2、实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。（）12.作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。（）13.系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。（）14.美国心理学家埃德加薛恩在其组织心理学一书中提出了系统变革模式。（）15.罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。（）16.管理学大师德鲁克在后资本主义社会一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。（）17.知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。（）18.组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。（）19.战略管理的核心是问题管理。（）20.随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案，每小题3分，共60分）21.根据其在行政组织中所占
3、有的地位，行政组织文化可以分为_。B.亚文化C.主文化22.我国行政组织文化正在向_方向迈进。A.参与型文化B.法治型文化C.服务型文化D.开放型文化23.行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：_。A.经济绩效B.政治绩效C.社会绩效24.一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：_。A.监控绩效B.计划绩效C.评价绩效D.反馈绩效25.绩效指标包括的要素有_。B.考评要素C.考评标志D.考评标度26.在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：_。A.差异性B.目标一致性C.独立性D.可测性27.组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_。B.外部环境因素D.内部环境因素28.对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：_。A.特殊工作环境C.一般环境因素29.美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：_。A.人员B.结构C.任务D.技术30.哈佛大学教授格雷纳1967年在组织变革模式一书中，提出