其次章员工聘请、入职及离职管理方法
第二章考勤管埋方法
第四章报销管理
第五章公章管理
第六章员工行为管理规范
第七章员工惩罚管理规定
第八章平安及应急措施
第一章总贝〕
一、本手册依据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及*********
（以下简称本学校）的各项规章制度编制而成的，本手册阐述了学校的基本政策和员工
基本行为准则，用于指导员工的行为。
二、本手册制定的目的是为了指导和规范学校全体员工的行为和职业道德，充分
调动发挥学校员工的主动性和创建性，切实维护学校利益和保障员工的合法权益，维
护学校正常的工作秩序。
三、本手册适用于学校全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
四、对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到怀疑之处，请随时向校长办公
室询问，以确保理解无误C
五、本手册如需修正，学校将向员工供应最新修版本，新修版本将以邮件形式发
六、本手册由校长办公室组织编制，由校长办公室负责说明，未尽事宜，均按学
校的有关规定和国家的法律法规执行。
七、本手册由校长办公室组织编制，经学校全员会议协商，由学校董事会批准，
于2017年06月01日起正式执行。
学校不分宗教信仰、性别或资格地甄选、聘用、培训、晋升、调动员工和赐予合
理酬劳，并在符合有关法律、法规及合同要求的状况下实行主动措施实现这些目标。
一、用人原则
1.公开聘请、择优录用的原则。学校员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，
不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而赐予不同的待遇。
2.“德才兼备”的招用原则。学校每一个工作岗位均应聘请具有良好道德素养和
专业技能的员工，能胜任该岗位的员工才是学校选择人才的标准。
3.各部门因特别状况须要增减人员编制时，需由部门提出要求，经校长批准后，
由校长办公室负责聘请。
二、人力需求申请
1.用人部门依据本部门的状况提出人力需求申请。
2.用人部门在《人力需求申请表》中具体阐明所需求人员的职位要求，并写明需
求时限。
3.校长办公室接受《人力需求申请表》后，分析目前人力资源状况，是否有贮备
适合人员，如有，进行内部调整，并做好人员的调配工作，调配时应考虑不影响其它
部门工作。
4.校长办公室推断分析应赐予补充时，呈校长审批，进行聘请。
三、聘请渠道
1.通过人才市场聘请；
3.通过举荐、介绍；
4.网络聘请；
5.内部竞聘。
四、面试
1.应聘人员首先填写《职位申请表》，并提交个人身份证、学历证书、职称证
书、荣誉证书等复印件各一份；校长办公室审核所提交证件的真实性，依据应聘登记
表信息初步筛选。
2.初试由校长办公室执行，并将初试结果形成书面记录，填写《面试评定表》。
筛选出较优秀人员送用人部门复试，并将《职位申请表》及《面试评定表》反馈给用
人部门主管作为面试的初步依据。
3.用人部门依据《职位说明书》对应职位进行面试和专业测试。
4.用人部门面试后将《职位申请表》及《面试评定表》刚好反馈给校长办公室。
5.后勤人员由主管行玫副校长负责面试及确定；老师面试应由校长最终确定；副
校长、校长及主任级别岗位由校董事会最终确定。
五、审批、入职
校长办公室依据最终面试结果（《职位申请表》及《面试评定表》）经逐级审批
人员办理入职手续，具体如下：
注明与原件一样+姓名，并签字备注日期。
