大家加入这个盒子支付的平台有没有收取什么费用，代理费，有没有收保证金？我相信应该没有，如果有，好，那请向公司举报，我们要把他开除这个系统，因为盒子公司做的是什么东西——是移动创业平台，它是一个零成本，无门槛的一个生意，这个生意会让每一个人都有一个屌丝逆袭的机会，讲到这里很简单，我想说成为盒子的代理商（盒伙人）很简单，就是注册一个盒伙人，注册开通宝需要一个推荐码，这个推荐码就是你和你上级盒伙人的一个纽带，也就是保证好推荐人的权益，和你的权益，还有你的团队。
第二个问题
加入无门槛这个东西，免费的，在传统的观念里面，这些都是骗人的，不切实际的，骗人的，不赚钱的！互联网里面说免费的才是最贵的，不错，你是加入了盒子支付，成为盒子支付的盒伙人，但是如果你就注册了一个盒伙人，什么也不做，我相信他是不可能产生利益，也不可以带来财富的，也改变不了你的命运，那么既然如此，我们说说另外一个问题，注册盒子能带来什么收益，我有什么好处呢？我如何在这里实现我的财富梦想以及我人生的改观。
那首先第一个，我第一句话就说了，盒伙人其实是一个生意人，那既然说生意人，我们就来谈谈盒子支付是怎么赚钱的呢？我们其实盈利板块有几大块。
第一个板块盒子支付目前做移动支付，移动金融和移动电商，我们今天只说两个板块，移动支付和移动金融，移动电商这一块后面会不断的叠加，我们今天不探讨。那也就意味着说盒子支付目前的产品有602，s300，s100,600.主流的是S300和600。所有给我们带来的收益有哪些呢？
第一个是：硬件差价，所谓硬件差价比较好理解，比如600型号的进货价是99，我卖的是200，我就赚了101元，那s300拿货价是399，我卖给人家1699，就赚了1300元一台，这个价格比较容易核算。
第二个是：促销补贴，什么是促销补贴呢？促销补贴是跟着每个月的促销活动，以公司的政策来变动的！比如我们现在来说说现在的进件激励：
进件激励就是根据你开通机子的进货价，如果达到1200元的，可以返你20%，也就是说你进货价99，也就是返你19.8元，s300进货价399的，返你79.8元，最高的话当月开通机器超过十万的话，最高可以返到30%，那么成本就非常低廉的，折算后，相当于600p只要70元一台，s300只要490元一台。当然这些促销是当月的，每个月会有变动。
第三个收益是流水分润，流水分润是什么概念？就是你开出去的机子月交易流水所产生手续费的分成，以机器的月刷卡总额作为一个考核点，月刷卡总额在三百万以内的时候，提成比例是万分之6，也就是一万块可以拿6块，刷一百万就可以600元。三百万到八百万之内是万分之7，八百万到一千五百万之间是万8，一千五百万到三千万之前是万分之9，大于等于三千万的时候是万分之十，这就是我们第三个赢利点
其实我们还有个第四个赢利点，就是理财产品，那就我们把自己的机子放出去之后，办理好之后，由于后期我们提供金融服务，包括理财产品，购买我们理财产品，那么在这个过程中，只要是我们的客户，我们都是有收益的，可以提成的，当然我这里不说确切的数字，在目前的内部测试中，我所了解的情况是理财产品的最高收益我们可以拿到，年转化率百分之一，月转化率万分之八左右吧！所以说这一块收益又是很快的一块肥肉！
第五个板块我们的收益是什么呢？是贷款的收益，所谓的贷款收益就是说，我们办出去的所有的pos机，因为这个里面我们会提供金融的贷款业务，假如客户有需求，比如说：帮你还，秒贷等等这些产品，如果你办出去的客户购买了这样的产品，或者说使用了这些产品，那么它产生的一些利息，我们是有抽成的，这些抽成是可以根据他们的流水，我们最高可以拿到年转化率百分之36，换成月的话相当于三分利了！所以说这个是非常高的一个收益的！
其实大家可以看出来，这五个收益，其实我们还有第六个板块的收益，第六个板块的收益是我们平台的收益，什么是平台收益呢？那比如说我们这边平台上。你可以在我们的平台帮别人办理信用卡，那么推荐一个人办理信用卡之后，我们可以拿到20-40元的收益，还有我们还可以去帮助别人去卖所有的app软件，因为我们盒子上有很多的app软件，有些免费，有些联网的，那如果我们帮他们推销出去后，我们也可以收取客户的服务费，这是我们的第六项收益。
