无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
四、呼，发了说说朋友圈，感谢了今日为我说生日快乐的所有人以及为我准备礼物的你们，这，终于可以告一段落了，本以为计划着要悄无声息过个生日，死腾讯弄得我直想骂他。
七、谢谢你们，把我的朋友圈霍霍的这么混乱，还不用付什么责任，感谢你们这个团体的所有人。
十、想了很久，不发空间，决定发一条朋友圈首先，要感谢文艺部的每一个人，台上的每一个人，幕后的每一个人，感谢所有人的付出。
十二、当我想发朋友圈感谢小师父的时候，突然发现每个人都对我挺好的，就一起感谢吧，谢谢所有对我好的人，谢谢所有人，一切都是最好的安排，感谢所有的安排，啦啦啦……
十三、昨晚感谢我所有的朋友来参加我的对象见面会，虽然我们不公开朋友圈，但是我们彼此相爱，彼此珍惜，彼此懂得，第一次为一个男生举办这种东西，带给你们所有人见，因为他值得，爱你们所有人。
十九、今天是母亲节，朋友圈似乎所有人都在晒祝福，首先我要对我的母亲说声母亲节快乐，妈妈您辛苦了，感谢您把我养育成人！！但是对于一个已婚未育近三年的人来说，看到晒娃晒祝福的就是残忍的事！！我只想说一句，xxx的母亲节！！
二十一、生完二宝后第一次出差，会议结束，补看完这两天的朋友圈和微博信息。感谢所有人对我们一家的照顾，感恩……。何德何能，如此幸运，遇到这么多的好心人，一路呵护，一路照顾。
香气四溢，把我远远拉过来，映入眼眶的尽是那爽滑酥脆的，肉汁四溢，又让人垂涎欲滴的烤鸭！
这正是可以让我饕餮大餐一顿啦！我以迅雷不及掩耳之势闪电似的抓了一块烤肉，正要往嘴里一塞！“慢着，我要先拍发朋友圈！“我喃喃道，“不至于一块都不让吃吧！”“不要破坏了我的形状！”
可算是等着妈妈左拍右拍，上拍下拍，一同狂拍之后，我的口水早已泛滥在口腔中，那烤鸭，那香气，让我的脚趾头都幸福的战栗了一下，那香气在我身体中回荡，满足的嗅这那让人垂涎欲滴的烤鸭。擦擦即将流下来的口水，正要重新夹那香喷喷的烤鸭时，妈妈又眉开眼笑的笑道：
微商的促销方案
前期准备很重要
微电商在搞促销活动前，首先要明确向谁传播，确定信息接收者，传播什么信息内容，何时何地传播。而在具体策划上，有几项工作必须做好：
到底是传达给消费者品牌形象还是现实售卖。
最好比对手早三天，以免被对手抢先。再好的策划也要把握好时机。
在做好让利促销前，一定要做好预算，这点很重要。
微电商不同于实体店铺，在实体店，店面固定，消费者只要走进店铺的大门，所有的商品几乎一览无余。但是微电商则不同，没有实体店面的限制，如果引导做的不好，客户很容易就流失掉了。
节假日促销，目的是处理季节性产品和品牌形象推广。微电商的品牌形象主要通过店面装修和商品包装来呈现。
注意：整体的装修风格要协调、统一，不然会给人杂乱无章的感觉。
双旦将至，无论是实体店还是微电商，打折之风扑面而来。打折的目的是促进销售，我们只有了解了消费者的需求，才能真正达到促销的目的。
大部分营销专家的共识是：节日将有限的资金投资在可以刺激消费者的促销活动上是比较明智的营销办法。值得留意的是，节日的促销切勿过分依赖于单纯的降价打折上。会破坏企业的品牌形象，影响后续的销售。替代性的策略是，能够考
虑增高产品的附加值和增值服务，这样在增加短期销量的同时，不会对已经购买了产品的消费者造成太大的负面影响。
根据消费者不同的消费额送出不同的红包，这种方式其实是巧妙的打折。及时启动季末让利工程。让利可以有多种模式，比如通过转盘让已经买鞋的顾客去争取他们可能得到的让利方案，比如直接在促销款上用标签标明。当然，最有效果的还是推出系统性的让利方案——买多少按相应比例让利。同时也可以进行巧妙的捆绑销售。活动前，根据所有促销款的风格，做几组合捆绑系列。总之，让利总是消费者感兴趣的。不过，在做好让利促销前，一定要做好预算，这点很重要。
变相折扣就是不是直接的降价通过一些其他方法来让客户得到实惠，这个操作起来其实比较简单。1.多买多送。买100送20，买三送一，买五送二，很容易虽然利润可能会相对降低一些，但是商品销售出去了，减少了库存，增加了流动资金，还是很有必要的。
上面包装袋上都印着，加量不加价，具体操作得根据自己店铺商品来弄。
一方面，看浏览量、看销售量。这些数据都需要横向与纵向双方面比较，即一是用当前浏览量、成交量与历史浏览量、成交量进行对比。二是用同行业竞争对手浏览量、成交量与自己的店铺相比较。这样双方面比较出来的结果才是真实的促销效果。
另一方面，通过消费者的反馈，了解消费者的需求和对促销的满意度。来自消费者的需求才是最真实的声音，对卖家的促销方案修正将起到不可忽视的作用。
如果，促销进行当中发现各项数据比平时没有好转，可能说明，你采取的促销手段并不吸引人，就需要对促销手段进行修正。
【篇2：微商与微营销策略与方法】
微商最重要的就五点：
一，必须有精准顾客，
二，朋友圈营销策越。
三：谈成交的技巧与沟通。
四：顾客转化为代理，组建属于自己的团队。
五：如何培训代理，如何稳固与代理之间的关系。首先，我们谈谈：朋友圈营销策略促成交方法！
国人的特点都是不敢做第一个吃螃蟹的人，但是一但有人做了第一人后面的人就都愿意一起跟着凑热闹，这就是所谓的跟风意识，所以要尽量让自己的客人写一些使用的反馈，文字和图片均是很必要的，所以前期同样可以设置奖励机制，提供了反馈图片的就有奖励，至于奖励的力度，根据自己的实际情况来建立。
6.学会感恩:不管是哪个朋友买了，买了多少，你都要感谢人家，并且要当着全世界的人感谢，人家支持你，也许不是因为你的产品好，而是认可你的人，所以你要知道，他的这次购买，我们是欠他们一个人情，记得哪天你要偿还。一个懂得感恩的人，才能得到人家的尊重和继续的帮助。
不要看到人家一个月能做这么多，这是他们在之前有很大的一个积累和沉淀。
群主问大家做微商都遇到什么困难的时候，百分之八十的微商都是问，没有好友？加不到人？没人买？这是问的最多的，群主就告诉大家，去加人啊，贴吧论坛去加啊，我笑了，试问遍地是微商，贴吧论坛能加到精准顾客吗？你是不是现在也面临这些困难？整天泡贴吧论坛，一无所获？
【篇3：微商必备营销策略】
二.前期准备1.好的名字
(2)质量好，特别是对健康有好处的产品，健康问题现在是越来越受到大众的重视
（3）大众需求：大家都可以有需求，比如吃的产品，人人都愿意去尝试，如果衣服，鞋子，需要不满意的款式，要不就是不合适等。
