乔布斯ENTJ特质：颠覆性的创造力、果敢决绝、毅力
ENTJ性格类型的人，天生具有大男子主义的精神倾向，支配性极强。不论是男女老少，不管是在圈子里、家族中还是在事业上，通常都掌握着话语权，特别喜欢掌控全局。
天赋和短板简述
如果你是ENTP，那么你的第一天赋是外向思维Te，天生理性且实用主义；第二天赋是内向直觉Ni，办法多，点子多。
第一短板是内向情感Fi，冷酷而决绝；第二短板是外向感觉Se，固执，不听劝；你的风格偏好是判断型J，喜欢快速决策，控制欲强；你的气质类型是完美主义者NT，严于律己和别人。
NT类型，也被称之为概念主义者，因为善于理解复杂的理论和概念。
为什么你是天生领导者和指挥官
优势1、外向型对外部世界使用主导功能。你的第一天赋，即主导功能是理性的逻辑思维T，因此，你偏好外向使用理性思维——习惯性用理性思维对待、思考并处理外部环境中的人和事，不论是思考问题还是做决定，你都显得很理性，很少夹杂个人的主观臆断。这是指挥官必备优势之一：坚毅，不感情用事。
优势三、你的外向型性格偏好，使得你的能量由内而外流动，注意力更多地集中在外部世界，因此对外部环境的变化异常敏锐；加上你的第二天赋直觉功能赋予你的想象力、创造力和推理能力，使得你你善于捕捉环境中快速变化的变量(E)，然后创造性地预测变量的各种可能性(N)，再借助判断偏好(J)充满条理地理性(T)评估各种可能性，最终，迅速做出性价比最高的决定。这是指挥官必备的优势之三：善于因地制宜，快速进行有效决策。
你所有的这些性格优势，恰恰是一个指挥官最应该具备的特质：
E：对外部作战环境的变化异常敏锐；
T:在紧急状况下能做到理性分析；
N:善于找到控制局面的核心关键；
TJ:擅长制定有效的计划，并严格落实，直到达成作战目标。
所以说你是典型的指挥官人格类型，是天然的领导者。
你的职场核心竞争力是什么
你的职场核心竞争力是天然的领导才能、指挥才能，这也是你的天然禀赋。
如果你是部门经理，你应该倾向于想方设法让大家明确工作目标，并要求大家说出或者制定工作计划；你还喜欢跟踪、过问下属的工作进度，并及时给出一针见血、雪中送炭般的建议。因此，也许下属不太喜欢你的严厉，但他们知道跟着你有肉吃，而且成长得飞快。所以，准确地讲，你更像是一位严厉的家长，你的下属害怕你，尊敬你，同时也依赖你。
你适合什么类型的工作
什么样的工作才算是适合的工作呢？你经常会有这样的矛盾：自己想从事的职业太多了，似乎都挺适合的，因此难以抉择，包括选专业也如此。这是因为你的性格类型，决定了你几乎能掌握并胜任市面上的上千种岗位，而且都能有不错的表现。
能胜任并不代表适合。适合你的工作应该具备三个核心要素：1、能发挥你指挥官的天然领导力才能，这样才更容易取得成就，更能得到职业满足感；2、长期性，不容易厌倦，请谨记：长期在某一领域的积累才能让你足够专业，才能“赚更多的钱（价值交换）”（下面再延伸）；3、有的工作看起来不适合，可能你也不太喜欢，但是如果它能提高你的核心竞争力（注意：不是短板），那么这样的工作对你而言，就显得异常珍贵，可遇不可求。
适合你的工作属性：
1、有明确的岗位职责。否则很多临时的任务会打乱你的节奏，你会很烦躁，想要辞职逃离，没有长期性；
2、有挑战性、竞争性的工作（创造性强、复杂、棘手）会让你很有干劲，行政事务性工作会让你疲倦，没有长期性；
3、有公平、顺畅的晋升通道。你不喜欢靠拍马屁升职的工作，因此公平性很重要；你在的岗位越高越如鱼得水，因此顺畅的晋升通道很重要；家族企业和事业单位类型的工作，会是让你干得最憋屈的工作，早晚爆发，没有长期性；
4、你追求成就感，追逐社会地位，你喜欢竞争，因此与能力强的人一起工作，更能激发你的竞争意识。反之，过多的小绵羊会把你从威猛的狮子“同化”成软绵绵的小羊羔，没有长期性；
