这些规定是基于我国现行的劳动法规定以及事业单位的实际需求而确定的。在上述年龄下，如果事业单位工作人员连续工龄满十年，应当办理退休手续。
二、提前退休条件
工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年：或工作年限满三十年的事业编制人员，如果本人自愿申请，并经过批准，可以提前退休。提前退休后，养老金仍按原事业单位标准核定。
特定年龄和工龄条件：
男年满五十周岁、女年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，如本人自愿，并经组织批准，也可以提前离岗。在法定退休年龄内，他们可以领取离岗时的基本工资，档案工资则享受在职人员的增资待遇。到达法定退休年龄时，会一并计算工龄，计发退休费，并在原单位办理退休手续。
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
三、特殊情况下的退休规定
从事特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
高级专业技术人员：为了充分发挥高级专业技术人员的作用，延长他们的工作年限，男性高级专业技术人员可延长至65岁退休，女性高级专业技术人员可延长至60岁退休。对于少数高级专家，如因工作需要且身体能够坚持正常工作，经批准后，退休年龄可进一步延长。
四、法律依据
五、总结
事业单位退休年龄的最新规定既考虑了人员的实际情况和工作年限，也体现了对特殊情况的灵活处理。不同类别的人员在退休年龄上可能有所不同，但总体上遵循了公平、合理和科学的原则。事业单位工作人员应根据自身情况，提前进行职业和生活规划，以更好地适应退休年龄政策的变化。
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