1、转岗位、职级、职位、职务、职称的区别一、岗位：原指军警守卫的处所，现泛指职位：坚守工作。岗位跟职位还是有明显不同的。首先，按照"职位"的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗
2、位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。二、职级职级就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的"坐标系"，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。三、职位是指承担一些列工作职责的某一任职者所对应的组织位
3、置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应的。这里强调的是"组织位置"，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作(业务)层次的需要而存在。而岗位是工作(业务)流程的节点，因为具体工作(业务)流转的需要而存在。一旦组织工作(业务)发生变化，可能增加新的职位(节点)，或者撤销某个职位(节点)。而增加新的职位(节点)，就意味着同时必须增加这个职位的岗位。否则，那就是个虚职，有职无岗是一种职位资源浪费；同样，撤销某个职位(节点)就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于"因人设岗"，这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的&qu
5、、硬件/互联网/IT首席技术官CTO/首席信息官CIO技术总监/经理高级软件工程师软件工程师高级硬件工程师硬件工程师软件测试硬件测试网站运营管理系统管理员网络管理员互联网软件开发工程师网络工程师网络与信息安全工程师信息技术经理/主管信息技术专员网页设计/制作网站编辑游戏设计/开发技术支持/维护经理技术支持/维护工程师质量工程师系统工程师系统分析师/架构师数据库开发工程师数据库管理员ERP技术/开发应用研发工程师项目经理/主管产品经理/主管语音/视频/图形其他电子/半导体/仪表仪器电子/电气工程师电子元器件工程师电路工程师/技术员电池/电源开发设备工程师(调试/安装/维护)音频/视频工程师/技术
6、员家用电器/数码产品研发电子/电器维修机电工程师自动化工程师集成电路IC设计/应用工程师IC验证工程师激光/光电子技术半导体技术模拟电路设计/应用工程师嵌入式硬件/软件工程师无线电工程师版图设计工程师仪器/仪表/计量FAE现场应用工程师产品工艺/规划/制程工程师项目经理/产品经理测试工程师其他通信技术通信技术工程师有线传输工程师无线通信工程师电信交换工程师数据通信工程师移动通信工程师电信网络工程师通信电源工程师其他客户服务/技术支持客户服务总监客户服务经理/主管客户服务专员/助理客户咨询热线/呼叫中心人员客户协调售前/售后技术支持管理售前/售后技术支持工程师其他行政/后勤行政总监行政经理/主管
7、/办公室主任行政专员/助理经理助理/秘书/文员前台/总机/接待图书/资料/档案管理后勤其他人力资源人力资源总监人力资源经理/主管人力资源专员/助理招聘经理/主管招聘专员/助理培训经理/主管培训专员/助理/培训师薪酬福利/绩效考核/员工关系猎头顾问/助理其他高级管理首席执行官CEO/总裁/总经理首席技术官CTO/首席信息官CIO首席运营官COO首席财务官CFO副总裁/副总经理分公司/分支机构/办事处经理总裁助理/总经理助理合伙人总监其他生产/加工/制造工厂厂长/副厂长项目经理/主管项目工程师生产主管/督导/组长生产经理/车间主任质量管理设备管理化验/检验仓库物料采购管理产品开发/技术或工艺维修工
8、程师工业工程师制造工程师其他质控/安检质量管理/测试经理(QA/QC经理)质量管理/测试主管(QA/QC主管)质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)质量检验员/测试员认证工程师/审核员供应商/采购设备与材料质量管理安全管理其他工程机械工程机械经理工程机械主管机械工程师机械设计师机械制图员技术文档工程师其他技工汽车修理工/机修工电工/电焊工/铆焊工钳工/钣工车床/磨床/铣床/冲床工空调工/电梯工/锅炉工铲车/叉车工水工/木工/油漆工模具工普工其他财会/审计/统计首席财务官CFO财务总监财务经理财务主管/总帐主管财务分析经理/主管财务分析员财务/会计助理财务/出纳员会计经理/主管会计审计经理/主
9、管审计专员/助理统计员税务经理/主管税务专员/助理成本经理/主管其他金融/银行/保险/证券/投资融资总监融资经理/融资主管/专员风险管理/控制/稽查信贷管理/资信评估银行经理/主任银行会计/柜员保险代理/经纪人/业务员保险精算/产品研发核保理赔储备经理人证券总监/部门经理证券/期货/外汇经纪人外汇交易/基金/国债经理人投资/理财顾问客户经理/主管客户服务其他建筑/房地产/装修/物业土建工程管理/项目经理高级建筑工程师/总工工程监理/质量工程师建筑师/土建工程师结构工程师给排水工程/暖通/制冷工程造价师/预算师施工员房地产开发/策划/评估房地产中介/交易城市规划/景观设计室内外装潢设计物业经理/
