（1）从事有毒、有害岗位，且连续工作8年以上的；
（2）从事高空、高温、井下工作连续9年的；
（3）从事特别繁重体力劳动，连续工作10年的。
我们建筑行业有7项特殊工种：1，瓦工、2，抹灰工、3，砌石工、4，混凝土工、5，沥青工、6吊装工、7，轮锯工。
劳动部、建设部等各部委针对所属国有和县级以上的集体企业，都划分了特殊岗位，行业目录可以查到。
岗位设置完全表是一个组织或企业中用来详细描述各个岗位职责和要求的文件。它包含了每个岗位的职位名称、工作描述、职责范围、所需技能和资质等信息。
岗位设置完全表的目的是为了明确每个岗位的职责和要求，确保员工能够清楚地了解自己的工作职责，并为招聘、培训、绩效评估等方面提供依据。
通过岗位设置完全表，组织可以更好地管理和规划人力资源，提高工作效率和员工满意度。
水厂的岗位设置包括生产、运输、检验等多个部门。生产部门包括原水处理、净水处理、污泥处理等岗位。
运输部门包括水源地运输、水厂内输送、配送等岗位。检验部门包括化验、微生物检测、水质监测等岗位。此外，还有设备维护、安全维护、管理等岗位。水厂时刻监控水源、生产、运输、质量情况，为供应优质安全的饮用水提供保障。岗位设置合理且配备专业技能人员，对水厂的高效运转和水质提升具有重要意义。
一般来说，工作岗位的设置主要考虑以下几条原则：
(1)因事设岗原则。
设置岗位既要着眼于企业现实，又要着眼于企业发展。应按照企业各部门职责范围设定岗位，而不应因人设岗；岗位和人应是设置和配置的关系，而不能颠倒。
(2)规范化原则。
岗位名称及职责范围应规范。对脑力劳动岗位规范不宜过细，应强调创新。
(3)整分合原则。
在企业组织整体规划下应实现岗位的明确分工，又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能上下左右之间同步协调，以发挥最大的企业效能。
(4)最少岗位数原则。
(5)人事相宜的原则。
根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并安置到合适的工作岗位上。
1、员工：crrw；
2、训练员：tr；
3、接待员：lsm；
4、员工组长：L；
5、计时经理：sw；
6、见习经理：mt；
7、二副理：2nd；
8、一副理：1st；
9、餐厅经理：sm；
10、营运顾问（督导）：oc；
11、营运经理：om；
12、营运总监：do；
13、总经理：dm。
1、综合柜员岗位。主要工作职责就是为客户办理存取款等一些基础性的业务，他们的工作相对简单、重复，压力也较小，因此很多柜员都为女生。作为基本上每个银行人都会经历的一个岗位，每年招聘需求人数也是最多的。
2、客户经理岗位。又分为理财经理和贷款经理，理财客户经理主要负责销售基金、理财等产品，而贷款客户经理主要负责贷款事宜，比如按揭贷款，企业贷款、经营贷款等。4、信息技术类岗位。从事软件开发、据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作。2、职能类岗位。从事客户管理风险管理据管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。
3、运营支持类岗位。从事各类运结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。
4、市场营销类岗位。从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作。
岗位表一般都有下载的地方，直接点下载保存就可以了吧。
第一步：了解职位表的构成
职位表的表头排列其实是有一定规律的，部门代码、部门名称、用人司局、机构性质、机构层级、职位属性、职位名称、职位简介等均属于招录职位本身自带属性;而专业、学历、学位、基层工作最低年限等属于职位对考生的要求。因此，考生在打开职位表时，要先弄明白每一列的意义。
第二步：筛选出符合自己条件的岗位
首先选定一张职位表，即确定自己的意向报考系统是中央党群机关、还是中央国家行政机关，或者是另外两类机关单位。然后根据职位表中要求的专业、学历、学位、基层工作经历等等，比对自身条件，筛选出符合自己条件的岗位。在筛选过程中，学历学位和专业是重中之重，仅仅两项，就能筛选掉一大批职位。
每个医院，每个医院的收费标准都不一样，主要看你想了解哪一方面的收费项目
。
比如一个50斤的公狗绝育手术，一般的私人医院大概是1500到1800左右，如果是大一点的医院的话，可能是2000多，而如果是全国连锁医院的话，大概是3000左右…