①待业人数破千万，八成用户下载多平台
国家统计局的公报显示，2020年末，全国城镇调查失业率为5.2%，城镇失业人口突破千万，2021年中国高校毕业生突破900万，不断增长的待业人数带来庞大的就业需求。报告预计，2021年线上招聘市场规模近450亿元。
根据运营模式与目标客户的不同，互联网招聘行业可细分为综合招聘、垂直招聘、社交招聘等众多细分领域。求职者可根据自己所处行业和对不同招聘平台的喜好，选择下载不同平台进行简历投递。报告统计显示，超八成用户至少使用2个招聘平台。超半数本科以上学历的用户，使用3个及以上招聘平台，明显高于初中及以下29.3%的占比。
②行业集中度高，收入结构单一
目前，中国网络招聘行业包括三大龙头企业，分别是前程无忧、猎聘和BOSS直聘。2020年，三家企业的市场份额占据整个网络招聘行业约70%。
③技术渗透不足，信息安全敲响警钟
招聘数字化是智能转型的方向，企业最为频繁使用的是一键发布招聘信息功能，占比62.9%。其次是AI简历解析功能，超过一半的企业表示经常使用。
此外，目前国内企业大多与线上招聘平台进行浅层合作，以网络面试等方式为主，数字化程度仍有待加强。报告认为，未来随着AI技术的成熟和渗透，对招聘效率的提升效果将更加突出，企业对于AI面试功能的使用频次也将增加。
在数字化程度提高的背后，行业面临信息安全挑战。今年7月，为防范国家数据安全风险，网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》，对三家公司实施网络安全审查，刚上市不久的BOSS直聘就在其中。审查期间，BOSS直聘被停止新用户注册。今年“3·15”期间，智联招聘还曾被爆出简历泄露问题，企业只要交钱办理会员，即可不受数量限制下载他人简历。
可以预见，国家对互联网数据领域的监管持续加强，信息安全管控将进入常态化。这记重锤为行业敲响了警钟，在资本加持下，企业如何探索更加稳定和更具安全性的发展模式，将是行业未来的分水岭。