企业社保转成灵活就业，其男性的退休年龄为60岁。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
扩展资料：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十一条工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。
街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。
单位缴纳社保的女性工人来讲，它是可以在50岁的年龄退休，因为女性规定的法定退休年龄是50周岁和55周岁这样两个阶段。那么如果说是企业在职职工，自己是一个女性干部身份的话，那么必须要等到55周岁才能退休了，是不能够50岁直接办理退休？
当然如果你是个人以灵活就业的形式，来缴纳这个社保的话，那么如果从开立基本养老保险账户到自己退休为止，都是以灵活就业的形式来交纳的这个基本养老保险，那么这种情况就不能够按照50岁的年龄去退休，因为专门针对灵活就业的女性做了一个说明，就是灵活就业的女性只能到55岁才能够办理退休，而且绝大多数省份执行了这样一个规定。
当然还有另外一种情况，就是自己虽然是以灵活就业的形式来缴纳自己社保的。但因为自己作为下岗职工或者是从原工作单位出来以后，以灵活就业的形式来缴纳自己个人社保的这种情况，曾经在原单位缴纳这个养老保险达到15周年以上的。那么即使自己将来以灵活就业的形式来交纳这个社保，因为你在原单位缴纳了这个基本养老保险达到15周年以上，所以说这种情况是可以50岁直接办理退休享受养老金待遇的。
但是如果你在原单位，没有达到这个15年的一个累计缴费年限的话，那么就不能够按照50岁的年龄去办理退休了，只能够选择55岁才能办理退休，享受这个养老金的待遇了！
他的补贴比例大约是70%左右，也就是说你好比消费了1万元的一个费用，那么就相当于给你返还7000元的费用，自己只需要交纳其中的3000元的费用就可以了。但是这个补贴并不是说扣减完之后你去交的这个费用，而是你需要先把它全额交费，全额交费完成以后，然后持有自己的交费小票，去当地的社保部门申请报销，返还这样一个流程。
这个问题并不是绝对性的，灵活就业人员参保，女性同样可以50岁退休。但是有一定的条件，就是在企业工作连续工龄达到10年以上，就可以享受女性职工退休年龄待遇，也就是50岁办理退休。这也就是很多90年代女性下岗工人，50岁可以办理退休的主要原因。
退休
那么为什么正常参保的女性灵活就业人员，55岁的年龄才能退休。个人认为主要有以下两点：
2.就是鼓励灵活就业人员，长缴纳、多缴纳。因为灵活就业人员，工作相对不稳定，养老保险缴纳年限相对较短，退休后养老金偏低。适当延长退休年龄，有机会就缴纳一年，用这样的方式，提高退休后的养老金。
女性职工可以享受50岁的年龄退休，反而灵活就业人员，享受机关事业单位女性55岁的退休年龄，从工作性质上来说，本身就是一种不合理的现象。所以，女性灵活就业人员不能50岁退休也不是一定的，在有些省市是没有限制的。具体的退休年龄还是根据本人经历和当地的退休政策确定。