在卖产品之前，你自己要非常熟悉产品，并且能够把产品的卖点提炼出来。4.产品载体
（1）发货问题；产品包装，寻找快递等
（2)售后问题；售后流程，售后问题等
（3）产品素材；文字；图片等
1.个人品牌
这个是根据不同朋友而定，一般是比较好的朋友，开玩笑方式进行营销，这个一定要掌握好一个度，不要太强求，适可而止。6.学会感恩
不管是哪个朋友去购买，买了多少，你都要感谢人家，并且当着全世界去感谢，感谢人家支持你。也许不是因为你产品好，而是认可你的人，所以你要知道，他的这次购买，我们是欠他一个人情，记得哪天你要偿还，一个懂得感恩的人，才能得到人家的尊重和继续的帮助。
不要装逼，越真实越好。当你的朋友圈好友知道他背后的一个人的事后，对你慢慢的就产生了兴趣和信任后，一切就变的简单。
其次，加了没有沟通的朋友，不算是有价值的朋友。凡是愿意和你沟通的，都有机会成为你的新的朋友，有机会和你合作。所以建议不要放过一个和你聊天的朋友。
挑选一个喜欢的模板点“制作”；
目前招聘的方式有许多种，不知这种创意朋友圈招聘文案你是否用过，因为通过这种方式去招聘人才会让求职者感觉你公司更加有实力哦。这样才能更加吸引人才，招聘到适合的人选。
朋友圈招聘文案模板
如果招聘渠道选择不当，简历筛选困难。当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一，但企业招聘渠道的选择存在诸多问题继而造成招聘的失败。
正经的hr招聘是这样的：
与用人部门经理沟通后，依据用人经理给出的职位描述，用招聘的专业话术描述出来，然后将其分发到各大在线招聘平台，比如，超级雇主app。
常言道，世界之大，无奇不有！
在人力资源的“苦海”中，总有一些脑回路清奇的hr，他们剑走偏锋，不好好去从事自己的本职工作，却喜欢做文案的活。
人家文案是专业的，你一hr能争得过人家？
还别说，hr一旦认真起来，从事文案写作的同事真的只能“可怜兮兮”的道一句：给条活路吧！
招聘，公司实力的强弱才是硬资本，决定了优秀人才栖息与否。
但不可否认，一些令人拍案叫绝的招聘文案，往往会让hr的招聘效率事半功倍。
话不多说，一起来欣赏hr脑洞大开的招聘文案，放心大胆阅读，不精彩你捶我~
画饼系列招聘文案
1、我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了ceo。
2、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。
土味系列招聘文案
1、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
2、你那么好，你知道我想对你做什么吗？-做什么？-给你发工资。
3、我以前认识你吧？-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？
4、“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现超级雇主一直都在你身后”
5、“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”
6、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
7、黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的hr。
8、“你为什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你！”
单刀直入招聘文案
1、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
2、你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。
3、超级雇主，专治不得志。
4、钱和情怀，诗和远方我们都给你。
走心系列招聘文案
1、我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
2、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。
3、同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗？
4、人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗？
5、我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说超级雇主正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗？
文艺系列招聘文案
1、当初征服星辰大海的誓言还记得吗？星辰大海一直在问：你为什么还不来？
2、青春是挽不回的水,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧!
有没有被惊艳到啊？
你不得不承认，hr要是认真起来，那真的就是全能型人才。
1.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。
2.太阳虽烈，但我们公司的空调够凉爽啊!
3.当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。
4.来投简历吧!升职加薪的大门正在向你敞开
5.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
6.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。
7.你不是什么可有可无的人，在我司，你就是最美好的期待。
8.该来的都在路上了，所以你要准备入职了吗
9.把自己的工作搞定，才具备接纳另一个人的资格。
10.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
11.你怀才不遇正好，我们老板怀财不遇。
12.生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。