5、外向型能量流动方向，使得你在与人打交道时更能保持热忱，显得更自在，因此，你应该从事社交元素强的社交型工作，更具有长期性。
职场升职加薪指南
不论是专业选择、投资理财和职涯规划，能有所建树的性价比最高的方法只有一个——扬长避短：想办法避开短板，同时想尽办法将长板发挥到极致。
很容易发现一个事实，只要你愿意的话，每个人都能列出很多自己崇拜的人身上的缺点，而且很多都是你能比他做得更好的——他们只是有幸找到自己的某项天赋，并将其发扬光大而已。
人生的主要课题，无非是知道自己想过怎样的生活，并正确认识自己，认清自己的短板和优势。唯有如此，才能找到成为自己真正想成为的人的最佳途径。我将分点介绍。
你的天然优势盘点
第一维度，外向型偏好E
1、注意力大多集中在外部世界，对外在变化异常敏感，善于捕捉机会，比如成交信号、察觉商机等；
2、荷尔蒙分泌旺盛，充满热情和能量，这种精气神很容易感染周围的人，而且很多时候还是无声的，比如走路的姿势、眼神、举手投足都能感染别人等，也有人称之为气场。
第二维度，内向直觉偏好Ni
1、内向直觉也是你的辅助功能，即第二天赋，其赋予了你的核心天然优势是想象力——预测能力和创造力。
2、你擅长抽象思维，想象力丰富（创造力强）。因此，使得你擅长寻找事物之间、人与人之间、过去和未来之间的联系和可能性——善于发现第三方资源的实用性（NT）。
比方说，快速且系统地（NT型擅长整体把握）在脑海里盘点出某个下属的特点，然后富有创造性地想象每个特点的用途，快速将其放到最合适的岗位上，或者给他分配合适的工作内容。
3、同理，善于发现某个概念的现实指导意义，发现某个东西的妙用等，这些都是指挥官的天赋特质——让人尽其才，物尽其用。特别擅长战略性的思考：开始任何工作前，你习惯性预测各种发展的可能性，然后通过外向思维的协助，习惯性搜索最快、最准、最狠的方法。
第三维度，外向思维偏好Te
1、公正公平，一视同仁。这是因为你习惯用理性思维待人接物，讲求实际效用，你是实用主义者。不论在生活中还是职场中，你通常将原则放在第一，有很多人愿意跟你做朋友，有很多人愿意跟你做生意，有很多人愿意推选你做队长。特别是在成年人的世界里，遵守游戏规则的人是一个稀缺品。
第四维度，判断型态度偏好J
你擅长制定计划，而且你的计划充满条理性，更要命的是能长期保持注意力，会严格、心无旁骛地执行直到实现目标。
气质类型：完美主义者偏好NT
1、追求完美，永不知足。我想把这个点概括为野心，因为它是你不断超越的核心驱动力，很多人就缺这个要件。
2、学习能力极强。直觉天赋带给你的抽象思维，以及思维天赋带给你的逻辑分析能力，帮助你理解各种复杂的概念和理论知识，这也是把NT称为概念主义者的原因。
3、自我要求高，敢于对自己下很狠的手，比如头悬梁且锥刺股的人大多是你这个型号。
盘点潜在的天然劣势
很多读者容易在这两个点产生混淆，请留意。A、T和F是判断功能，N和S是感知功能，二者是完全独立的两个精神活动。B、思维偏向并非不使用情感功能，而是习惯性使用理性思维方式而已，N和S偏好亦然。
基因是公平的，你的最长板刚好也对应着你的最短板，从易经的角度也可解释为长板越长，短板就越短，如此才能保持平衡，平衡才能持久。你的第一天赋是理性思维功能T，对应你的核心短板就是感性情感F，二者是两个相反的方向，理性越多，感性也就越少。同理，你的第二天赋是直觉功能N，第二块短板是感觉功能S；你的态度偏好是判断型J，第三块短板是感知型P。
第一维度，内向型I短板。过于外向的的人，很容易冲动，说话不过脑子，给人有些肤浅的感觉。(对比——内向型的人注重内心的想法和价值观)。
第二维度，外向感觉Se短板。感知发展越不充分，越容易没有充分了解实际情况就匆忙做出决定，结果就是阴沟里翻大船。
