招生是培训机构的一大难题。但找不到好的老师却也是教育机构面临的一个更为严峻的问题。“有一个好老师，开一个班”。即只有师资、教研达到要求，才会进入一个新城市、才会开一个新班，否则的话，宁可不开，不要等缺人时才去招聘，要随时招聘、随时面试，招聘也要讲究方法、提高效率。
招聘方法分为4种
一、专业的招聘网站
在来面试的教师中，我们都问了解他是如何获取到我们招聘信息的。
可以找当地很大的招聘网站，主要针对的是当地的人群，另外，地区性的网站会员费会相对便宜。
二、论坛、免费的招聘网站
每个地区都会有这样的门户网站或论坛，在这些门户论坛上就会有就业或者求职板块。
三、各地大型的招聘会
这一类招聘会是综合类招聘会，是由各地的人力资源部组织的，规模是全市最大的，参加人数和参展人数也是最多的。
提前进场，先看一遍，都有哪些企业参加，重点看招聘海报的内容，把觉得好的手机拍下来作为参考。如果有同行的也可以仔细看一下。
在看的同时，我会在各个展位上发一份自己的招生单页，一来可以扩大品牌影响，二来说不定就可以招生。当然这样的方式不可能百发百中，做了未必有效果，但不做肯定没效果。另外还有写求职者本身就有孩子，也可以给他们发我们的招生单页进行宣传。做到既招人又招生。
四：高校老师推荐
现在高校招生也很难，竞争也很激烈，靠的就是就业率，就业率如何体现呢，就靠学校发的江苏省毕业生双向选择协议书，各个省份都应该有类似的协议书，因为大四学生实习的时候和企业就签这份东西。
等彻底毕业了才签正式的劳动合同。高校每个班的班主任都为自己班上学生的就业操心，我们就可以直接联系班主任，甚至去学校直接拜访，说明来意，请他们推荐优秀的学生来实习或面试。
每年都去，每年都可以安排实习，班主任是非常开心的，帮他们解决了就业问题。就业指标也就完成了。在谈的过程中还可以列举往届生在机构的发展，这个是最能吸引班主任和学生的亮点，甚至可以把我们老师直接带去，现身说法。
线下招聘会准备工作
招聘海报是求职者对一个企业的最初印象。
海报的种类：纸、展架、易拉宝
最常见的就是展架和易拉宝。
展架规格：180*80cm易拉宝规格：200*(100~150)cm
颜色：建议背景使用亮色，醒目，引人注意。
排版：让专业机构根据展架或易拉宝的大小，内容的多少，字体大小来合理安排。
招聘简章的制作
内容：求职岗位的要求、工作环境的展示、学校的所在地(用地图来说明)、主要公交线路等。
种类：普通打印纸、铜版纸、宣传册等
名片、空白简历、2名招聘人员
学校宣传视频内容：
各部门平时工作、教室环境、上课情况、团队活动等。
宣传视频在招聘会中的作用是非常明显的。有一次在招聘会的时候，我边上坐着的是一家知名电动车的制造公司，他们的宣传视频不停的滚动播放，再配合招聘简章吸引了很多求职者的眼球。