1、协助经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
2、协助对外联络与接待工作;
3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持;
4、负责公司公文事务管理;
5、上级交办的其他事务。
(1)负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、指纹录入等工作;
(3)离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接;
(4)做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据;
(6)前台商务接待;
(8)办公用品管理;
(9)工作环境与秩序的维护;
(10)清洁工作的督促检查;
(11)文件的分类、标识、备份、存档。
1、管理招聘网站，对投递公司岗位的求职者进行邀约面试，并对其进行初试;
2、协助人事经理对求职者进行复试;
3、为求职者做入职资料，并帮助他们顺利进入培训班;
5、帮助离职的员工做离职手续;
1、实习生的招聘，负责简历筛选、邀约、接待等;
2、候选人初试与业务面试官协调;
3、招聘营销，包括招聘宣传素材制作等;
4、包含入离职手续办理、考勤管理;
5、团建类活动策划和配合执行;
1、制度建设与执行(制度完善到执行;规划方案的落实和执行)
2、招聘规划与实施(负责招聘与配置工作(对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本)
3、员工关系管理(合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析)
4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围)
5、培训组织，定期开展新员工入职培训
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
8、负责公司大小后勤事务管理
9、完成上级领导交代的其他工作
1.做好前台接待工作，负责访客，来宾的登记接待。
2.员工考勤统计。
3.负责快递收发，办公用品的采购与管理工作。
4.员工入职手续办理。
5.负责公司行政后勤及管理工作。
6.上级领导交待的其它工作。
1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、
晋升、离职离岗等日常人事手续工作;
2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;
3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;
4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;
5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;
6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;
7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;
8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;
9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;
10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;
11、完成领导交办的其它事务。
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，建立规范的人力资源体系、完善公司管理制度;
2、依据公司的经营目标及战略规划，设置公司组织结构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
4、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5、建立多种招聘渠道，确保公司人才长期稳定的供给;
6、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评;
7、建立完善的薪酬福利体系，并负责每月工资的编制;
8、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;
9、监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;
10、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制;
2.接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3.协助公司员工的复印、扫描等工作;
4.积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作;
5.负责执行公司招聘计划，通过多种渠道和方式开展招聘工作;
6.负责进行简历筛选及面试人员邀约;
7.维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的其它工作。
出纳及行政岗位职责
职责描述:
工作职责:
1、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;
3、负责公司日常的行政工作。
4、完成上级交付的其他财务工作。
岗位要求:
4.熟悉银行业务;
3、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
4、工作认真、负责,具有良好的职业道德水平;
5、广州户口优先
出纳及行政岗位
1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责公司行政事务性工作;
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
5、上级交办的其他事项。
1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、等异动手续办理;
3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;
4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;
5、负责公司的'日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;
7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告;
4、通知候选人入职，办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。
2.年、月度人员入离职情况分析，结合费用政策，测算费用;
4.每月招募政策文件的拟写并送签;
5.定期组织召开部门会议、事项跟进;
1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入离职手续办理
3、公司内部员工档案的更新与管理;
4、负责考勤及工资绩效的核算;
5、其他行政人事类工作
岗位职责:
1.负责协助行政、人事、物流事务等管理;
2.负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;
4.仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存;
5.按时完成部门临时交办的'其他工作。
1.大专及本科以上学历;
4.能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。
2、负责市场每日回款统计等工作；
3、工资、奖金的发放等工作；
4、需配合财务经理工作；
5、接受应届毕业生；
6、办公住宿一体化环境，可住宿，可以做饭；
3、员工晋升、调岗、入离职手续办理;
4、统计考勤工作等。
1、负责连锁门店证照办理、员工考勤统计核算、员工福利工作;
2、负责会议活动筹备支持，会议纪要整理与关键工作协调跟进;
3、负责公司通知公告、各类活动通知及简讯的编写发布。
1、负责招聘，办理入职、离职等人力资源日常管理事宜;
2、完成上司安排的其他工作
3、公司内部员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;
1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;
2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;
3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、文化氛围的营造等;
4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;
5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;
1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;
2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;
3、下区跑盘了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;
4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;
5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;
6、收集并建立人才库
7、上级交办的其他事项。
1、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，应聘人员的预约，接待及面试；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
14、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
15、其他突发事件的处理。
2.负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;
3.独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;
4.完成领导交代的其他工作。
1.员工考勤管理，年假管理
2.员工居住证及居转户管理
3.婚丧补助金申请及管理
4.驻在员支援(保险、房屋、签证等)
5.韩国出差人员支援(签证、酒店、车辆等)
6.行政：名片印刷、快递管理，组织员工生日会、终务式
7.其他领导交办的事务
1.负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排，招聘渠道拓展和维护;
3.负责公司访客接待及日常行政事务;
4.负责资料归类、整理、建档和保管工作;
5.其他临时性工作。
2、考勤管理：负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作;
5、行政管理：协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等;
1、接受物业总经理和行政人事部经理指令，具体处理公司法律事务工作，包括追缴欠款、处理公司内外法律纠纷；
2、定期收集、整理公司信息并按时向上级汇总报告（含向集团公司对口部门的汇报）；
3、负责公司往来文件的文号登记管理及各类文书（含外来文件、自制文件、合同书、函电、文稿）的收集、登记、传阅、催办、分发和归档管理工作；
4、负责办理各部门印章的`制发、收回、注销事宜；
5、归口公司与各部门/费用递转审批及回复工作、资料管理工作；
6、恪守保密原则，不散布、传播在工作中接触的公司、业主个人资料等属保密性的事项，废弃文稿及时销毁；
8、负责到访人员接待。
9、负责公司日常文书的打印、整理工作。
10、负责文件及传真的收发。
12、每月登记员工考勤情况（包括上、下班，外勤等出勤情况记录）。
13、负责订购蒸馏水、文具用品。
14、负责联系公司名片、信封、信纸等印刷工作。
15、整理传阅资料（包括报纸、杂志、公司制度文件等）。
16、完成行政人事经理/行政人事主任/行政人事助理交办的其它工作
1、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负...
1、组织搭建企业的体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。2、负责制定与优化人力资源的.管理制度和工作流程，监督实施执行情况：(1)招聘管理：完成招聘任务，...
岗位职责(1)做为专业序列经理开展工作;(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督...
1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;5、根据公...
岗位职责:行政工作:1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;2、负责公司的各类档案及资质证件管理;3、负责公司办公区的日常管理,确保工作顺畅、环境优雅;4、协助领导完成公司各种活动的策划、组织、安排;5、协助领导做好公司...
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等人才资源库的建设工作;4、...
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源，行政事务和日常事务工作。2、根据公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制度。3、制定公司行政管理的方针，政策和制度。...
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、负责行政人事及办公室工作。...
财务兼出纳岗位职责职责描述:1、审核各项费用申请并按审批要求准确及时办理各项收付款2、登记资金日报表并盘点现金、核对银行帐户,确保每日资金账户的正确性3、编制每月公司凭证、编制会计报表、统计报表4、编制每月纳税申报表并及时缴纳...