第一个全欧洲范围内的财经生活公众号。鲁晓芙（Xiaofu_Lu），财经作家旅居欧洲，以荷兰、比利时、卢森堡三国为基地，以英法德三种工作语言，从事全欧洲范围内的投资并购业务。
无论是初入职场的小青橙
还是叱咤风云的老熟橙
充分了解荷兰职场的（潜）规则
万一不幸丢了工作
以下是你应该知道的～
在荷兰丢工作的几种可能
你的临时合同到期了
临时合同在荷兰非常普遍，有利也有弊。一方面，临时合同提供了更多的灵活性，因为你可以相对轻松地更换职场。另一方面，它也意味着较低的稳定性。
这可能是令人沮丧的，但如果你因为合同到期而失去工作，也没有什么办法。因此在荷兰，一个人失业的最常见方式就是他们的临时合同到期而没有被雇主续签。
你没有通过试用期
如果你的合同中提到了试用期，或者它是你所在部门的集体劳动协议的一部分，那么你的就业协议中可能包含试用期，雇主或雇员都可以无理由终止合同。
换句话说，如果你在试用期内失去工作，雇主甚至不需要告诉你原因。
然而在一些情况下，你的雇主不能随意设定试用期。例如，如果你的合同是六个月或更短，或者如果试用期没有以书面形式约定。
你被裁员了
在荷兰，如果雇主声称公司继续雇用你没有意义，你就会失去工作。被裁员的感觉并不好受，但它却常常发生。
例如，可能是由于财务原因——公司需要削减成本。但是，雇主不能凭空解雇你，他们必须通过大量的规则和条例来证明他们必须炒了你。
如果你拒绝做份内的工作，或者没有达到合同里提到的的要求，这可能会成为你在荷兰失去工作的理由。例如，缺勤、故意的不当行为（如偷窃或伪造文凭），或者当你的雇主已经给你机会改进，但你没有珍惜。
雇主不能随意解雇员工
如果你害怕会失去工作，这可能会给你一些安慰：在荷兰，解雇某人不是一件容易的事情，可以说失去工作是相当困难的。雇主想让你离开，而你不同意，那你的雇主必须向雇员保险机构（UWV）申请许可，才能解雇你。
事实上，如果解雇你的理由是基于财务问题，你的雇主甚至必须向该机构申请许可，这是最简单的途径。如果想以其他理由解雇你，他们必须向法院提起诉讼，法院会检查解雇的理由和法律方面是否全部符合规定。
根据荷兰政府的说法，合理的解雇理由如下：
·经济原因，如公司重组、搬迁或破产
·如果员工残疾超过两年以上
·如果员工经常生病，对企业造成严重影响，且无法进行调适的情况下
·工作表现不尽如人意，尽管有警告和改进的机会，但仍然没有改善
·故意的不当行为或应受谴责的过失，如醉酒上班或无正当理由拒绝工作
·雇员对这些活动有严重的反对意见，而且没有其他工作可做
·雇员/雇主的关系受到严重损害，并且无法得到纠正
·被关进监狱
·在法律上不允许在荷兰工作
·在工作中表现不佳
最后，如果你怀孕、生病、甚至只是不想在周日工作——这些在荷兰都不是解雇的理由。
遣散费
如果你在荷兰被强行解雇，你有权获得剩余的工资以及额外的遣散费，以缓解就业的过渡。遣散费大约是你月薪的三分之一，乘以你在该职位上的年限。
·少于5年——一个月
·5至10年——两个月
·10到14年——三个月
·15年以上——四个月
例如，如果你每月赚3000欧元，你在公司工作了五年；如果被解雇，你会得到5000欧元的遣散费。此外，你可能会获得其他福利，如保险金、休假金或帮助获得新的工作，这些都取决于你的雇主和你被解雇的性质。
失业之后怎么办
首先，如果你认为你的解雇是不合理的，你有权获得额外的遣散费。但这必须在法庭上进行判决。第二，你可能有资格申请失业救济金。
失业救济金是为那些非因自己的过错而失去工作的人提供的临时收入。要领取这笔钱，你必须在荷兰生活，而且你必须愿意接受提供给你的任何工作职位。
最后，你可以开始一个新的职业道路。有几个招聘机构和平台可供任何在荷兰找工作的人使用。荷兰有欧洲最好的大学，为希望发展自己的技能、填补自己的简历或只是在失去工作后开始新的职业道路的人提供了一个选择。