在人力资源的“苦海”里，总有一些脑回路奇特的HR。他们有偏见，没有做好自己的本职工作，却喜欢做文案。
人的文案是专业的。你能在一个小时内和别人竞争吗？
更别说，一旦HR认真起来，从事文案的同事只能说“可怜兮兮”:给个出路！
1.我们需要一个实习生，因为前一个已经成为首席执行官。
2、不要996，我们让你过真正的朝九晚六。
2.你真好，你知道我想对你做什么吗？-做什么？-付钱给你。
3.我以前认识你吗？-我不认识他。-那为什么我觉得你是我的梦中情人？
4.“职场上的痛苦是没有极限的。只要回头看，你会发现超级雇主永远在你身后”
5.“让我看看你的手相。”“你看到了什么？”“你的生活在我这边缺少一份工作。”
6.我愿做你未来职业规划的引路人，一个不辜负自己本心的温暖少年。
7.黄金易得，知己难求。我愿意做你最贴心的HR。
8.“为什么你是我的钥匙？”“你有什么害处？”“我好想招你！”
1.我们直说吧。我们需要你的钱，让我们看看。我们不和你谈论幻想。我们知道你的幻想不会成功。
2.你有才华吗？碰巧的是，我们的老板不走运。
3.超级雇主，对工作不满意。
4.我们会给你金钱和感情，诗歌和距离。
1.我知道，你绝不是短暂的。如果你没有和现在的工作聊天，请过来和我们聊聊。
3.同样的工作。我们公司工资高，福利好，同事好，发展前景好。能一样吗？
4.人生有很多可能。只要你大胆一次，你往往能得到比你想象中多得多的东西。比如现在我们在招人，你有没有在洪都博客大胆提交简历？
5.我们总以为事业欠我们一份“满足”，但其实事业欠我们一份“尝试”。听说超级雇主在招人。你确定不想发简历试试吗？
1.你还记得驯服星辰大海的誓言吗？星星一直在问:你怎么还没来？
2.青春是不可逆转的流水，一眨眼就消失在你的指尖，用力糟蹋，用力忏悔，不沉入过去，接受新的事业，新的自我，新的团队！在这里，你不仅可以获得高薪，还可以获得技能、知识和家庭！收拾好行李，找到自己，加入我们吧！
你感到惊讶吗？
你不得不承认，如果HR是认真的，那真的是全能人才。
1.直接复制
2.套用岗位说明书
还有的HR不复制别人家的而是直接套用自家的岗位说明书，那写的是相当专业且内容繁多。很多求职者真的不太有耐心能够看完，甚至会产生工作量非常大的错觉。
3.脱离用人部门需求
用人部门在提出需求时候会提供要求，但是写的可能不够规范、严谨、便于展示，HR就会对内容进行修改加工，对于某些技术岗位或者不太熟悉的岗位，在修改过程中可能会偏离，与真正的业务要求产生偏差，导致招聘入职的人员不精准。
4.标准宽泛
是不是经常看到形象气质佳、熟练使用office软件、有一定的文字功底、沟通能力强等等，有些要求可以现场测试比如打字速度，但是很少有能看到现场测试office软件使用熟练度的吧。
1.岗位名称
2.岗位职责
3.任职要求
公司都希望找个全才或者完全符合要求的，要知道人无完人，要有取舍的罗列任职要求，比如学历、技能、培训、项目经验等等，要有侧重点的描述。
4.薪酬待遇
5.职业晋升
6.工作地点
如果出现不一致的情况要分开描写，包括工作地点、公司地点、面试地点，尤其是面试地点要描写准确并附上交通指南，提升面试者的好感度。
7.公司简介
1.官网/招聘平台版本
这种版本通常比较正式，有特定的受众群体。
2.自媒体平台版本
形式多种多样，可以是图片、视频、小程序等。
3.朋友圈版本
一般是求推荐性的版本，比如想招一名XX人员，主要负责XX工作，需要XX资格，待遇福利XX。