当然我们还有第七项收益，就是后期的移动电商，包括后期的叠加产品的产生的收益，所以说呢，盒子支付的赢利点有七大点，我希望大家可以分辨清楚，那么讲到这里的时候很多人说我知道赢利点很多，确实很有诱惑，所谓的支付产品分润是按万分之几计算的，而理财产品用千分之几计算的，贷款收益都是用百分之几计算的，也就是说我们的收益我们越往后越大，支付只是一个借口，我们最终的收益是理财和贷款，说白了我们就是跟银行来抢生意，做什么生意最赚钱，打劫银行。那么这就是盒子支付，是不是？我讲到这里的时候很多人明白了，说我听明白了，但是具体我要怎么干才能有盈利呢？
我以支付作为入口来阐释这个问题，因为支付目前所有的政策好，毕竟我们公司是一个支付公司起家的一个公司，但是其实包括理财，贷款，我们所有的分配模式，其实和支付公司一样的，其实你可以听懂支付这块收益模式，所以你就可以听懂贷款和理财的支付，所以这里不赘述了。
支付这一块，刚刚听到我们所谓的收益，用流水方式，形成收益方式，这些都是收益点，具体说收益模式呢，你作为一个盒伙人，怎么干才能赚到钱？其实这个很简单，要想做这个盒子，无非就两种方式，一种方式叫单兵作战，也就是你利用你的人脉资源，利用自己的努力，利用你的勤奋和聪明才智，去把我们的产品推销给你的目标客户，推销你的商户，让他使用我们盒子支付的产品，并且接受盒子支付产品的一些理念，这是第一种方式。
第二种方式是团队合作的方式，团队合作分为两个小点，方法一是直营模式，也就是你招一批人，你给他发工资，定一个目标，让他们进行市场的扫街，包括各种各样营销方式，把我们的产品卖出去，然后开在你的账户下，所有的收益都是你的，然后你需要向这些人提供工资包括一些福利，方法二是发展盒伙人的方式，就是你找到更多的人跟你一起干盒子支付，然后把他变成你的合作伙伴，那么很多人说是不是把他变成你的下级代理呢？其实我们这个里面不叫什么代理，但是呢？为了方便理解，你可以理解为你的下级代理，那下级代理的具体收益模式是什么？是不是我们拿万6给他万4呢？不是，也就是说不管你找到任何一个人，跟你合作做这个事情，他的收益点和你的收益点都是一模一样的，我刚才七大点都是一样的，那也许你会纳闷了，那怎么赚钱呢？OK，
那么我现在深度解析一下我们盒子支付2.0平台的收益：
我们来看一下我们的分润阶梯：根据你团队的所有商户的交易量越大，分润比例越高。
首先，分润奖。假设你干了一个月或者2个月3个月，你卖了100台机，每台机每个月的刷卡流水是5万，那么你全部商户的交易量加起来就是500万，你每个月的分润是500万乘以万7，3500元/月。在座各位，您觉得干了一个月3500元分润多不多？？可能大部分都说不多。但是如果我告诉你，这个分润收入是永续的，只要商户一直用的你机子，而且还给你不停的转介绍客户，你商户的流水一直都有。就算你不做了，每个月分润都还有3500元，下个月还有，一直都有，永续的被动收入。累计1年是3.5万，累计10年是35万，干一个月，最终赚了35万，请问有什么工作这么暴利？？恐怕没有了！！盒子已经稳定发分润5年了，10年还会遥远吗？而且盒子是承诺分润世袭，永远都会发给你。
有人问，为什么别人的品牌分润那么高，你不去做呢？很多新人就会问这样的问题。我觉得是三个方面的原因。
1、保障。
2、裂变。
3、风控。
首先是保障的问题，盒子支付1.0模式包括别的品牌，分润是谁在发？是不是上家发给下家。2.0模式，分润是谁在发？是总部直接发给你，对不对？那么请问上家发给你比较有保障，还是总部发给你比较有保障？肯定是总部对不对。可能新人不了解这个行业的水有多深。那么我就来讲一讲，支付行业的水。
比如说四川有个盒伙人，做了1.5个亿，上家不给他发分润。他找到总部，总部说没有办法，因为你是跟上家签的合约，不是跟总部签的合约，所以，公司虽然很想帮你，但是没有办法。她又去警察局报案，也没用，因为合同到期了。找上家理论，上家不但不发分润，还把刀都拿出来了。所以，这个事情根本没法解决。你会发现，钱在上家手里，他有1000种方法不发你分润，比如合同到期了、你每个月没有完成开通任务、你没有提货等等等。遇到无赖，可能直接就不发分润了。
