实施“关怀型”精准培训,成果输出倒逼学习输入——广州市新教师三年递进式培训第二年度学习扬帆启航时讯

木棉花开映日红,热烈如火耀南天。2024年1-3月,广州市新教师三年递进式教学能力提升项目第二年度第一次集中培训在华南师范大学顺利开展,340余名入职1-3年的青年教师继第一年度“规范与体验”后,正式开启“实践与提升”年度的研修之旅,在基本胜任工作基础上进行教育教学重点问题突破,进一步培养和增强“三感五力”,在“关怀型”培训中修炼职业使命感、团队归属感、工作效能感,在“岗位浸润式”研修中提升职业认同与师德养成力、教学实践与教学反思力、班级管理与育德实践力、家校协同与融合育人力、职业规划与专业发展力。本年度培训坚持“输出为本”研训理念,以任务成果输出倒逼学习输入。

“国家安全”开篇,强化新教师职业认同与师德养成力

教师是教育的第一资源,师德是最宝贵的教育资源。教师的爱国主义精神和国家安全意识是教师师德之重,亦是青少年国家安全教育和爱国主义教育的前提基础。深圳市南山区教育局基础教育科公民中心主任、深圳市十佳师德标兵刘万讲以《新时代总体国家安全教育观教育及爱国主义教育》为主题,与新教师们深入探讨了何为国家安全、为何增强国家安全意识以及如何维护国家安全,如何进行爱国主义教育。讲座中,刘主任连连发问,充分调动新教师积极性,引发大家思考讨论,新教师结合各自工作和生活经历发表观点看法,把国家安全教育和爱国主义教育与教育教学实践紧密联系起来,在互动过程中进一步反思如何进一步加强学生的国家安全意识和爱国主义精神思想,如何巧用不同素材和形式将思政元素融入课程教学。

以“赛”“研”促学,提升新教师教学实践与教学反思力

第二年度培训以突破课堂教学中的难题困境为目标导向,以参加1场教学技能比赛模拟赛、撰写1份高质量课题申报书、产出1篇教学课例论文为成果输出任务,设计研修主题和培训课程,旨在通过教育教学岗位浸润的精准研修,提升新教师教学实践与教学反思力。

高珂娟副所长讲座

第四届广东省中小学青年教师教学能力大赛(高中地理组)一等奖第一名获奖者、中山纪念中学高级教师马懿宁以《以真以实,做一个乐教、适教、善教的老师》为题,讲述个人专业成长轨迹和参赛经历,分析自己如何通过学习模仿在课堂上站稳脚跟、如何探索成长形成独特教学风格、如何思考挑战反思重塑自我,以“问题式教学”为例解读如何进行设计和组织教学,为新教师们描绘了一位真实优秀的90后教师画像,激发了在场新教师们的学习力和反思力。新教师们还共同观看了第四届广东省青教赛获奖选手比赛现场的精彩视频片段,领略赛场上教师们的教育智慧和育人魅力。

广州大学丁之境教授以《中小学教师的论文撰写与发表》为主题,从“学术写作是什么?”的问题入手,深入浅出地讲解了学术写作的重要性,以及如何通过学术写作的方式寻找教师职业幸福感,并通过现实案例引导教师如何避开学术写作投稿中的“坑”。

华南师范大学教师教育学部青年教师陈燕、张云婷、路红、张萌、袁涛等博士也参与到分学科科研训练工作坊中,为新教师们提出的问题提供研究思路和方法指引。

以“说”“演”促学,提升新教师班级管理与育德实践力

周广乐老师讲座

以“榜样”示范,富养新教师的职业规划与专业发展力

山外有山,市外名校参访交流。理科综合组前往东莞中学松山湖学校参访,柴松方校长带领新教师们参观校园,并介绍了学校办学理念,鼓励各位新教师敢于、善于站在校长的角度思考看待问题,在搞好自己本职工作的基础上有大格局高站位,主动为学校发展出一份力,学校现代化的文化氛围感染着新教师们。文科综合组的老师们来到中山纪念中学参访,红瓦绿墙,明湖碧树,校园风格与松山湖学校迥然不同,学校校训“祖国高于一切,才华贡献人类”赫然屹立,承载着孙中山先生的伟大精神和崇高理想,深厚的历史积淀和人文底蕴引领学校走出一条传承与创新的“文化育人”之路。

