一、招聘文案基本组成部分及撰写技巧
1、企业简介
公司简介是求职者了解公司的第一个途径。许多公司不是《财富》500强企业或行业巨头。在没有品牌光环的中小企业，人力资源应该如何“包装”自己的公司？
当然，这里的“包装”并不是为了夸大或愚弄，而是为了用一些方法和技巧使你的公司形象更具吸引力。具体方法如下：
A.通过数字体现企业实力
比如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司服务过的客户达到XX万人；
市场份额占比X%……公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。
B.有图有真相
文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。
HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。
C.切勿长篇大论，要突出重点
简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。
二、职位描述与发布
1、职位描述简洁明了，突出核心内容
职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。
要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。
2、职位发布技巧
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守：公司只招1个岗位，人员需求是1人，在发布的时候就如实。这样的话求职者看到会觉得自己被选中的几率很小，怎么会主动投递简历呢？
这种情况，其实可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加。比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。
但要注意，以上方法不适用管理岗及高端岗位哦～
三、任职要求
任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。
比如：同行业2-3年工作经验；可以独立完成企业内训课程开发等。如果想要获得更多的简历数量，在描述任职要求的时候，放宽条件即可。
四、薪酬福利
这个模块往往是求职者最关心的模块。
1、薪酬
很多HR会说：薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。这时候，不妨设置一个薪酬区间，并略微写高一点。
比如：4000-8000元/月。3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。
这样一来可以避免薪资显得过低，二来可以吸引挑战高薪的人才。当然，具体的薪酬区间要根据具体的岗位设置，不可过于夸大。
2、福利
福利部分的描写是对薪酬的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。
有很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历。五、利用薪人薪事HR系统完美发布职位
有没有其他方法，可以更快更好的把招聘的这个环节做得更好呢？使用薪人薪事人力资源云系统就可以实现！
以上方法，是为各位小伙伴提供的几点建议，也只是招聘信息的基础撰写方式。想要抓住求职者的眼球，激发他们加入企业的愿望，还需要HR从营销的角度上进行设计和包装。
最后，如果你想更快、更好的做招聘，现在搜索链接
HR抱怨招聘难，招不来人，是文案不够吸引人？是hr魅力不够大？是hr能力不够强？
我觉得都不是。换个角度来说，如果你是一个求职者，你上招聘网站，你最希望看到什么信息？
我觉得可以分为以下几点：
1.HR必须先了解清楚公司在招聘的岗位面对的是什么样的人群？
揣摩应聘者的心理以及他们对公司的期望值
首先是标题要吸引人。
其次是内容要贴合目前的热点，目前的词汇，切记不要从网上直接复制粘贴，当然了网上的可以适当借鉴。
然后要贴合自己公司的情况，进行招聘文案的撰写。要写出所招岗位亮点，冰适当以和谐幽默的词汇来表达，这样会更吸引应聘者的眼球。切记长篇大论，求职者没有那么大的耐心去看你写的，要有
重点，亮点。公司简介，岗位内容，应聘要求，都必须要实事求是，简单明了。
客观来讲，能否吸引人取决于单位和岗位本身是否具有吸引力，而不在于如何写。应聘者关心的是:一、做什么事？二、待遇如何？
简单的点，实事求是就行，有的就写，没有的就不写，要求写清楚些。
以我个人的经历谈谈。本人曾也求职面试过很多岗位，但大部分都是很官方的职位描述，面试时的交谈与职位描述差距太多，导致我对这家企业公司的第一印象就不是很好，从而会PASS这个职位，就算是被忽悠进来的，试用期内也会提出离职。
现在大部分求职人在选择一家公司之前，都会在网上查一下这家公司的评价、待遇、福利等，离职、老员工的评价在一定程度上会比招聘文案描述有用。