2.填写《内部报到单》，办理考勤指纹录入。
3.在办理入职手续时，校长办公室告知新员工岗位职责，学校规章制度，并将学
度签署协议》上签字。
4.校长办公室在员工入职当日与员工签订《劳动合同》、《绩效协议》及《保密
办公室提取。因故未签劳动合同，但实际存在劳动关系的员工需30天内主动到校长办
公室签订合同，逾期未签订者学校可与其解除劳动关系。
5.校长办公室带领新员工到任职部门入职，并与该部门负责人做好交接。
注：
1.校长办公室为每个员工建立个人档案，员工必需保证所供应的个人资料正确无
误，其内容若有变更，应当在改变之日起10个工作日内主动告之校长办公室（如姓
好告知学校，导致信息未能送达，所造成后果由员工自行负责。员工若供应虚假资料
节严峻的可以解除劳动关系。员工体检须要供应最近一个月内的由县级以上医院出示
的体检报告，体检报告包含内科检查、外科检查、肝功能、心电图、胸部透视、血常
规等。
2.退休人员须要提交身份证及退休证件，签订《退休返聘协议》；兼职人员须要
3.全部员工提交入职资料均需签订“与原件一样+姓名”，并注明日期。
六、试用、考核、转正
1.试用期
新进员工都设立试用期，新进员工试用期限依据学校须要、岗位要求、员工本人
于学校同齿位员工或劳动合同约定月薪的80%（且不低于当地的最低工资标准）。
2.考核
（1）员工试用期内每月考核一次。
（2）员工试用期内最终得分低于60分的，视为不符合录用条件，学校可据此解
除劳动关系，对于考核60分以上的人员，考核结果作为转正重要依据。
（3）员工试用期内缺勤天数不得多于5天，迟到早退次数不得多于5次，否则视
为不符合录用条件。
（4）员工试用期间不符合学校录用条件，学校应刚好通知员工，并解除劳动关
系：
（5）新员工试用期满，考核合格，用人部门和行政部应刚好按《员工转正申请
表》规定程序为其办理转正手续。
(6)具体考核参照《员工绩效管理方法》。
七、绩效考评
1.考核周期
月度考核：每月一次，月度考核于次月1日启动，10日结束，遇节假日后延，考
核结果与月度绩效工资发放挂钩；
学期考核：每学期一次，学校每年1月份、6月份组织学期考核(17年不组
织)，与考核奖发放挂钩；
与职务升降，岗位调动挂钩。
2.绩效考核标准
(1)执行遵守学校各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他学校规定的行为表现;
(2)履行本部门工作的行为表现；
(3)完成工作任务的行为表现；
(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现；
(5)其他。
如当月有触犯国家法律法规、严峻违反学校规定、发生工作事故、发生工作严峻
失误者，行为考核分数一律为。分。
八、薪酬
1.学校于每月15日发放上月薪资，发薪日如遇节假日则提前发放,发薪后5个工
作日内发放工资条，对薪资有疑问的，应在薪资发放之日起7日内书面对校长办公室
门提出；逾期将视为无异议，学校将不再受理。
2.员工薪资、奖金及学校支付的其他货币所得，均应依法缴纳个人所得税，由学
校代扣代缴并从个人薪资总额中扣除。
3.工资薪酬体系设置属于学校的管理信息内容之一，并经学校实行保密措施，属
于学校的商业隐私，员工必需严格遵守学校的保密制度，并不得以任何方式打听他人
的薪资奖金等。假如员工违反本约定，应当担当违约责任，赔偿因此给学校造成的一
切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用，并视为严峻违反学校规章制度。
九、离职
1.离职人员需先到校长办公室门领取《离职审批表》、《工作交接表》、《离职
