没有档案能办理退休领养老金吗？

如果你是城乡居民养老保险参保人，那么办理退休时，不需要审核人事档案。

1、核实参保人是否符合法定退休年龄

即核实参保人的出生年月日，如果和身份证不一致，以人事档案里的初次登记曰期为准。如招工表或报到单上的出生日期。

2、核实参保人身份，身份不同法定退休年龄不同。

有招工表（招工录取通知书）=初始工人身份

有报到单（派遗证）=初始干部身份

3、确认有无视同缴费年限，如果有，是多少年？

退休时社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限

对于有视同缴费年限的人来说，因为视同缴费年限是以人事档案材料为依据认定的。没有档案，视同缴费年限归零，所以还真不能忽视档案的事，对这部分同志来说，人事档案很重要。

都有哪些情况需要用人事档案来确定视同缴费年限呢？

概括地说，主要包括“中人”，“知青”和“军人”。

（4）军人服兵役年限

4、确认是否属于政策倾斜人群

比如是不是老革命，属不属于边远贫困地区，是不是有高级技术职称的干部，是不是有高级技师的工人

有些地区是有倾斜政策，比如北京退休政策规定：有高级技术职称的干部，或有高级技师证的工人，养老金标准有兜底政策，不可以低于当地平均养老金水平。

另外，退休人员每年都会上调养老金，其中的倾斜调整，大部分地区也是要以人事档案为依据。

退休条件是如何规定的呢？

1.达到法定退休年龄，

2.养老保险缴费年限达到十五年，

1.如果你属于企业人员，或机关事业单位人员，是有视同缴费年限（视同工龄）的“中人”

没有人事档案，就等于没有了视同缴费年限的认定依据，在养老金的计算上，会吃亏。视同缴费年限越长越吃亏，因为会少领养老金。

2.如果你有特殊工种工作经历并符合提前退休规定

没有人事档案，就无法享受特殊工种待遇，将无法提前退休，也不能享受养老保险统统结合制度建立前的特殊工种的折算工龄。