13.加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。
14.给你喝鸡汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空。
薪，15天年假，每年两次outing。
16.寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人!
17.你想飞，我司就给你一双翅膀!
18.不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六!
needatrainee，theoldonebecomeceo.
我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了ceo。
20.周杰伦的晴天，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，都不如你来公司和我聊聊天。
21.我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。
22.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
23.“你那么好，你知道我想对你做什么吗”“做什么”“给你发工资。”
24.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
25.“我给你看一下手相”“你看出了什么”“你命里缺一份我这边的工作”。
26.职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现我司一直都在你身后。
27.你没来的第一天，想你;你没来的第二天，想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~
28.“你为什么要害我”“害你什么”“害我那么想要招你!”
29.我以前认识你吧-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人
30.你长得很像我的同事。哪一个下一个。
31.招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，对我放鸽子请温柔。
32.招聘如相亲，来我司面试，绝对不会让你见光死~
33.我知道，你绝不简单，如果你和现在的工作没得聊，那就来我们这聊聊。
34.人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗
35.我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。我司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗
36.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我司的xx岗位。
37.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗
38.春风十里，我要聘你。若水三千，我只“取”你。
39.人活着并非为了活着，而是有质量有深度的活着。
40.找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由。
41.生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。
42.听不懂她们在讲什么我们会有各种培训，让你无所不知!
43.世界辣么大，来xx公司赚够了就能尽情浪!
44.你来不来别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。
45.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐~
46.我们热情，不仅对顾客;我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
47.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。
48.谁家有闲置的～小姑子，小姨子，大表嫂，二表嫂，亲嫂子，小姐妹，亲戚，长辈，晚辈，小学同学，初中同学，高中同学，大学同学，战友，牌友，大表姐，小表妹，女闺蜜......只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~
49.高提成、高奖金、高分红;省内出差，不用全国跑;完善的培训助你成长;充足的市场任你发挥;公平的平台任你展现!
50.月度奖、季度奖、年终奖，领到手软;团队国内游、国外游，畅游不停;一样的工作，不一样的快乐。
51.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。
52.招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。
53.给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。
54.每月4天，另加每年法定假日(无论你哪天休，必须休满，要不别来上班)，全员会定期组织游玩(国内国外)，各种游戏、拓展、运动会(应有尽有)。
55.我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子
56.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。
57.你来或不来，我们的条件就在那里;你要或不要，我们的高薪就在你手边。
58.世界上最遥远的距离，不是生和死!而是我在招聘，你却不知道!
59.没有人可以左右你的人生，只是很多时候我们需要多一些勇气。
60.太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人。你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....
61.没有年终奖没有假期我们公司都有!