10、主管物业管理专员/助理物业招商/租赁/租售物业维修其他交通/仓储/物流运输经理/主管调度员快递员/速递员司机仓库经理/主管仓库管理员物流经理/主管物流专员/助理海运/空运操作人员其他普通劳动力/家政服务保安保洁家政人员普工其他零售业店长/卖场经理店员/营业员/导购员收银员理货员/陈列员兼职店员促销专员/导购其他教育/培训教授/讲师/助教教师教学/教务管理人员教育产品开发家教教练幼教其他咨询/顾问咨询总监咨询经理/主管咨询员培训师专业顾问情报信息分析其他学术/科研科研管理人员科研人员其他法律法律部经理/主任律师/律师助理法律顾问法务人员产权/专利顾问/专业代理其他美术/设计/创意设计管理人员创意
11、指导/总监美术编辑/美术设计平面设计产品/包装设计多媒体/动画设计工艺品/珠宝设计家具设计服装设计展示/装潢设计其他编辑/文案/传媒/影视/新闻总编/副总编/主编编辑/作家/撰稿人文案/策划艺术/设计排版设计/完稿校对/录入出版/印刷/发行导演/编导/影视制作摄影师/记者主持人/演员/模特/配音经纪人后期制作/音效师化妆师/造型师/服装/道具其他酒店/餐饮/旅游/娱乐酒店管理娱乐或餐饮管理大堂经理/领班前厅接待/礼仪/迎宾厨师调酒师营养师导游/票务服务员保安其他化工化工工程师化学制剂研发化学操作化学分析化学技术其他能源/矿产/地质勘查石油天然气技术人员电力工程师/技术员空调/热能工程师核力/火
12、力工程师智能大厦/综合布线/弱电地质勘查其他医疗/护理/保健/美容医疗管理人员医生/医师心理医生药库主任/药剂师护士/护理人员医药质检医药代表针灸推拿健身教练美容师/整形师宠物护理/兽医其他生物/制药/医疗器械生物工程/生物制药药品生产/质量管理临床研究/协调医药研发/药品注册医疗器械推广医药代表其他翻译(口译与笔译)英语类日语类德语类法语类俄语类韩语类其他语种类公务员公务员其他环境科学/环保环境管理/保护环境工程技术/园林景区环保技术其他农/林/牧/渔业农/林/牧/渔业其他兼职/临时/培训生/储备干部兼职/临时培训生储备干部其他在校学生应届毕业生非应届毕业生/实习生其他其他航空航天测绘技术安
14、专业技术工作二年以上。(3)中专毕业，从事专业技术工作三年以上。(4)高中毕业，从事专业技术工作七年以上。(5)初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。2.中级职称：(1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。(2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。(3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。3.高级职称：(1)大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。(2)大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并
15、担任中级职务五年以上。(3)中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。干部职称的种类和级别根据中华人民共和国公务员法规定，国家公务员的级别分为27级。公务员领导职务层次与级别的对应关系为：(一)国家级正职：一级(二)国家级副职：四级至二级(三)省部级正职：八级至四级(四)省部级副职：十级至六级(五)厅局级正职：十三级至八级(六)厅局级副职：十五级至十级(七)县处级正职：十八级至十二级(八)县处级副职：二十级至十四级(九)乡
16、科级正职：二十二级至十六级(十)乡科级副职：二十四级至十七级。下面是公务员中的非领导职务：(一)巡视员：十三级至八级；(二)副巡视员：十五级至十级；(三)调研员：十八级至十二级；(四)副调研员：二十级至十四级；(五)主任科员：二十二级至十六级；(六)副主任科员：二十四级至十七级；(七)科员：二十六级至十八级；(八)办事员：二十七级至十九级。破格申报条件为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。(一)破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家
17、、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者；获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济