下岗职工退休认证需工资表，但企业改制时工资表多遗失。建议劳动局以招工档案为准认定工龄，下岗职工应尽快查找职工档案，无工资表可找招工表，需劳动局盖章认可。
摘要由作者通过智能技术生成
我是一名下岗职工，我是安徽的。很快就要退休了，我就面临一个问题，那就是现在退休工人的视同缴费年限认证需要提供工资表，我们企业当初企业改制时管理混乱，很多工资表都被烧了，退休时办理工龄认证无法提供工资表，那就无法认定工龄，真希望劳动局部门能为我们下岗职工提供方便呢，以招工档案为准也行啊。
其实说到我们下岗职工啊，大多是指2000年左右，国家实行国有资产的产权制度改革，对国有企业的国有资产实行兼并，重组，变卖，从而导致大量职工失去了工作岗位，沦为了下岗工人。
我的情况是这样的，当时，我是在一家国有粮食企业，主管劳动人事，虽然当时的政策是自愿的。但是大部分职工没有了工作，不得不签署买断协议。当时的买断工龄钱。是根据工作年限的，少的只有几千元，最多的也就三万左右，对距离法定退休年龄不足五年的，不实行买断工龄，可以继续在这干。
咱来看看下岗职工的档案
下岗职工，一般都有职工档案。里边记录职工的出生年月日，参加工作年限，招工审批表，合同工有劳动合同书，如果你是上山下乡的有知青卡片的，退役军人的有退出现役审批表，还有工资审批表等等重要的原始记录！
一般，下岗职工的档案都不在企业了，因为企业都不存在了。工人的档案移交劳动局。合同工的档案肯定在劳动局。干部的档案都在社会保险部门。
那像题主这种情况怎么办呢？
首先还是要去原单位去找一下工资表，原单位没有，去原单位的上级管理部门找找看看。因为有工资表就会很方便，就能认定工龄。
如果没有工资表的话，那就去找一下自己的招工表，但是招工表上必须有劳动局的盖章才被认可。
THE END