没有个人的人事档案，如何才能够办理退休呢？托管工龄视同工种

如果无法正常有效的提供档案，那么其结果就是不能够认定特殊工种，更不能够认定视同工龄。最终如果没有了视同工龄，那么我们可想而知，将来在办理退休的过程中就没有过渡性养老金的待遇，可想而知，这对于个人的影响还是非常大的，因为有些人的过渡性养老金甚至高达1000多块钱。那么就会严重影响到自己退休金的待遇。除了认定视同工龄以外，那么还需要认定的是自己的法定退休年龄。

因为我们都知道，法定退休年龄，它并不是依据你所谓的身份证户口本来认定，而是要根据档案中，最早工作时所登记的出生日期为准来确定。这样一来的话，如果说你无法提供有效的档案，可能认定法定退休年龄上也会显得异常的困难，一方面他可能要根据，你的建立养老保险实际缴费年限所登记的出生日期来认定，另外一方面还要核对你的身份证户口本，看看是否完全一致，如果完全一致，在办理退休的过程中将会变得比较的简单一些。

但如果不一致。那么在认定法定退休年龄上，可能你就需要加以证明自己的出生日期没有修改，比如说通过户籍派出证明开出相应的证明。所以说这对于个人来说肯定无形中增加了很多的难题，但是有个人档案和没有个人档案就是不一样的，如果说你有个人档案，不但是能够认定视同工龄，还能够认定你的特殊工种，包括符合提前退休的人群，也能够正常的去办理。

而对于没有个人档案的，不要说特殊工种提前退休了，哪怕连最基本的视同工龄都是很难去认定的。所以说退休这件事情，虽然档案它不是一个硬性指标，但是它会直接关系到，我们今后的退休金的待遇和你的退休年龄问题。而且我们档案是不能够拿在自己手里的，因为拿在自己手里。就意味着这是一个无效的档案是一个死档，最终也会直接影响到你的办理退休，所以说，一定要把他托管到有资质的机构当中去。

比如说我们托管在人才交流开发中心，那么这种情况下，就能够对自己的档案形成一个有效的档案，而且在托管到人才交流开发中心，也是完全属于免费的，是不会收取任何的费用，直到退休为止进行调档就可以了，所以说以这样的方式就可以实现自己档案的有效托管。