承诺书》等，填写完整，部门负责人签字后交至校长办公室门。
2.校长办公室门负责人和部门负责人分别与该员工面谈。
3.做好工作交接，归还所持有或驾驭的公司财物，填写《工作交接表》，交接
人、接收人签字后交至校长办公室。
4.离职人员须办妥各种工作移交手续后，方可予以工资结算，校长办公室将在离
职当日为员工办理社保、公积金停缴手续，并在确认员工工作交接无误的状况下为离
职员工开具《离职证明》C
5.员工离职所产生的全部书面记录，表单等资料须校长办公室统一进行归档管
理。
注：试用期内，劳资双方中任何一方如有不满均可以提出解除劳动合同关系，但
须提前3天告知对方；试用期满后，解除劳动合同关系的提出方须提前一个月以书面
形式通知到对方。未按规定办理离职手续的，员工离岗，校长办公室因以书面形式通
知员工返岗，若员工不返岗，则按旷工处理，当月旷工4天或连续旷工8个工作日视
为严峻违法公司规章制度，学校可解除劳动关系。员工离职手续办理不全，公司可短
暂扣发工资，待办好离职手续时，进行发放。
第三章考勤管理方法
一、考勤统计
考勤统计以一个自然月为一个周期，由校长办公室依据指纹考勤数据和考勤记录
表并结合日常各类请假、公出手续办理凭证及未打卡说明作为考勤计算的依据。员工
正常出勤却因故未打卡或汀卡未胜利，应当在1天内填制《员工未打卡证明单》，逾
期不做说明将按迟到处理。员工每月未打卡次数不得超过2次，超出者将做迟到处
二、迟到或早退
象，一经发觉对此做迟到处理。
2.迟到或早退90分钟（含90分钟）以上，按旷工0.5天处理。
向干脆主管或部门主管及校长办公室门汇报，并在事后1个工作日内写出相应说明，
经部门主管签字后交校长办公室留底。
4.考勤扣款：员工如有迟到或早退,将进行考勤扣款：部门主管每次扣款50元，
员工每次扣款20元，每月次数累加，扣款翻倍，即其次次部门主管每次扣款100元，
员工每次扣款40元，第三次部门主管每次扣款200元，员工每次扣款80元。每人每
月迟到或早退次数不能超过三次，如超过，除实施考勤扣款外，将此作为重要考评依
据，影响月度绩效奖金的发放额度；当月迟到早退超过6次或年度累计迟到早退超过
10次，将被视为严峻违反学校规章制度，学校可以据此解除双方劳动关系并不支付经
济补偿。
三、旷工
1.未经有审批权限的领导批准，员工无正值理由不上班，以旷工论处；
2.员工旷工，由所在部门主管责令员工返岗工作，并报告校长办公室。员工当月
连续旷工4个工作日或年度累计旷工8个工作日以上，构成严峻违反学校的规章制
度，学校可解除劳动合同并不支付经济补偿；
3.无论迟到或早退状况或中途外出，进、出学校都必需打卡，以便核实在岗时
间。在正常工作日，全部没有考勤数据的，且没有事先办理请假、公出手续或事后未
按规定补办有关手续的和未打卡说明的，一律以旷工论处。
4.旷工期间的薪酬福利全额扣除。此项作为重要考评项目，影响月度绩效及年终
绩效奖金的发放额度。
四、病假
1.员工因患病或非因公负伤须要请病假的须提交有资质的医院出具的证明，对于
休病假的员工学校保留指定该员工到县级以上医院复查的权利。假如员工未依据学校
历证明按旷工处理。病假提交材料具体为：病例本复印件、要有有处方权的医生开出
的经所在医院盖章的病假条、当日看病发票。
2.病假为非带薪假，病假工资按员工基本工资的50%计发，不享受与工伦绩效挂
钩的奖金。休病假的最小单位为0.5天。
托付家人代为请假，并报备校长办公室，返岗后一日内，员工必需补齐请假手续；若
未刚好报备，则自动视作旷工。
五、事假
1.员工因故请事假，学校原则上优先支配年休假；员工请假应提前将有上级领导