行万里路,探寻大湾区多元共生的文化及科技根脉

以文化人,探访广州市文化馆,共同找寻广州城市精神根脉。通过参观历史文物展览、观赏非物质文化遗产表演、体验传统手工艺制作等活动,新教师们对广州的文化底蕴有了更加直观和深刻的感受。他们纷纷表示,这次参访不仅增长了知识,更激发了他们将广州文化融入课堂教学的灵感和热情。

以史明智,参访孙中山故居纪念馆,探访先贤红色精神底蕴。文科组的老师们走进孙中山故居纪念馆,寻访红色踪迹,传承奋进精神,全面了解孙中山先生的生平史迹、思想理论和他所领导的革命运动,真切感受革命先辈的伟大情怀,汲取“解放思想、实事求是、开拓创新、兼容并蓄”的精神品格,不忘初心,牢记使命,激励着教师们继续以奋斗的动力投入到教育教学工作中。

以科技创新,赋能教育教学改革,提升教师科技视野和数字素养。培训中,新教师一同走进广州视睿电子科技有限公司,深入了解了日常授课所用的希沃白板以及希沃的其他产品,共同聆听了专题讲座《智慧校园背景下的教研数字化应用》和《希沃教师发展服务体系介绍》,在希沃老师们详细的介绍下,新教师对希沃各项产品和功能有了更深入的了解,相信未来老师们可以更得心应手的利用先进的办公软件和硬件提升自己的办公效率和教学效果,真正实现高质量的教育教学。理科组老师集体参观了东莞科学馆,在充满童趣的馆内中找寻科技的魅力,理科组的老师们都表现出极大的兴趣,老师们善于将实地考察的内容与日常教育教学活动相融合,助力科学教育创新。

希沃参访体验

东莞市科技馆参访体验

以“关怀型”精准培训,积极应对新教师工学矛盾

芳华待灼正青春,踔厉奋发向未来。广州市新教师三年递进式教学能力提升培训(第二年度)正式拉开序幕。以问题为导向,新教师们将带着一个个教育问题和满满的实践反思开启“爱满天下,乐育英才”的教育旅程。道阻且长,行则将至;行而不辍,未来可期!

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9.培训心得体会(通用75篇)也学习到了很多班主任管理方面的经验。现在如何营造一个积极向上的班级氛围、优秀和谐的班级文化、合理高效的班级管理是我努力思考的问题。虽然思路还不是很清晰,但是,我想多向有经验的前辈学习,努力的思考。做一名有思想的班主任! 培训心得体会 3 近日,有幸聆听了钟老师的小学英语培训课——高效使用课堂,提高学生英语...https://m.oh100.com/a/202203/4401467.html
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11.云南干部培训计划获取叉车证书的方式: 本次培训采用参加培训学校的培训,由学校组织参加报考,合格后获得重庆市质检局颁发的叉车操作合格证书(1-4个月),此证书有效期为4年。年审时只须提前3个月左右到质检局进行年审。 此方式由于是经过正规培训,教学质量比较高。本次培训选中了《重庆市中科职业培训学校》 一. 统计报名人员 1:员工...https://www.govjiaoyu.cn/peixun/1143.html
12.教育集团管理制度第十六条 建立干部培训学习制度。 1、培训制度。学校定期举办干部培训班,组织干部学习党的基本理论和各项路线、方针、政策以及集团的相关文件,明确办学思路、办学方向;学习现代科技知识、管理知识及法律知识等。 2、岗前培训制度。对新任的干部进行岗前培训,使其了解、掌握所在岗位需要的有关知识,同时对其进行廉政教育。https://www.360wenmi.com/f/file5uv4csqo.html
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15.业务副校长述职报告(15篇)(三)重视业务知识的学习。通过看名校特色,学管理经验,我进一步树立了新的教育观念,更新了学校的管理方法,在校内完善了学校班主任选聘体系,实行了“年级组--备课组纵横管理”模式,坚持开门办学的思路,规范办学行为;逐步完善了教师考核和奖惩制度,进一步调动了广大教师的积极性。学校管理工作日臻完善,也更人性化。 https://www.qunzou.com/shuzhibaogao/194354.html
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