第三维度，内倾情感Fi短板。感性判断发展越不充分，越对别人的情绪、感受等情感越不敏感，表现得冷酷、决绝、不讲情面（不友善）。
第四维度，感知型P短板。感知型P更喜欢随性地感知和体验外部世界，而你刚好相反，更喜欢有意识地判断、控制、改变外在，所以，你长期以来积累了很多的准则、原则、规则。如果你的感知功能（N/S）没有得到充分发展的话，你就很可能忽略实际情况，用你的各种规则去丈量这个世界，只要不符合你的规则，你就倾向于认为它是错的，从而对它进行批判，这就是我们通常所说的大男子主义——一意孤行，挑剔，喜欢反驳和抬杠。
当然，我的本意并不是凸显出你的短板，让你去恶补。切记，补齐短板是逆水行舟，纵观那些有所成就的人，几乎都不是恶补短板而取得成绩的，通常是扬长避短的结果。你的优势在于，避开那些琐碎的行政例行事务性工作，把握宏观的、大方向的战略，像指挥官一样带领团队完成目标——你要抓住一切机会优化、修炼自己的领导力和战略决策，不论是道层的格局、见识和修为，还是术层的干法，比如MBA、商业观察、团队管理实操训练。
学习与自我提升的核心要素
科斯托拉尼有一句名言。他说，我只有一个愿望：经济和思想上的独立。我认为学习的主要目的也不过与此，我们主要探讨如何通过学习来帮助你获得获得更多“升职加薪”的机会。
先明确一个观点：人类的文化宝库里，值得学习的知识有很多，然而人生苦短，就算长生不老也无法全部掌握。所以，应该让学习更有针对性。
那么，你最应该学习的是什么类型的知识？——只有一个考量点——能帮助你发挥你的核心竞争力（请参照第三点）。而不是常规的学习路径：什么不行就补什么，拼命补短。另外，学习的最佳路径是学以致用，建议你不要天天抱着领导力的书籍，却又干着文员的工作，这样的话，很可能把自己读傻了——不仅喜欢钻牛角尖，还一脸的无辜，倍觉自己怀才不遇。
创业和管理中的扬长避短
如果你准备创业，或者你目前担任着某家公司的管理者，那么，你适合找什么类型的合伙人或者下属，与你形成良好的互补？
一方面，避免让短板影响到你的工作成果；另一方面，你可以专注于发挥你的天赋才能，取得更大的成效。
你的外向型及判断型偏好，使得你喜欢快速决策，何况你的感知短板是感觉功能。因此，你很有可能遗漏了很多公司内部和外部竞争的实际情况，经常做出不合时宜的决策；另外，你的情感短板给下属一种严肃、冷酷、高高在上的形象，大家更多地是对你敬而远之，不利于你打造团队的凝聚力，你需要一位类似于“政委”的合作伙伴。
你最应该留意“守护者”类型的合作伙伴。
ISFJ，守护者性格类型以运维公司内部正常运行为己任，他们本身最擅长的也就是守护、维护、甚至是呵护既定系统正常运转；其次，守护者们友好得仿佛像小天使——能不断地帮助别人，照顾别人，并且能让别人因自己的帮助而变得更好，就是让他们最满足的事情了。
守护者们有哪些特征，好让你更好地找到他们。
1、守护者ISFJ的性情是传统主义者SJ，做事情一板一眼，实事求是，特别遵守常规，为人特别本分老实。
2、他们不喜欢在台前表现，喜欢在幕后默默地为台上的人全力付出，只要一个赞许、感恩的眼神，他们就心满意足了。
3、通常，他们显得很友好，并且具有助人为乐的精神。
如何打造高质量的人脉圈
你性格外向，热情奔放，感想也敢做，因此，你有很多朋友。然而，物以类聚，人以群分，每个人都喜欢跟自己的影子的交朋友：
——你喜欢有想法的人（N），你喜欢理性的人（T），你喜欢能把生活打理得井井有条且做事干净利索的人（J）。
也就是说，跟你走得比较近的朋友都跟你的气质类型具有惊人的一致性，对于这样的圈子，生态太单一，不太“健康”。
