做HR已快有6年了，这6年没有学习过专业HR课程，全靠自已慢慢累积和问前辈或请教同行。说到招聘每间公司的招聘流程都不一样。第一份HR工作是电路板工厂做，是第一次接触HR，当时也没有人员教我怎样做HR，是上一任人员走了，行政部主管就从我原来的部门把我调过去的，原因是：我是行政部的主管介绍进来做的，所以可以调到办公室去，但是我完全不知道怎样做一个HR工作，最后自己就在电脑中慢慢摸索学习，总之小工厂那个招聘流程都非常简单，甚至有些部门急需人用时候，只要我能招到一个健康的人，各部门都免了面试直接通知上班日期（以前一直都是人事部面试后，到部门主管面试，合格了才通知上班），所以也没有什么招聘格式化。
第二份HR工作是在物业公司做，也是一间小型物业公司，公司成立4年了，一些管理制度都很随便，不明确，听同事说是为了应付拿一个资质证，公司才有章程和员工手册，但是到我进去做HR时候，那些章程和员工手册都不符合当时的管理，所以到我入职后又重新编制各项规章制度。当时说到招聘这里领导通知和各部门开会确定，各部门主管说招聘是行政部的事情，只要他们递上用人申请表，行政部就必须招到人给各部门，不用经他们面试，反正待遇在行政部这边管理，只要不招些缺手缺脚的缺鼻子的人就行。最后领导下旨说，日后招聘由行政部选聘，各部门主管最后复核人员的工作能力，合格了再由行政部通知做体检上班（就这么简单）。
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我现在的公司也是一样的情况！
@cc2888：在这样的公司工作你有没有觉很累一样？
@兔小二：从来没有过的累，前天还问了班主任，他回复说：要么随心所欲，要么咬牙坚持！想想很有道理。我是浙江人，现在宁夏，每到很有压力的时候，就特别想回家，现在跟一家猎头公司联系上了，如果有适合的，打算回老家发展。除非在宁夏自己创业。
@cc2888：之前有位HR说，在小公司工作是学规程，在大公司工作是学流程。我的首选工作环境就是要开心，薪水再多，如果工作得太累又不开心，会选择离开。
这还得看老板重示哪一块，要是重示HR这一块，做起来还会简单一点，要是不重示做起来就难。
@S_1345773902：岗位不够人手工作时候就重示，一般情况老板还是重视公司的业绩和利润比较多。有时候对于招聘难，还有各部门主管的管理态度，提出意见领导就随便应付我听一听，也没有作出很大的整改。
我是新手，请多多指教，
@智会：我也是新人，一起向大卡们学习。谢谢支持！
文字简练，通俗易懂，想必你有一个良好的心态，支持你！
@小卢5：谢谢支持。
学习了
难。。。我们也是家族式，企业发展到一定程度必然改变，如果没有明显的发展前景，趁早换
@兔小二：家族企业问题多，很多时候矛盾也多，看主管层，如果没有想改变一些作风类，对自己没有发展前途，建议你换，如果你能忍受一些家族式的管理，待遇还可以，能忍受那不妨继续干
@兔小二：选择很重要
@花火烟：你说得很对，选择很重要，好，先物识新东家，有好的就撤，谢谢你。
家族式企业是比较不好整，不过也可以通过一些制度来规避，这种情况制度要给他做一些比较公平公正的，让这个公司尽量完善起来，要不然最为难的还是HR。。。。。。
难，坚持吧。
@黄天：谢谢支持！
考证君、课程班主任
11-1818:57111
万红coco
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