所以很多人说，为什么别的品牌，机子都是免费送，为什么，你这里机子还要钱。这些都是上家玩的套路嘛，等你把100台机子安装出去以后，就不给你发分润了嘛。有人会说，我在别的地方做了那么久，一直都能拿到分润呀。或者说上家是我朋友一直都能拿到分润。你现在能拿到分润，2年以后10年以后，你还能拿到分润吗？人性的东西很难说。假设你的上家哪天出事了，破产了，你能拿到分润吗？？退一步讲，你能拿到分润，你下面的人能拿到分润吗？你下下下面的人能拿到分润吗？如果下面的人都觉得没有保障拿不到分润，是不是就不努力干。反正做的业绩都不是自己的，干嘛那么拼命呢？业绩做越大越担心，慢慢的是不是就不干了，或者找几个上家开几个后台，分散风险，有没有这种情况？？
这个时候上面的人一看，下面的人都不干了，是不是他也干不动，他就是靠下面的人干的总业绩嘛。上家是不是就会采取措施，第一，恐吓下面的代理，三个月不进件就停发分润。有没有靠这样吃小代理分润的？太多了。第二，不发分润，直接变成货发给你。有没有这样压货的。更严重的，还有之前某刷的一级代理商故意搞一个假的拒付的单，让二级代理去承担。人性的狡猾的一面是不是凸现出来了，各种套路，让二级代理对支付行业失去信心。
盒伙人2.0分润总部直接发放给你，我跟你之前是没有任何关系的，你是自由的，我不再是控制你，你想做就做，不想做就不做，你一台机子不拿也行，但是只要你的商户在，你的分润永远都拿得到，总部会一直发给你。解决了保障的问题，你是不是更加愿意去干，因为做的业绩都是自己的，上家拿不走。下面的人努力干，上面的人是不是也干得动。那么1.0和其他的平台发展到一定程度，都会遇到这样的问题，但是2.0就解决了保障的问题。
第二个方面就是裂变。1.0的模式，比如我给你万8，你招了个代理A，你不可能全部给他对不对，你可能给A万6。你会发现A很难找到代理，为什么，因为他的分润太低了，他只能招到比他更傻的人。所以A会发现，无论他的分润比例还是分润收入，都永远不可能超越他的上家。
2.0的模式，你会发现关系变了。A还是拿万6，但是他会认为，他不是跟你干，他是跟公司干，所有人都是跟公司干，他只要足够努力，他可以拿到最高的分润比例万12，可能你才拿到万10，因为你不努力。所以2.0模式下，虽然A现在拿到的是万6，但是他又盼头啊，他能看到希望啊，只要他足够努力，他的收入完全可以超过你。而且他发现，就算他去找别人干，别人给他的分润政策也是一样的，跟谁干都一样，他就不会想着跑去跟别人干了。你的团队是不是更稳定了。所以A去招代理B的时候也比如容易招到，比如B能力比A很强，但是B会认为他不是跟A合作，A只是他的介绍人，B是跟盒子公司直接签约，提货也是直接找总部提货，分润也是总部直接打给B，所以A就可以招到能力比他强很多的B。
你就会发现，上家都没有保障。或者上家都出事了，上家是不是想办法转嫁到下家头上，上下家的矛盾是不是更加尖锐。所以我就很好奇，难道，盒子就没有拒付吗？没有盗刷吗没有伪卡吗？因为我是盒子支付的金牌代理商，所以我有很多机会去参加公司组织的金牌盒伙人交流会、创客大学、游艇会，我逮到人就问他，比如你做了10个亿，有没有遇到盗刷，有没有遇到伪卡？有些人说有，有些人说没有。有盗刷的我就问他，公司有没有罚过你，他说没有。所有人都问了，一例也没有。我就很好奇，我跑去问盒子支付的副总裁宋美荣先生，我问他难道盒子风控这么牛逼，没有盗刷，没有伪卡？？他说，盒子也有拒付、也有盗刷，只不过盒子公司自己承担，盒子公司不想把这个风险转嫁到代理商头上。他说其实大家的利润都差不多，只不过盒子拿一部分利润奖励代理商，拿一部分利润来抵御这些风险，再拿一部分利润出来搞创新、搞科研，比如说s300智能pos机，他的硬件和软件，都需要投入经费去开发。