岁不可怕，日复一日的30岁才可怕。
63.找份靠谱的工作赶紧挣钱吧!(没钱怎么谈诗和远方)
年过完一半了!今年的目标实现了吗还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我!
65.人生最可怕的不是月薪3000!而是一成不变的3000，但比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们，突破自己，共享未来!
66.约你当老板干大事，来不来
67.少年，你五行缺伯乐~
68.你斗志昂扬我们给你提供平台!
69.你有多牛，试试就知道!
70.我们在挖掘，不让你埋没!
71.我们在等你，做出五百强!
72.世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼
73.你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
74.我司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来!
75.我知道，你能行;来我司，不独行。
76.只有孤注一掷来(公司名称)的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。
77.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
78.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。
79.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。
80.高薪不是问题，问题是你敢来吗
81.()行我素
无关紧()
自()麻烦
鬼斧神()
天()之合
把答案发给我，我们的故事就开始了。
82.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。
83.一年四季，我等的你大约在冬季。
84.山回路转不见君，xx空留好职位。
85.我们抱暖取暖，不止在这个冬天。
86.再不找工作，就要过年了!
87.这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会!做我的候选人，我命中缺你!!!
88.眼看着过年的脚步声越走越近，,为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里!有属于你的位置!
89.你未必出类拔萃，但肯定与众不同!
90.伯乐识良马，明主觅贤才。
91.您的选择肯定没错。
92.想在xxx买房的请过来。
93.找工作最怕的是日行千里无伯乐。
94.你有能力，我有空间。
95.待遇好工资高升职快。
95.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。
96.平凡的脚步一样可以走完伟大的工程。
97.加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。
98.招聘如相亲，来我司面试，绝对不会让你见光死~
99.这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我司的xx岗位。
100.与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人!
注意要点：
朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等。
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【n家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么怎样融入到团队中为什么求职者希望得到这份工作在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
end
注意事项：
作为面试官，即使在面试时遇到很优秀的人才，为了吸引对方入职公司，就向对方抛出橄榄枝，并描绘公司美好蓝图，也就是常说的给应聘者“画饼”，这种做法既不专业又不理性的。
不要向应聘者轻易承诺工资，不仅考虑公司成本，同时也要尊重其他面试官的想法，最后共同做出最优判断。
2在下一页中选择“设置”选项。
3输入设置后，选择设置中的“通用”选项。
4进入下一页后，选择“辅助功能”选项。
6打开后，选择“启用此功能”按钮。
7最后，选择“开始批量发布”，发布招聘信息即可。
朋友圈大多都会是自己的熟人或者是对hr所处在公司感兴趣的人才，他们不来可能只因为一个动人的文案。所以，在招聘文案中，可以倾向于公司对人才的渴望，对人才的重视，如员工的日常工作环境、工作氛围，对优秀人才的奖励等等。
福利是大多数小伙伴所在意的事情，特别是90后开始，精神追求高于物质追求。所以，可以通过公司举行的活动福利，如带薪旅游、下午茶、生日会、不定期的团建等等，这些都可以吸引到一部分人的眼球，并可以激起一层层浪花呢。
同时，也可以通过朋友圈招聘文案中，多发布一些动人的招聘标题，吸引眼球，比如
1、来投简历吧，否则升职加薪的大门无法为你而开
2、黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的hr
3、你胸怀中的梦想，告诉你!我的招聘，你绝对不能错过
总之，现在朋友圈的力量是蛮大的，关键还是得自己学会如何去发挥。如果招聘文案发挥得好，招聘一大波人才甚至动摇优秀人才跳槽应该都不再话下的。
早上，我在看《世说新语》这本书。读到“靓曰：‘臣不能吞炭漆身，今日复赌圣颜。’这句话时，我看译文，上面写着：“诸葛靓说：‘我不能像豫让那样吞碳漆身为父报仇，所以今天得以再见圣上的容颜。’”
读到这，我想起豫让为智伯报仇的故事来。“士为知己者死”的豫让是为主报仇呀怎么是为父报仇呢于是，我把我的疑惑发进了朋友圈。钟表上的分针还没跑满一圈，好友们就开始纷纷留言了。
有的人说：“你的世界我不懂!”
有的人说：“我还是默默地走吧!”
有的人说：“应该是错的。”
还有的人说：“出版社也太马虎了吧!”
最后，有位对文言文感兴趣的老师说：“这是错的，是为主报仇。”
可还有位老师却说：“一点没错。豫让是为主报仇，可诸葛靓和晋朝王室有杀父之仇。所以，这里诸葛靓说的是不能学豫让吞炭漆身的样子为自己的父亲报仇。”