近日，德勤工资信发了，圈内都炸了！先给大家看下这份工资信：
（此工资信来自网友整理，基本实锤）
老实讲，A姐看到工资信的时候，也是很懵了，尤其那个1400，真的是认真的吗？下面具体来看看这工资信都有哪些变化？
史无前例！工资倒挂！
AM2被AM1和M1倒挂！
S3工资降了！
有人说S3的工资降了，但具体多少，内部人员也不太清楚……
EE的意思就是high级别了
ME和ME+都是solidEE是highSEE是top
被挡住的是（19,500、22,200、23,500）
以及应届生起薪（A1)是8500元
德勤的S3对应的就是第5年。我们给大家画了一个表格，看一下这工资，很明显，S3的High级别是降了！
工资降了？？？！
不过，也有小伙伴反应，不同部门岗位之间，薪资还是存在差异的。
四大的薪资是怎么个算法？
四大的手绘功夫也是很厉害了！这是德勤今年的s1工资。
四大的薪酬体系并不复杂，和职级划分及晋升体系紧紧联系在一起，具体来看：
PART1
初级审计师
Associate,Accountant
从业年限1-2年
应届生进四大后默认为初级审计师。
一般工作两年之后会进行考核，考核标准是打分以及CPA通过科目，考核合格就可以升为高级审计师。
所以，初级审计师也是会有具体细分的：
◆AssociateYear1（AYear1）
日常工作都是项目组中的基础性支持工作。比如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。
◆AssociateYear2（AYear2）
这个级别会参与到项目组中，并且开始负责财务报表科目中审计工作，甚至被成为是这个阶段的中坚力量。
主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从之前的简单执行到科目审计程序的规划和选取。
PART2
高级审计师
SeniorAssociate
从业年限3-5年
同样也是分3个子职称的
SAYear1开始，高级审计师已经可以独立负责项目了，除了负责一些比较复杂的财务报表审计执行之外，还需要参与到许多项目中。
高级审计师的考核标准和上面一样，也是需要考核合格同时获得CPA证书。
PART3
经理/高级经理
Manager/SeniorManager
从业年限6-12年
经理级别以上，就需要负责整个审计项目的所有事情了，大大小小开始统筹规划，工作的重点也从之前的具体负责事件，转移到对于项目整体的把控。
PART4
合伙人
Partner
从业年限至少12年以上
工资暂时不做讨论。
今年调薪，土勤是真老大
图源：四大网友整理（上图为2018年，下图为2017年）
顺便把前几年的也一起放上来～
△2015年工资
△2016年工资
对比2016年同级别同评分的薪资，各家薪资有何涨跌？请看下图：
△2018年工资
查看四大各级别薪水
以及晋升对应的涨幅详细说明
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四大级别之争
按照常规路线来说，一般入职第一年就是从Associate开始做，也就是大家口中的A1，第三年会升到SeniorAssociate即S1，而后到Manager。
1、基本晋升路线图
2、四大各家职级评定之别
◆普华永道：
普华永道的晋升非常具体，具体来说就是：
A2-A1-SA3-SA2-SA1-manager-seniormanager-partner
◆德勤：
德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：
Accountant-Senior-Manager-Seniormanager-partner
◆安永：
安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：
SA-Senior-Manager-Seniormanager-Director-partner
◆毕马威：
毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：
3、四大薪资体系
2016年，四大的起薪调整到7200元，之后的薪水就呈现出非常大的差异化（以下部分级别由于样本有限，只有一根线，数值均为月薪，仅供参考）
◆普华永道
普华永道从SA1到M1薪资的增幅比较大，CPA或者ACCA证书是影响你能不能成为manager的关键。
◆德勤
◆安永
在S3的区间，薪资变动幅度比较大，主要是从S2到S3，考核结果在中下区间的薪资增幅很低。
◆毕马威
和普华永道一样在后期比较看重证书和经验。
4、资历与能力，薪水与涨幅
◆第2年（A2，PWC：A1）
◆第3年（S1，PWC：S3，KPMG：B1）
◆第4年（S2，KPMG：B2）
◆第5年（S3，PWC：S1，KPMG：B3）
◆经理（M，KPMG：C）（EY的薪资是区间最高值、DTT的薪资是区间最低值）
备注：
1：不同颜色代表不同考核结果对应的薪酬区间，如第3年EY（S1），有5个考评等级（3、3.5、4、4.5、5，分别对应的薪资是11,700，12,000，12,700，13,000，13,700）
2：EY的考聘等级是：3、3.5、4、4.5、5；DTT的考评等级是ME，ME+，EE，SEE；
PWC的考评等级是3、2、1，KPMG的考评等级是3、2、1（以上考评等级均由低至高）
3：部分级别由于样本有限，只有一根线，如经理级别里的EY和DTT薪资是一个数值而不是区间。
5、各个级别晋升所需要的时长（月）
工资大变！
考证是唯一的突围方式？
工资信发出后，A姐偷偷围观了四大人的朋友圈，看到很多吐槽的声音：
但也有人表示：吐槽归吐槽，气归气，天亮了还得去上班……职场生存本就不易，加班出差的时候很累，拿到工资更累！
还是这位仁兄看得明白
↓↓↓
证书对于我们的意义，已经不需要多说了~每一个职位的升级，都和证书有很大的关系：进四大，最重要的能力就是证书
对初级从业者，MS使用与英语最为重要。
对资深从业者来说，深耕自己的专项能力是找到自己核心竞争力的必须。
1、ACCA英国特许公认会计师
ACCA是国际证书，这几年在国内的知名度也是越来越高了。尤其是一些大型外企和世界500强企业，ACCA持证者拥有很大的优势。
ACCA证书考试比较灵活，F1-F4可以随时报名参加机考。其他科目一年具有4次考试机会（分别在3、6、9、12月），越早报名所需缴纳的费用越低。
报名条件：
ACCA报名分为提前报名、常规报名、后期报名三个阶段，每个阶段收取的费用是不一样的，越早报名费用越低。一般拥有大专及以上学历就可以报名成为ACCA正式学员，本科生的话完成大一的课程就可以报名成为ACCCA正式学员。
2、CPA注册会计师
从2014年开始，官方陆陆续续取消了各种资格认证，证书市场进一步被进步，同时也证明：大浪淘沙，留下的证书从难度到含金量各方面都会被市场认可。
而在财会行业，无论是含金量还是稳定性，注册会计师都是绝对的NO.1。
高顿财经研究院李老师指出，因为审计师工作属性涉及CPA注册会计师证书是四大工作的硬指标，即便入职时未要求提供CPA，通常也要求员工在2年之内考下证书。
CPA报名门槛很低，这也是它深受欢迎的原因之一。通俗来讲，拥有大专毕业以上学历就可以报考，如果是中专学历的话，有中级职称也可以报考。
3、CMA美国注册管理会计师
MA作为管理会计领域的权威认证，国际认可程度非常高，与AICPA、CFA并称为“世界财经领域三大黄金证书”。尤其是近两年管理会计理念在财会圈广受认可，CMA也成为国内高水平财会从业者的必备证书之一。