??目前，我国规定的退休年龄为男性60岁，女性职工50岁，女性干部55岁。符合条件的特殊工种和生病职工等特殊群体可以按规定提前退休。一般来说，企事业单位在办理退休时需要提供个人人事档案。但如果在办理退休时没有提供相应的档案，怎么办呢
??退休时看档案哪一张表
??关于退休时需要查看哪一张档案表格，具体由管理机关决定。无论个人是在职还是退休，档案都会保存在所属上级单位，具体查看哪一张档案表格也由管理机关决定。在退休时，一般以招工表为准。因为招工表中记录了招工时的年龄和出生日期等信息，而其他表格也很重要，如退休金的计算需要以档案材料为依据，才能确定退休金的数额。
??如果没有招工表，应该如何处理呢
??2.准备身份证原件及复印件、一寸照片、现工作单位在职证明和劳动合同原件及复印件。
??4.检查每个月的缴费情况，及时补缴。
??5.补办招工表只能反映工作经历，不会影响退休金的缴纳。需要注意的是，具体补办招工表的流程可能因地区和机构的不同而有所差别。因此，最好前往当地的人才中心或劳动局咨询具体的补办流程。
??哪些群体必须提交个人档案呢
??主要需要提供个人档案的群体是那些需要确认视同缴费年限的人员。视同缴费年限一般指国有企业工作人员和机关事业单位人员。
??国有企业人员是指1996年(或1992年，具体根据当地养老保险实施年度确定)之前参加工作的人员。
??机关事业单位人员是指2014年之前参加工作的人员。
??需要注意的是，上述群体中离职的人员也包括在内。提交档案的主要原因是为了计算养老金时需要统计视同缴费年限，并确认工龄和过渡性养老金。
??除了视同缴费年限，档案在确定特殊工种上也起到次要作用。根据国家法律规定，符合条件的特殊工种人员可以提前5年退休。社保部门在认定职工是否有特殊工种工作经历时，需要依赖职工的个人档案提供佐证，仅依靠劳保手册是不够的。
??当然，如果没有视同缴费年限，个人是否有档案也是无关的