基本上，正常情况下男性的法定退休年龄为60岁，而女性有劳动者和管理者两种身份，她们的退休年龄分别为50岁和55岁。因此，对于这两类身份的划分，国家给予了高度的重视。
在确定员工档案中的出生日期时，采取将个人身份证与员工档案信息相结合的方案。如果身份证中的出生日期与档案中记录的出生日期不一致，将以档案中最早记录的出生日期为准。
注意：
严令禁止随便修改员工出生日期和捏造档案。
退休金待遇审核
随着严重的人口老龄化，增加的退休人员数量以及为他们提供的巨大的退休福利负担，让国家承受了巨大压力。
因此，国家针对养老金的福利政策进行了一系列调整，推出了十年过渡期计划。也即退休后的十年内，养老金将逐年颁发。这对于那些缴费年限较短，缴费基数偏低的人来讲，将会遭遇到一些待遇的下滑。
认定视同缴费年限
档案对于退休扮演了至关重要的角色，那所有人是否都需省档案呢？
哪些退休人员需要档案审查？
首先，根据现有的政策，社会保险参保人，特别是民营企业员工，在达到法定退休年龄时，社保办理部门通常不需要审核档案。主要参考的是该民营企业员工的社保缴费年限，社保缴费级别，以及退休人员所在地区的上一年度社会平均工资，以确定退休后，能领取的基本养老保险金额。
但是对于1999年12月31日之前开始工作并负责支付养老保险费用的员工、集体企业，国有企业，机关事业单位的职员，以及有集体企业，国有企业，机关事业单位工作经验的员工、原军队退役、复原或退伍的人员等在申请退休时，如果想要确定视同付费年限，那么社会保险经营部门需要审查该员工的人事档案。
因此，在办理退休申请前，建议员工首先了解以下两个领域的信息：
一是，为了避免在办理退休手续时出现问题，必须保证个人的年龄与档案中的年龄一致，以免因身份证上的年龄与档案中不一致而导致麻烦。
从以上情况来看，社保部门在处理退休时是否需要检查员工档案，主要可以分为两个方面：
首先，如果需要申请退休且希望申请被视为缴费年限的认定，那么就必须提供相应的文件记录，以供社保处理部门审核。
第二，对于申请退休的员工，若其无集体企业、国有企业，或机构事业单位的工作经历，且其城镇职工养老基本保险缴费时限等同于实际缴费年度，则无需审核其工作档案。主要以其社会保险缴费记录为参考，但退职员工必须将异地社保缴费记录进行合并和转移。
考虑到之前的信息，是否需要在社保退休时审查档案，取决于是否需要验证缴费年限，在没有缴费年限的人员中，应以社会保险缴费记录为准。