通常，“跟聊得来的人做朋友就好，没必要那么累”这类型的话是理想主义（NF）气质类型的人说的，他们注重精神体验和价值观的满足，而你不一样。你是完美主义者，你更渴望成就、渴望金钱、渴望社会地位，你也可以把自己打磨成哲学家的模样，但是你得不到快乐，因此，不要把频道调错，你要认真地做你自己才能获得真正的快乐，你需要结交不同类型的朋友。
第一步、
在你做重要的决策以前，应该跟企业家型（ENFP）的人去交流，他们思维模式具有打破常规、天马行空等特性，想象力比你更加丰富，比你更爱冒险，因此，你能再次升华你的创业计划或者商业模式。当然，在你有一个大概的思路，但混沌不清时更应该跟他们交流，他们能帮你把思路梳理清晰。
第二步、
利用第一步优化并完善你的计划，然后，跟守护者（ISFJ）交流你的设想和计划。相信我，他们会提出很多，你没考虑到的现实问题，帮助你重新审视你的计划和方案。当然，如果你们的交情并不深厚的话，他们可能只会夸你有想法，而不会给出反对的意见，因为他们注重人际关系和谐。
包括第一步和第二步，如果你想取得很好的反馈，那么你就要在平日里积累这方面的优质人脉，不论是事业上的合作伙伴还是日常中的朋友关系，他们无形中中会成为你的“智能团”——等于你有很多个脑袋，这就是我为何建议你要注重打造人脉圈的原因，你要干成一桩事业，你就需要培养这么一帮培养，尤其是企业家型和守护者型。
应该培养怎样的兴趣爱好
我作为完美主义者之一，最大的兴趣就是工作，其次就是跟有想法的人一起碰撞思想的火花，每一次激烈的碰撞都感觉像是给脑子做了一次按摩，而且像是获得了一种不可言喻的能量。当然，这样的朋友可遇而不可求。
现在，我刻意发展我的感知感觉功能，除了周末以外（周末公园人太多），我会经常到公园去跑步。在亲近自然的过程中，我发现一个意外收获，之前的自己是在办公室内玩转思维能量，面对一些思维障碍，总是过不去；而跑步中的自己是在进行实物接触，比如夹杂着花香和草料味道的空气、跑道两边的绿植、配速过快时的深呼吸等，这些实实在在的感受都能给我灵光一现的灵感，轻松找到在办公室花两小时都未必能找到的答案。
因此，比起下象棋等智力上的娱乐以外，建议多培养户外运动。
你的说一不二与毫不留情
你喜欢掌控的判断型偏好，以及第一天赋的外向理性思维功能，使得你目的性很强，目标理性且很明确，对人对己都很挑剔。
1、完美主义者的自我要求都很高，你的判断型偏好使得你对自我要求要更高，你对自己很狠，是完不成任务就罚自己不吃饭的那种人。
2、你的完美主义情结或批判精神让你看不惯很多事情，因此你爱管闲事，对别人要求也很严格。首先外向型性格使得你注意力大多聚焦在外部，无时无刻不在接收比内向型更多的信息，这又给你造成了很多批判别人的机会。比如，你受不了整天浑浑噩噩没有目标的人，指责特别情绪化且做决定不动脑的人，厌恶拖拖拉拉的人，等等。
3、你的第一天赋理性思维T，使得你讲求公正公平原则，偏向于对任何人都毫不留情。
当然，你不会戴变色眼镜看人，也不喜欢偏袒谁，因此，不论在生活中还是工作中，大多数人都喜欢你的一视同仁和公事公办的行事风格。这也是领导力的特质之一。
就算你不是特别受欢迎，你通常都会成为班级、小组、部门的向心力和负责人。正是因为你具有理性、爱管闲事、善于计划和掌控的指挥官特质，大家（心知肚明）跟着你可以有肉吃，因为你是天生的靠谱的领导者。
谨防做决定时的陷阱
劣势与优势均是一把双刃剑。外向型和判断型偏好成就了迅速决策、快速掌控局面的本领；但同时，二者也容易使得你决策过快而导致决策失误，蒙受损失。
决策的基本过程大抵如此：
1、充分了解客观事实；
2、然后分析客观事实，找到核心问题点；
3、然后寻找各种可能的解决方法；
4、评估各种解决方法的利弊；
5、筛选出最佳解决方案。
决策过快很可能导致你：
1、遗漏重要的事实信息；
2、没有找到问题的核心；
