保人曾在不同的城市支付过社保，他们是否需要在退休前处理这个问题呢？
在此，提醒所有即将退休的朋友们，在退休前，务必记得提前完成下列两项工作！
1.社保整合：在退休前，请确保您的所有社会保险记录集中在一起。这样做不仅仅是为了方便，更重要的是，分散在不同地方的社会保险记录可能会对您的退休金计算造成问题。
2.缴费年限确认：缴费年限是影响退休金数量的关键因素。保证所有的缴费年限都准确无误地记录下来，没有遗忘或者错误。
在确认缴费年限时，需要注意以下重点：
首先，可能会出现缴费记录出错或丢失的问题。以实例阐述，在各种不同工作环境下的缴费，信息内容的不同可能会造成重复计数或丧失。因此，一旦检查出现问题，就应该立刻进行纠正。
此外，地域差异等制度变化可能影响数据的一致性，例如从政府部门到企业的工作环境变动，或者跨省工作，需注意转移过程中的衔接适当性。
最后，需要澄清一个常见的误解：有些人错误地认为在不同地方交社保可以获得双重退休金。事实上，你的退休金是根据你缴纳社保的地方来确定的，无论你在哪里交社保，总金额都不会增加。因此，如果你发现自己有不同地方的社保记录，请在退休前及时整合，确保退休金计算的准确性，以免出现错误。