批准的假条交至校长办公室门，如因事出突然，需于当日向上级领导及校长办公室门
进行报备，事后一天内补办请假手续，未进行报备贝!视作旷工处理。
2.事假最小单位为0.5天。员工请事假原则上一年内累计不得超过10天，一个月
内不得超过3天，出勤率需达到85%以上，否则视为不能胜任工作。试用期内员工无紧
急特别理由不得请假，试用期员工请假不得超过5天，否则将视为不符合录用条件。
3.事假为无薪假。事假期间不享受固定工资，奖金等按实际工作日计算，法定福
利待遇不变。
六、婚假
1.员工在入学校后登记结婚的，可申请婚假3天；员工再婚的，婚假为3天。
2.婚假应自登记日起一年内一次性连续运用，婚假包括双休日和法定节假日，过
期不补假。申请婚假时需供应结婚证原件及复印件。婚假期间享受与正常工作期间相
同的工资收入，其他福利待遇不变。
七、丧假
1.员工亲属：直系亲属包括父母、配偶、子女、配偶的父母去世，可休3天丧
假；旁系亲属包括祖父母、外祖父母、姑姨、叔舅，不幸身故，可休1天丧假c
2.丧假期包括双休n和法定节假日的，不另加假期天数；丧假期间享受与正常工
作期间相同的工资收入，其他福利待遇不变。
八、产假、哺乳假、护理假
1.女员工产假分别按下列状况执行：
(1)单胎顺产者，赐予产假98天，其中产前休假15天，产后休假83天，嘉奖假
30天；
(2)生育时实施剖腹产手术的即难产者，凭医院诊断证明，产后休假再增加15
天；
(3)多胞胎生育者，凭婴儿诞生证明每多生育一个婴儿，增加产假15天；
(4)已婚并符合支配生育政策的女员工，怀孕未满4个月流产的(含自然流产、人
工流产)，享受15天产假；怀孕满4个月以上，享受42天产假。申请休假时需供应
县级以上医院诊断证明书C
2.产假期间员工享有社保发放的生育津贴，员工刚好将准生证复印件、诞生医学
证明复印件、出院证明复印件供应应校长办公室。
3.护理假男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
九、请假手续及审批程序与权限
1.员工请假须于事前到校长办公室领取《休假申请审批单》，填写完整，并支配
好本岗位工作，指定工作承接人，经主管负责人同意签字。
2.如因特别缘由无法刚好通过书面提出请假的，应先向主管负责人口头请假并报
关手续的，依据旷工处理C
3.员工因故需续假，须在休假期满之前提出并办理续假审批手续，经批准后方可
续假，无正值理由超假的，按旷工处理。
4.专职老师请假3天内需教学处主任批准，请假3天及以上由教学副校长批准；
后勤人员(含保洁、保安、营业员、食堂人员等)请假3天内需总务处主任批准，请
假3天及以上由行政副校长批准；学生处主任、教学处主任、总务处主任请假需主管
副校长批准。副校长、校长办公室人员请假需校长批准。
5.员工需将主管部门负责人签字后《休假申请审批表》交由校长办公室备案，员
工未履行请假手续离岗按旷工处理。
6.因个人迟到、早退、旷工而耽搁学校重要事情者除相应考勤扣款外，另作原扣
款金额的双倍扣款，造成严峻后果者学校可与其解除劳动关系。
7.全部请假事由必需真实，如发觉以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处
十、非正常考勤
因特别状况如强台风、交通瘫痪等缘由造成不能正常出勤的，经校长办公室批准后，
考勤部门可酌情赐予豁免C
十一、出差，公出管理
1.出差
(1)员工到异地因公出差的，应填写《出差申请单》，并按流程和权限办理审批手
续。因学校紧急召集往异地出差的，应在事后2个工作日内补办手续。
(2)出差期间产生的费用，另行报销，遵循学校财务规章制度执行。