4、未全面看到某些解决方法的潜在危机。
因此，很有可能做出错误的决策。
我的建议有两点。
在日常的生活和工作中，哪怕再小的事情，都可以用于刻意修炼延缓决策的习惯，比如，故意在明天再做影响不大的决定、停顿三秒再开口说话、不要轻易答应别人的请求等；其次，就算你很有把握的事情，也找机会问别人“你怎么看”。
注意，你的目的不是要问答案，而是练习培养与别人探讨的感知习惯。
生活中并不是每天都有大事发生的，只有在小事上修炼、修行，才能在遇到重要决策的时候，不容易毁在自己喜欢快速决策的习惯上。只要刻意练习以上两个点，相信你会成为更成熟的指挥官。
备注：天赋并不能直接帮你飞上天，而是让你的勤奋得到更多一点的奖赏。你目前的指挥官天赋也许并不明显，因为潜力也需要不断发掘和开发。
深度开发你的领导力天赋
1、你的领导力要素解析。第一维度的外向型E偏好，让你的注意力和能量更多地集中在外部环境，因此，你充满热情和能量，更易于感染别人；第二维度是你的第二天赋内向直觉Ni偏好，使得你具有丰富的想象力（预测能力，创造力——点子多、办法多）；第三维度是你的第一天赋外向思维Te，帮助你习惯性用理性的思维方式看待、处理外部世界——善于客观分析“如何物尽其用，人尽其才”；第四维度是你的判断型J态度偏好，帮助你有条理有计划地调兵遣将，同时判断态度让你总是想要去掌控大局。因此，你是天生的超级领导者和指挥官，你每一个维度的性格偏好，无不满足优秀领导者的特质。
2、你的气质类型是完美主义者NT，注重自我提升是你的天然特质，不论在书本、交流谈话还是实践工作中，你很难放弃任何学习成长的机会。我的建议是，你追求完美，学习能力强，善于理解复杂抽象的概念，但应该刻意控制自己的注意力，更多地把它引导到能增强你的领导力才能的事物上，比如多跟别人刻意交流领导力话题、多看领导力方面书籍、多思考领导力方面的难点等。
3、“不断学习，然后不断实践，再不断学习”这种模式是开发任何一项技能的最佳途径。开发领导力同样如此，在第一点已阐述了学习部分，我重点谈一下实践的部分。请跟我一起思考，什么类型的工作更能发挥出你的领导力才能？
通常，大多数ENTJ从小就体现出了领导才能，一般都是担任类似的角色，班委、队长、组长、孩子王。
步入社会以后，除非自己创业，不然基本要从基层做起，不断晋升到管理层。对于公司管理层的分类，从属性上可以划分为以市场为导向的管理，以及以行政体系为主的管理。前者更适合你，因为市场是瞬息万变的，能给你很多展现才华的机会，更快地晋升到管理层。对于行政体系的管理，它们通常会让你疲惫，容易厌倦，因为你会觉得挑战性不高。
另外，能让你充分发挥领导力才能的一个因素，是你对整个产业链的把握程度，如果不了解行情和竞争格局，就好比对地形和竞争对手一无所知，再厉害的指挥官也难以发挥其领导才能，因此，你要选定正确的行业（正确即适合你），然后脚踏实地地扎根下去。切记。
你可能的潜在弱点
盛气凌人，喜欢将自己的意愿和原则标准强加给别人。
讨厌别人对抗自己的意愿，看起来很霸道。
典型的工作狂，经常冷落家人和朋友。
不喜欢夸奖别人，哪怕对方做了大贡献，不是吝啬，而是你觉得这是应该的。
你可能会经常打断别人说话，显得有些不耐烦，因为你可能已经预料到了对方想要表达的意思。
你的能力水平，很有可能完全超过了目前的岗位技能要求，因此，你很可能表现得有些骄傲，无形之中抢了别人的风头，甚至冒犯了顶头上司，一定注意保持低调，不要学韩信。
核心才能对应的部分职业例举
第二天赋Ni：
具备预测未来趋势的能力，在商界及金融领域比大多数人更有优势；
喜欢并善于策划活动和方案，适合从事针对高年级或成人的教育咨询工作，给出指导意见。通常，你喜欢复杂的理论和概念，表示对低年级教育内容不感兴趣。
