在面试过程中，有丰富工作经验的求职者基本上都会对目标公司有足够的了解，但是对于应届毕业生以及工作不久的求职者而言，可能在这方面准备不足。如果一个连面试公司做什么产品都不去了解的话，是很难取得面试官的信任；反之一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢一起来看看吧~
一般就是了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，然后面试中朝着所了解的去努力。但如果想更好的分析自己的发展前景，还需要了解到以下方面：
1、公司规模及性质
比如：是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、公司管理
3、公司业务范围
4、你所应聘部门情况
如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成
从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6、工作性质
以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。7、晋升机会
该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。8、岗位培训
从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、企业文化
该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人。但是针对应聘岗位不同要求可能也不一样。大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。