2021-12-2218:24:48访问量：字体【大中小】案例一：外卖配送员刘某与某配送中心确认劳动关系争议案
案情简介：
刘某到某配送中心担任E平台外卖送餐员，双方未订立劳动合同。后刘某在派送途中受伤，配送中心为其出具《工作证明》和《误工停发工资证明》。刘某请求认定工伤，配送中心认为刘某是E平台注册骑手，否认劳动关系。刘某申请仲裁，要求确认劳动关系，后诉至法院。法院认定存在劳动关系。
解析：
刘某接受配送中心考勤管理和工作安排，按月领取工资。交通事故后，该中心开具的《工作证明》和《误工停发工资证明》都记载刘某是其员工，故认定双方存在劳动关系。
案例二：外卖配送员胡某某与某信息公司确认劳动关系争议案
某信息公司与某快递公司签订配送代理合作协议，由快递公司经营配送业务。胡某某在快递公司外包给M公司的配送点从事送餐工作，未签订劳动合同，因送餐途中受伤向信息公司请求认定工伤。信息公司认为双方不存在劳动关系。胡某某申请仲裁，后诉至法院。法院未认定劳动关系。
当事人对自己的主张承担举证责任。胡某某未提供证据证明其从信息公司领取劳动报酬、接受该公司劳动用工管理，对胡某某进行管理和发放工资仅与M公司有关联。信息公司与快递公司系合作关系，快递公司与M公司系承包关系，无法认定胡某某与信息公司建立劳动关系。
案例三：外卖配送员周某与某信息公司确认劳动关系争议案
周某是某信息公司开发运营的A平台注册骑手，后自行转向B平台注册，《B平台用户协议》明确“仅提供信息撮合服务”“不存在任何形式的劳动/雇佣关系”，同时不限工作区域，不提供劳动工具，不支付底薪，只计算提成，骑手自由抢单。周某在送餐途中受伤，向信息公司请求认定工伤，信息公司否认劳动关系。周某申请仲裁，后诉至法院。法院未认定劳动关系。
案例四：网约车司机刘某某与某科技公司确认劳动关系争议案
刘某某在某科技公司运营的网约车平台注册成为司机，双方未签订劳动合同。平台《专快车服务协议》约定公司与所有网约车司机仅存在挂靠合作关系，不存在劳动关系。刘某某在驾驶注册车辆内突发疾病死亡，其近亲属为认定工伤申请仲裁，要求确认刘某某与科技公司存在劳动关系，后诉至法院。法院未确认劳动关系。
案例五：网约车司机许某某与某公司确认劳动关系争议案
许某某与某公司签订了《网约车租赁协议》，双方约定公司轿车租赁给许某某，并明确约定了租金、租期等。后双方协商解除租赁关系。许某某申请仲裁，请求确认劳动关系并支付工资报酬和赔偿金等，后诉至法院。法院未认定劳动关系。
案例六：货车司机吴某与某物流公司确认劳动关系争议案
2020年2月起吴某驾驶某物流公司货车送货，双方未订立劳动合同。2020年5月吴某发生交通事故，向物流公司认定工伤申请仲裁，请求确认劳动关系，后诉至法院。法院未认定劳动关系。
吴某与物流公司按比例分配收入，且吴某不需接受物流公司的考勤和规章制度约束，故难以认定双方存在劳动关系意义上的经济和人身从属性。
案例七：货车司机谢某与某集团公司确认劳动关系争议案
谢某在某集团公司驾驶公司名下车辆从事毛鸡运输，工作中需佩戴公司发放的《车队司机出入证》并遵守公司规定和员工守则。双方未订立劳动合同。2019年底谢某达到法定退休年龄离职，要求集团公司补缴社会保险、支付经济补偿金等。集团公司以畜禽运输不是其业务范围、系运输业务外包方聘用管理谢某为由否认劳动关系。谢某申请仲裁，请求确认劳动关系、补缴社会保险等，后诉至法院。法院最终认定劳动关系。
集团公司工商登记的经营范围是畜禽饲养、收购、屠宰加工和销售，畜禽运输是开展业务的必要辅助性内容，因此谢某的工作是公司业务的组成部分。谢某驾驶的车辆归属以及工作中须遵守的有关要求，均体现其实际受到集团公司用工管理。故认定劳动关系。
案例八：网络主播汪某某与某珠宝公司确认劳动关系争议案
劳动关系是否成立，不能仅凭书面协议内容进行推定，而应依据实际用工管理情况综合判定。汪某某是由珠宝公司法定代表人进行招聘、安排工作，且支付劳动报酬，证明其接受珠宝公司劳动管理，双方构成劳动关系。
案例九：网络主播许某某与某传媒公司确认劳动关系争议案
双方签订《主播经纪合约》而非劳动合同，约定建立经纪关系而非劳动关系。许某某直播所在平台既不为传媒公司所有，直播内容也不属于公司业务事项，双方按比例分配收益，即使公司基于合约对许某某进行必要管理，也不足以认定构成劳动关系中的人身隶属和经济从属关系。
案例十：网约厨师张某与某信息公司确认劳动关系争议案
张某在某信息公司运营的APP平台从事厨师工作，双方签订《合作协议》，未签劳动合同。数月后张某主张信息公司违法解除劳动关系，要求支付工资、经济补偿金和赔偿金等。信息公司否认劳动关系。张某申请仲裁，后诉至法院。法院认定存在劳动关系。
双方虽签订《合作协议》，但仍应审查事实上是否构成劳动关系。APP平台对张某进行指派、调度及奖惩等，按月发放报酬，表明张某受信息公司的劳动管理，双方具有较强的从属关系，这是劳动关系的本质特征。