2.公出
后，并交分学校校长办公室备案。
(2)因公离岗进出学校须打卡，校长办公室不定时抽查员工在岗状况，查岗时不在
岗并无相应离岗手续的，按旷工一天处理。
、到校长办公室门领取支出凭单或差旅费报销单，将原始单据工整粘贴在支出
凭单或差旅费报销单背面，全部报销均须要正规发票。
二、单据上内容填写完整，比如日期、金额大小写、款项内容、制单人、经办
人、及附单据张数等，填写完整后交至财务部门审核。
三、个别费用项目的特别要求:
费用要求
业务宣扬费应附合作协议，活动验收报告
办公用品须要办公用品清单加盖销售单位公章、验收入库单、发票
款待费在发票背面注明款待对象及人数
住宿费应有住宿酒店供应住宿清单及发票
固定资产须要附固定资产购置或修理的工作联系报告和固定资产验收单、出库单、发票
打车费需在发票背后注明起止地点及事由
四、出差公出报销标准
住宿标准出差补贴
类别交通费用
一线城市二线城市三线城市早餐补贴中晚餐补贴
汽车、火车、动
报销车、市内打的费300元/日200元/日150元/日10元/日25元/日
用实报实销
一、学校印章包括公章、财务章、法人章及部门印章等。
二、公章、法人章由校长办公室负责管理，财务章由财务室负责管理，部门卬章
由部门负责管理。
三、学校本着严格管理、便利工作须要的原则，实行专人负责制，由部门负责人
保管，并建立印章管理登记册。
四、管印人员要坚持原则，对未按审批流程执行的用印，管印人有权拒绝当事人
并向学校干脆领导人汇报，印章原则上不借出访用，特别状况须借出访用时，用印部
门、个人出具申请，由校长签字后方可借出。
五、新刻印章或变更印章，需经校长同意，由校办公室办理新刻、变更或停用手
续，原印章由校长办公室回收，任何人不得擅自收缴、随意处理、私自刻印或私自存
匿。掌管印章的工作人员变动，必需履行印章和登记册等档案交接手续。
六、运用印章必需办理运用登记手续。登记的项目包括：用印日期，事由、印文
件名称、印数、用印部门、批准人、经办人。监印人员在用印时要批阅、了解用卬内
容、核实、清点用印数量C
七、以学校名义发出的公文、函件、报表，必需加盖处室印章。学校的正式公文
只在文末落款处盖章，带有存根的介绍信、证明信或公函等，要在落款处和公函的骑
缝线上分别盖章。
八、印章管理人员原则上不能在空白证上加盖EI：章，特别状况须经领导批准，并
做好记录。
九、印章运用程序
1、公章、法人章：经办人填写《盖章申请单》一一主管副校长签字一一校长签字
——校长办公室用印，用章审批条登记存档
2、财务章：经办人填写《盖章申请单》一一财务室--------校长签字一一财务室
用印，用章审批条登记存档
3、部门印章：经办人填写《盖章申请单》一一部门负责人签字-------主管副校
长签字一一部门用印，用章审批条登记存档。
一.严格遵守学校的规章制度及工作准则。
二.工作中尽忠职守，听从学校支配，团结同事C
三.爱惜学校财物，不损公肥私，本着节约办学的宗旨，合理利用学校财物；
四.不做任何有损学校声誉的行为。
五.员工必需严格遵守学校的保密制度，不得泄露学校业务信息及个人薪酬信息
等。
六.员工不得经营与学校类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职
务。
的物品和文件（特别工作、紧急状况除外）。
九.员工每天应留意爱护自身和同事的平安与健康，维持作业、办公等区域的清洁
和秩序。
十.员工不得携带违禁品、危急品或者与工作无关的物品进入工作场所。
十一.员工在工作时应尽忠职守，听从上级支配，听从上级的工作批示和指导。