盒子支付公司600号人，60%都是技术人员，在深圳养一个技术人员得花多少钱啊，还有2.0的模式需不需要开发系统、相应的配套服务。搞创新都是需要花很多钱。但是这些产品搞出来以后，多少围绕我们每一位盒伙人设计的，每个盒伙人都能从中受益。所以他说我们的分润比例不是最高的，但是我们的分润绝对是最合理的。分润世袭绝对不是一句空话。
所以，刚才我们说每个月分润都还有3500元，累计1年是3.5万，累计10年是35万，如果分润虽然高了一点，但是拿了半年，一年就拿不到了，其实，你也没有赚到多少钱。分润从来就不是拿的高就好，光靠一个指标难以衡量。分润拿得到，拿的久，拿得大才是王道。拿得大，后面我们就会讲到，为什么做盒子分润拿得大。
有很多新人，刚注册成为盒子支付的代理商。结果问了一下身边的朋友，朋友跟他说，盒子支付是不是二清机？盒子支付是不是没有支付牌照？？盒子支付安不安全？？是不是三个问题问完，新人就懵逼了，被问到怀疑人生了，对不对。
其实，你可以负责任的告诉他。盒子支付确实没有拿到支付牌照，但是盒子支付是跟银联商务合作，银联商务有支付牌照，钱是由银联商务一清结算，盒子是没有动这个钱的，资金是绝对安全的。到账短信显示银联代付字样。
我们再来看一下，有支付牌照就一定靠谱吗？比如我是搞工程的，我有牌，然后我去把活揽下来，层层转包，最后豆腐渣工程，没有做好。盒子虽然没有牌，但是把活干好了。2011年成立到现在，没有发生过一起不到账的事故，在中国银联的官方网站可以查询到盒子app和硬件安全认证证书，全国超过250万活跃商户。我们再来看一下，汇付天下，有支付牌照，但是汇付天下的速刷，一夜之间，发了一条短信，所有商户的机子全部停用了。瑞刷，有瑞银信支付牌照，但是风控差，被盗刷了2000万伪卡交易，整个贵州省都停用了。支付通，有海科融通支付牌照，但是风控差，被盗刷了出现大量伪卡交易，整个贵州省、江西省、青海省都停用了。所以你会发现，有支付牌照，但是平台不稳定，并没有卵用。牌照只是一张纸，就是你可以在银行开一个户头，所有客户刷的钱到你这个户头，由你负责去清算。
再回到机子成本的问题。免费的是最贵的，免费送机都是一级代理商跟二级代理商玩的套路，哪天上家说不给你发分润你就拿不到了。盒子支付2.0，你是直接跟总部签约的一级代理商，分润世袭永远都拿得到！！假如你一个月分润3500元，累计一年分润是3.5万，10年是35万。如果你只拿了一年分润，后面几十万分润都没有拿到，简直是亏大了。所以做一级代理商，虽然产品要钱，但是分润有保障，后面的收益大。做二级代理商，就算机子免费，但是拿不到分润，拿不久又有什么用呢？你见过哪个支付公司的一级代理商拿货不要钱的呢？产品从厂家出来肯定是要钱的！你见过哪家一级代理商不想赚钱的？前期给你免费，后面以达不成业绩、合同到期等等种种理由扣减下级代理商分润，或者不发分润。所以长远来看，还是做一级代理商比较靠谱。
那么第一个奖金，分润奖就讲完了。你会发现，分润奖很简单，就是零售，你大量的零售，然后分润全是你的，你不但机器很赚钱，卖一台s300赚1000多元，还能赚10年甚至更久的分润。
但是零售永远干不过批发。为什么？因为批发量大啊。你见过零售的大老板吗？比较少，但是批发的大老板就很多。而且，任何产品都有生命周期，刚开始的时候，零售的利润是堪称暴利，比如当初我卖603i，很小的刷卡头，可以卖到498元一台，一台赚300多元很暴利。但是后面利润下降的很快，因为到处都有了嘛。但是批发的利润，变化不大，还是有稳定的收入，而且批发可以越做越大。
100人*100万=1亿/月
你会发现数字，很神奇，找100个人就是1个亿的团队流水,3000万以上你的分润比例是万10，所以你团队的分润就是：
1亿*万10=10万元/月
这10万元是你团队共同创造的，不能你一个人拿，你做批发，肯定是要让别人先赚钱，别人赚不到钱，怎么会跟你干呢？？
所以下面的人先拿奖励，怎么奖励呢，很简单，按照上面的阶梯：
你只对你直接推荐的人，不管他下面有多少人，你只能看到你直接推荐的人的整个团队的流水，他团队的流水是多少，就拿多高的分润比例。
100万就是万6，所以先分给下面的人的分润：
100万*万6=600元*100人=6万
