这个问题提得好，也提得很无奈。退休，实际是一件“很奢侈”的事情，社会上还有几亿人，连退休的资格都没有。比如，农民、农民工、个体户、小生意人、打零工的、保姆等等。这些人谈论“退休”都是很奢侈的，他们恐怕要活到老做到老，比如，你看工地上、家政服务业、田间地头，很多六七十岁的老人依然在劳动挣生活费。
谈论退休，那是有正经职业的人，还有多少人，虽然有工作，但没有社保，退休不退休，与他们没有关系。有些人生活很困难，他们想做事挣钱，甚至做到六七十岁，但企业也不给他们机会。还有一些即使退休了，比如，老工人，退休金只有一千元，他们为了生活，还要去打工。比如，你看一些门卫、保安、保洁、环卫、绿化工，六七十岁了，穿得破破烂烂的，不是照样打工吗？
前不久，有一家企业让员工可以办理提前内退政策，条件挺好的。有些员工不愿意内退，因为很简单，内退后收入降低，而他们上有老下有小，他们最缺的不是回家休息，最缺的是钱，而且是闲钱，因为他们每一天都需要钱，没有现金流，他们就过不下去啊。
很多企业，员工到了50岁，就找个理由辞退了。人老了，干不动了，工资高了，企业都是精明的，为什么不招工资低、听话、有力气的年轻人呢？反正满大街都是年轻人求职。恨不能把老员工统统赶出公司。比如，有些知名互联网公司、科技公司，35岁以上就要淘汰出局了。至于这些老员工出局之后，吃什么？关他们什么事？这就是所谓狼性文化的负面效应，这就是企业对社会责任的亏欠。
难道这个社会不应该反思一下吗？他们最需要钱，但社会就不给他们机会。难道仅仅是因为他们年龄大、体力差、文化低、素质弱吗？这是人类的客观规律啊，难道社会不应该建立保障机制吗？
小可职场日记优质职场领域创作者12-1310:11114赞踩
55-60岁的人当然要吃饭，只是社会地位和工作性质不同，挣钱都不容易，部分人挣钱更难。
国家规定的退休年龄为：男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。
一些工厂流水线的工作，难度不大，但重复性较高，需要工人反应灵敏。年轻人身体力行状态好，年轻人可以干更多的活，创造更多的价值。如果有工龄工资，老工工资比年轻人高，增加了企业的用人成本，所以一些企业会辞退大龄工人。
50岁以上的普通工人和年轻人相比，年轻人的身体健康度更好。在工作中，许多东西需要现学现用，一般来讲，年轻人的学习能力也比大龄工人的好一点，这也是导致企业辞退大龄工人的原因。
1.再找一份工作。
我姑父原来是厂里的一名普通工人，厂里连续两年经济效益不好，50岁以上的一批工人都被辞退。被辞退后也没闲着，他自己比较喜欢种花种草，懂一些技巧，就去应聘，最后谋得一份在社区打理花花草草的工作。
所以普通工人被辞退后，想办法再找一份工作，比如：保安、保洁、园林维护者等。
2.自己做点小生意。
楼下早市卖调料的张大妈，一天纯利润1500，生意特别忙的时候，叫儿子帮忙。所以，大龄工人如果身体条件允许，也可以自己做点小生意，比如早市卖菜、卖调料等，只要做得好，也可以解决生活压力。
3.就业困难人员，可申请4050社保补贴。
4050社保补贴针对于，男满50周岁，女满40周岁的城镇失业人员，就业困难人员自己缴纳社保并申报就业后，可申请4050社保补贴。就业困难人员的社保补贴最长不超过六年。
【总结】大龄工人被辞退或企业不愿意录用时，需要充分发挥自己的长处去找工作。