十二.员工下班时，必需关闭其所运用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及
其他物品遗失或被盗。学校不希望员工将珍贵的私人物品、钱财带入学校，以免发生
不必要的麻烦。
一、惩罚类别
惩罚类别分为：警告、记过、解除劳动关系。
二、员工有下列情形者，予以警告
2.在学校禁烟区内吸烟。
其他一切与工作无关的事情者。
4.因过失导致工作发生错误但情节稍微者。
5.不听从学校及主管部门工作支配，工作任务未刚好完成一次。
三、员工有下列情形之一者，予以记过
2.员工当月迟到早退3次及以上或年度累计迟到早退5次及以上（包括上课迟到
早退）。
3.员工当月旷工2天及以上或年度累计旷工4天及以上。
4.不听从学校及主管部门工作支配，不主动履行本职工作，工作任务未刚好完成
两次。
5.携带危急或违禁物品（管制刀具、枪、毒品、酸碱物等）进入工作场所1次，
未对学校造成影响。
6.职务下所保管的学校财物短少、损坏、私用或擅送他人运用，造成学校损失
（1000元以上）o
7.年度内累计2次警告行为。
四、员工有下列条件之一者，将视为严峻违法学校规章制度，学校可解除劳动关
1.不听从学校及主管部门工作支配，与同事发生言语、肢体冲突，对学校产生不
良影响。
2.在学校内酗酒滋事造成不良影响。
3.在学校内聚众赌博,
4.因个人缘由，对学校造成重大财物损失（损失5000元以上）。
5.聚众闹事、恶意煽动他人对抗学校或集体怠工等类似行为，妨害学校正常工作
秩序。
6.在校区与他人发生严峻肢体冲突，对他人产生损害。
7.员工当月迟到早退5次及以上或年度累计迟到早退10次及以上（迟到早退含老
师上课迟到早退）。
8.员工当月旷工4天及以上或年度累计旷工8天及以上。
9.试用期缺勤天数多于5天，迟到早退多于5次（含上课）或试用期考核低于60
分。
10.占用、贪污学校款项，以不正值手段谋取私利，损害学校利益者。
11.盗窃学校及他人财物。
12.年度内累计3次记过行为。
13.经公检法部门赐予拘留、劳教、叛刑处理者°
14.利用学校名义招摇撞骗，对学校名誉造成影响。
验，体检报告等，应聘时患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应
16.泄露学校机密（包括但不限于学校学生信息、课程信息或老师信息等），造成
学校损失。
17.通过互联网、报刊、单页等媒体形式发表有损学校、同事信息。
18.体罚学生，辱骂学生及家长或与学生及家长发生斗殴事务。
19.遗失学校资料，对学校造成重要影响。
或兼任其他学校职务。
21.年度累计4次以上不听从学校支配的本职工作，阻碍学校工作秩序。
22.未经允许，时刻学校印章或私自运用学校印章。
23.其它严峻违反学校意愿、阻碍学校发展、损害学校利益等情节。
24.法律法规规定的其他情形。
一、工伤平安处理
工作中如有任何意外或受伤事务，均应依照下列程序执行：
1.马上报告干脆主管或有关部门；
2.受轻伤的在学校进行紧急处理，然后送医院就医；
122o
51c51c51c51c
2017年5月31日
附：
1.《人力需求申请表》
2.《职位申请表》
3.《面试评定表》
4.《内部报到单》
5.《员工转正申请表》
6.《离职审批表》
7.《工作交接表》
8.《离职承诺书》
9.《员工未打卡证明单》
10.《休假申请审批表》
11.《公出申请单》
人力需求申请表
申请部门申请日期
职位名称需求人数
□扩大编制
□储备人力
□填补岗位空缺
需求缘由
口填补人员空缺（如是，请表明前任的姓名：）
口短期需求
□新增职位，请标明增加该职位缘由
职位描述（可附页）
1.
2.
3.
4.
5.