10万-6万=4万/月，这个就是你的推广奖励。
是不是很多！刚才一个月3500元/月的分润，都已经很多了，所以4万元/月的推广奖励更多！！！
虽然零售和批发，干的内容都一样：都是找100个人，都是讲2个小时盒子，但是同行的努力，确实不同的结果。批发的收入远远超过零售。
我们再来看一下培养奖。
假设你推荐了A，不管A下面发展了多少盒伙人，这些人都是A的团队盒伙人，但是你只对A，你在盒伙人APP里面交易流水按个人查看，只能看到A的团队总的交易流水。
假设你推荐了A，A非常优秀，A下面有的团队做到了3000万的交易流水，但是其他没有超过3000万交易流水的部门交易量加起来是10个亿，那么你的培养奖就是这些还没有做到3000万交易流水的部门交易量加起来：10亿*万1=10万元。有人会说，如果没有10个亿，只有1000万怎么计算培养奖呢？如果没有1000万，那么就要从做到3000万的部门那里减出来，补足3000万，至少要有一个完整的3000万给到推荐人。算起来比较复杂，这里不再赘述。
有一点可以透露的是，培养奖可以让你的团队做大又大又稳。假设你推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，可能C是真正做大的人，C做的非常大，B看到，他只要努力一点，就可以拿很多的培养奖（培养奖领取条件：1、有一个部门交易量超过3000万。2、其他小的部门加起来至少要超过1000万），那么B会非常努力，等到B做大了，B会发现，继续努力，可以拿到非常多的深度奖，B会更加努力。这个时候B已经做的很大了，A就会像B一样也会非常努力。这样对于你来说，A这个部门就会做得又大又稳定。
我们再看一下领导奖，堪称劳模奖。
假设你推荐了A和另外100个小代理，左边是A（3000万交易量），右边100个小代理（100人*100万=1亿交易量）。你可以在纸上画一下。
领导奖要符合两个条件：
1、A要达到3000万；
2、其他小代理加起来要超过6000万。
那么现在你是不是两个条件都符合，是的。那么恭喜你，你又可以拿到领导奖。
领导奖=3000万以下的小部门交易量之和*万1
领导奖=1亿*万1=1万元/月，这个就是你的领导奖，也是非常多！
所以我们来总结一下，你找了101个人，你总共拿到多少分润：
4万+1万=5万/月（没有算培养奖）
累积1年是60万元
累积10年是600万元。
我们来对比一下零售和批发。
同样的努力，同样是找100个人讲几个小时盒子。零售你也是找100个人，讲几个小时盒子。批发你也是找100个人讲几个小时盒子。但是零售你一个月才赚到3500元/月，10年35万；但是批发一个月你赚到5万/月，10年600万元。所以结果打不相同。是不是批发才能赚大钱！
我再大胆假设一下，你就会更加认同这个观点。我们假设你干了一年，每个月不做你都有5万分润，这个时候，你可能会想，不做都有5万分润，每个月都有。这个时候，你已经财务自由了，你可以休息一下了，比如去旅旅游，去做你想做的事情。结果你就跑去旅游了，第2年才回来。结果来一看开通宝的流水，傻眼了。怎么流水变成10个亿了？？为什么会变成10个亿？其实道理很简单，因为你推荐的代理，当初他们每个人才做100万的交易流水，他们每个月才赚600元，你不做每个月都有5万元，是不是刺激了他们的神经。当他们看到你只干批发，找了100个人，自己不用干，每个月都有5万元收入，他们是不是会学习你，拼命的干批发！
没错，虽然你旅游去了，但是你团队的小伙伴还在拼命的干批发，结果一年以后，他们的流水就不再是100万了。当他们流水是100万的时候，是你最不赚钱的时候！！当他们流水变成300万、800万、1500万，你赚的钱远远超过100万的时候，因为量大，你赚的钱更多了！！所以，第二年莫名其妙，你的流水就变成10个亿，你的分润就可能变成20万/月。你想想，干零售，两年以后，一个月你还是只赚3500元/月，干批发你却变成20万/月。所以，同行的努力，结果却完全不同！！