NT气质和J偏好：
适合从事能给你带来社会地位和影响力的职业，比如商界和政坛；
适合做律师和法官，因为公平、冷酷、善于推理还原现场、预测庭审障碍、思维能力强；
完美型都适合从事具有智力挑战、专业性强的工作，比如心理学家。
适合的职业类型推荐
红色为能发挥天赋才能的职业；
蓝色次之；
避开灰色。
销售业务
销售管理
销售总监销售经理销售主管客户总监客户经理客户主管渠道总监分销总监渠道经理分销经理渠道主管分销主管区域总监区域经理区域主管拓展经理拓展主管
销售行政
销售专员销售助理运营经理运营主管运营专员运营助理商务经理商务主管商务专员商务助理销售培训师销售讲师数据分析大客户经理
人力资源
人力总监人力经理人力主管人力专员人力助理培训经理培训主管培训专员招聘经理招聘主管招聘专员培训助理薪酬经理薪酬主管薪酬专员薪酬助理绩效经理绩效主管绩效专员绩效助理员工关系企业文化工会企业培训师企业讲师HRIS猎头顾问猎头助理工会管理
行政
行政总监行政经理行政主管办公室主任行政专员行政助理助理秘书文员前台总机接待文档管理资料管理电脑操作电脑打字电脑录入员后勤人员
客服
客户关系网络客服在线客服投诉专员
财务
首席财务官财务总监财务经理财务主管总帐主管财务顾问财务助理财务分析员会计经理会计主管会计会计师会计助理会计文员出纳员审计经理审计主管审计专员审计助理税务经理税务主管税务专员税务助理成本经理成本主管成本会计资产管理资金管理资金专员统计员成本管理员
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质量管理
QA测试经理质量测试质量检验员质量测试员化验检验认证工程师认证审核员安全工程师供应商管理安全管理安全消防安全管理员
餐饮/食品
厨师面点师调酒师茶艺师咖啡师配餐师厨工切配工服务员食品加工食品处理食品研发饮料研发食品检验饮料检验
酒店/旅游
大堂经理大堂领班酒店管理楼面管理客房管理前厅接待前厅礼仪前厅迎宾预订员行李员服务员旅游顾问导游票务
百货/零售
店长卖场管理品牌管理收银主管收银员店员营业员导购员理货员导购品类管理防损员内保奢侈品销售主持人司仪迎宾导购
化工
化工工程师化工研发化学分析化学操作塑料工程师工程管理化妆品研发
能源勘查
天然气技术空调工程师热能工程师核力工程师火力工程师水利工程师水电工程师电力工程师电力技术员地质勘查地质选矿地质采矿能源管理矿产管理地质勘查员
环境科学
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医院
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生物制药
医药代表招商经理招商主管器械销售器械推广学术推广医药招商医药招标生物工程生物制药药品研发器械研发临床研究员临床协调员数据分析化学分析药品注册器械注册药品生产药品管理器械生产器械维修器械保养药库主任
保健/丽人
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安保/家政
保安经理保安家政人员宠物美容保姆护理母婴护理装卸工保洁育婴师
项目管理
项目总监项目经理项目主管项目专员项目助理IT经理IT主管项目工程师工程管理
高级管理
CEO总裁总经理COOCFOCTO首席信息官副总裁副总经理事业部管理总裁助理总经理助理总编副总编行长副行长工厂厂长副厂长校长副校长合伙人投资者关系
影视
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艺术
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