职位要求（性别、年龄、学历、技能、阅历、素养等方面）
用人部门看法：
校长办公室门看法：
校长审批:
职位申请表
公司专用
约见日期：年月日
申请职位：可到职日期：要求薪酬:
个人资料（请填表人照实具体填写表中所列的各项内容，不得遗漏）
姓名性别民族诞生日期
文化程度职称身高体重
户籍地址（及邮编）户籍性质.农村（）城镇
现居住地址（及邮手机号码
________本人健康状况表述二有无传染病史,有无职业病史一有无禁忌工种等等__________
学习简历（学习简历白中学丰己先）
程度起止日期学校所学专业是否取得证书
中学
职业学校
大专
高校
探讨生
其他训练课
本人工作实力简介：
家庭成员
姓名关系工作单位职务联系方式
司赐予包括马上辞退在内的一切惩处、并且我同意公司联系我的证明人以证明信息的真实性。
签字：日期：
面试评定表
姓名性别学历
诞生年月婚育状况户籍地
毕业院校工作阅历应聘岗位
最近工作经验
用人部门看法校长办公室门看法
综合综合
评语评语
面
试
评
价□拟拒绝□拟拒绝
录用录用
□拟候选□拟候选
看法看法
□拟录用□拟录用
薪资试用薪资试用
建议转正建议转正
背景调查
状况
拟入职日用人部门签字：日期：
年月_______日
期
校长办公室签字：日期：
录用薪资
试用期薪资：_________转止后新资：__________试用期：______个月
说明
总经理
审批
X本表适用于本公司中层管理人员及以下员工的面试评定看法。需与简历，职位申请表一同作
为员工档案入档。
内部报到单
部门：姓名：工种：
到岗日期：年一月一日手机号码：
部门执行人办理事项
告、离职证明，工资1：）,建立人事档
案；
2.阅读《员工考勤休假管理方法》、《员工
校长办公绩效管理方法》《公司财务报销流程》等
3.制作饭卡；
4.录入考勤打卡机指纹；编号：
5.发放办公用品等；
6.电脑；编号：
本部门1.讲解岗位职责及部门制度；2.介绍部门工作
分丁状汨一
备注人签字。
2、2、各部门会签完，此表父回校长办公室。
本人申明:
度，本人将自行下载学习公司的规章制度，无需公司再另行供应书面纸质版本文件；
公司已经对本人进行了入职培训I,告知了主要的规章制度，本人承诺将自行学习并主
动遵守公司的规章制度。另本人已签收公司《劳动合同》，并已知晓《劳动合同》中
双方规定。
签字：
规章制度阅读回执
本人为下列签署人，我已仔细阅读公司颁布的各项规章制度，包括但不限于：《员工绩效管理方
法》、《员工考勤休假管理方法》、《资金支付流程管理方法》《本手册2017修订版》等规章制度我
已明白其内容，情愿接受并自觉遵守；同时知悉该各项规章制度是公司的重要管理文件，须对外保密。
本人知悉须随时主动阅读公司新颁布的及修订、调整的各项制度及文件，并自愿遵守公司全部制度
及规定等。
签署人：
员工转正申请表
填表日期:
姓名：入职日期：
部门：岗位：
员工转正申请:（内容包括对工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工
作中的有点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等）
申请人签名：
年月日
部门看法：（包括对员工以及自身指导的评述）
同意其：提刖转正口按期转正口延期转正口不予转正口（在您认为的项上打
V）
校长办公室看法：（包括对员工以及自身指导的评述）
同意具：提刖转正口按期转正口延期转正口不予转正□（在您认为的项上打
签名：
员工离职审批表
姓名部门职务
离职类型□辞职□劝退□开除□合同到期□其他
离职缘由
所在部看法
经理签字：
行政部看法
负责人签字：
公司领导
看法审批人签字:
工作交接表
工作移交人
uu/a_
部门冈位
交接内容:
办公用品:
电脑/笔记本：是否有开机密码，如有请注明：
侧门钥匙：推柜钥匙：
办公室（或库房等）钥匙：工作服：
房卡、饭卡：日常办公文具：
照价赔偿，钥匙10元/把，房卡、饭卡20元/张
移交人签字：接收人签字：
工具交接：
驾驶过公车的员工:离职员工离职时若有未处理完毕的违章或事故，需依据公司规定刚
好处理，其中若涉及金额，公司有权在当月工资中予以扣除清算，如离职者在离职办理完毕
后发觉仍有建章未处理现象，有义务无条件回公司处理违章。