有个NLP的理论叫做意焦理论，何为意焦：意志的焦点。你可以专注于痛快，也可以专注于快乐。你可以专注于成功，也可以专注于失败。一个人之所以很容易泄气，那是因为你经常提出一个令自己泄气的问题，如很多人在万6的时候，他可能会想，"这有什么用？即然没什么效果，为什么要去试？盒子支付太难做了，根本做不起来？盒子支付公司太坑人了，分润怎么这么低，机子怎么还要钱？我自己才万6，我推荐别人做代理，他也是万6，我根本赚不到一分钱？"记住求什么得什么。
蚂蚁在地上爬，再小的石头都是天大的障碍；如果是大象，石头太渺小，只有大山才是障碍；如果是老鹰，再高的山也能轻易飞过。有高度的人是没有困难的，因为行走的高度不一样。我们要修炼的是如何提升自己的高度，心大了、事就小了！生命是一场自我的修行，只有起点、没有终点，一直在路上，把每天过到极致。
一开始不要想着要赚多少钱。有句话叫做，你越想赚钱就越赚不到钱。万丈高楼平地起，也要先打好地基对不对！就像我，刚开始的半年，赚到的每一分钱，都投入到盒子里面去了。所以我才能做的这么快。
有句话叫做不是因为做到了才相信，而是因为相信了才做到。其实也是把意焦放对了地方。成功不是你要多有钱，不是你要多有经验，也不是你要多有人脉。成功最终要的是你要有野心，如果你连想都不敢想，怎么可能做的起来了呢。王侯将相宁有种乎，相信自己也可以做到，就是因为一开始就有这种野心，所以你最终才能登顶。
我们再来看一下深度奖。深度奖非常大，如果说领导奖是鼓励你拓宽你的部门，那么深度奖就是鼓励你拓深你的团队，鼓励你帮助下面的盒伙人，培养更多优秀的盒伙人。深度奖的领取条件：培养了三个超过3000万的部门，就可以拿到深度奖。深度奖非常大，一直拿到你下面有一个深度奖领导人出现时为止。所以深度奖比前面的奖励都要大得多。
最后还有职级奖，比前面的奖励都要大得多，相当于盒子的股东，年终分红。非常大。比较复杂，这里就不再详细讲解，你做到了自然就会明白。
S300的分润体系差不多，也是按照这一样的阶梯。
现在我就来聊一下费改后的分润问题。
1、mpos分润比例不变万6-万10，盒伙人还是可以享受到同样的政策，3000万就可以拿到万10，档位微调，有利于刺激盒伙人的交易量上涨
3、S300分润个性化计算，费率高签分润高，鼓励0.65%签约，保收益才能抢市场！费率低签0.6%，抢商户！
5、S300硬件让利400元，按6-10的比例，相当于66.7万刷卡流水，相当于68台600交易总额（600按1万/月）
6、多元化的收入：分润奖、推广奖、培养奖（万1）、领导奖（万1）、深度奖、职级奖！除了分润收入，还有pos机器硬件收益、代理多家银行信用卡办理佣金、流水贷款佣金、信用消费贷款佣金、保险代理佣金、代理年化8的高息理财、信用卡帮你还收益等等几十项收益，纵观支付行业，盒子支付，绝对优势是你最好选择！
7、2.0模式、公平、公正、公开，盒伙人收益有保障、更稳定。金融产品收益逐步丰富增加，未来收益也更多元化！
最后要补充的一点就是，今天我们卖的并不仅仅是pos机，虽然现在是零售最好做的时候，因为s300，699元拿货，能卖2500元一台。也是批发最好做的时候，因为傻子都能看懂，你跟任何一个人讲，他都觉得这是一个趋势，都觉得未来90%的传统pos机都会被智能pos机取代，听完都会签约提货。但是，任何产品都有生命周期，可能一年以后，竞争越来越激烈，零售不好做了。这个时候，可能你的团队已经发展到8000人了，那么，就算产品再难卖，每个人卖4台，一个月也能轻松开通3万台。或者一年后公司上线了更好卖、更暴利的产品，只要你的团队在，你通过你的团队、系统、网络，你还是会有源源不断的倍增的被动收入。到那个时候，基本上已经没人能撼动你的江湖地位了。
祝愿每一个盒伙人和即将加入的盒伙人早日实现财富自由，心灵自由，成就自我，幸福家庭！
如果你是一个厌倦了朝九晚五的上班族
不满足于那份不高不低的工资
恨透了内心波澜不惊的自己
不想总是一辈子埋头打工
也许你需要尝试着改变
自己做老！板！
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