本人是西安某双非一本，在某大厂实习了几个月，找实习期间就感受到一股寒气。最后侥幸拿了个大厂实习。离职后秋招继续感受寒气，秋招最深的感受就是自己不是985211导致没有入厂资格。自己面试了几十家公司，几经周折，最终在11月拿到offer。自己在十月份之前实际上拿到了两个offer，本以为两个offer不能都毁吧。然后的确是两个都无了，其中一个是深信服的子公司，自己都参加offer沟通会了，事后hr就失踪了。
这个帖子主要还是要说北京的好未来，这是一个教培行业的公司，说好未来诸位可能陌生，但是说学而思大家可能都听说过。开这个帖子主要想防止后来者踩坑。去年好未来由于双减已经毁过一次offer了，但是没想到今年还搞这套，亏得还是一家教育行业的公司，拿到好未来意向的兄弟们都表示以后支持猿辅导，新东方也不会买好未来的半个产品。
如果有24届或者后面的同学拿到好未来的offer，请务必看完这篇帖子
实际上这件事是有征兆的，在OS上有上一届老哥提醒过，但是我们还是没有太当回事。没想到一语中地，不，应该说，这件事是必然的。
好未来面试的时候，一面二面的面试官挺好的，也不刁钻，流程也比较快。从面试到发意向只经历了一周，自己也以为稳了就开始摆烂，然而之后却是不幸的开始。好未来的hr原本说的是：我们将在十一前后谈薪资发offer，然后就是各种拖延了(一直拖着你逼你去找其他家)，后面直接上图吧，让诸位见识一下hr的话术。
在漫长的等待好未来开奖的过程中，群里各位同学也是各种分析，天天看好未来的股价的啦，（好未来现金流确实很多，但是和我们有什么关系呢），分析好未来hr的话术，咬文嚼字的分析每一句话啦，什么hr说的“下周，应该，大概，预计开奖轮到你",我们这些allin好未来的同学也都催眠自己：不会像上一年那样的，好未来一定会开的。不少同学也拒了其他offer等好未来，结果却被好未来狠狠的上了一课。
1.hr说十一前后安排
2.拖了三四周不开(每周都是下周开，逼你去签其他保底)
3.每周象征性的开了几个劝退价(截止至11月24号(今天)，一百多人还没谈完薪资)
4.点击接收offer之后，安排签三方的人不见踪影
5.hr以各种理由搪塞，什么公司账号忘记了，自己在隔离之类的
下面直接开图吧
十一假期过后，却又开始找借口拖延，hr跟个机器人一样，无论问她什么话都说下周开始。
之后拖到了十月结束，好未来终于开始谈薪资了。但是这也是象征的开了几个，几千人的公司，校招谈薪资只有一个hr在干。而且哪怕是只有一个hr在谈，这点校招招的人也不至于开一个月都开不完。
欣赏一下hr的话术
不过也是有hr意识到什么侧面提醒的："肯定会联系到，但是不确定啥时候"
一边招实习，一边校招不放开
“已经最后定薪了，预计xx应该xx”
谈offer不是hr的工作是吧
有其他保底的同学更多的还是去刚，去怼hr，感谢这些同学
“听hr的这个话术，应该是zmy”
给hwl发感谢信的
三方违约金为0
你说的对下周开奖
写这篇帖子的时候，好未来竟然还在发秋招末班车(怎么有脸的)
关于自己的后续是又在其他求职网站上投了几家，拿到了其他家的offer。回顾这一历程，颇有感慨。
一方面是有些公司的**和学生的弱势，**如北森三年毁学生两年offer的，最后很多同学也都把北森加入黑名单，还有这个好未来第一年毁约，第二年拖延不开的。只想说找工作方面学生确实是弱势群体。同学们应该团结起来，比如今年快手打算毁意向结果迫于压力改口的，比如今年好未来面试群里有些有其他offer的兄弟去帮忙打探hr的口风，去催hr，去帮忙a薪资的。为别人好也是为自己好，明年的就业难度估计比今年还要寒冷吧，真的很希望同学们可以团结起来。
另一方面是为了曝光这个**公司的技俩，真就不把校招同学当人看呗。从hr的各种话术，"下周一定开"，到劝退价，到签三方玩失踪，到三方违约金为0，还有一直拖着逼你自己去找其他家。我丝毫没有感受到这个公司的诚意。可能后续下一届的同学还会选择好未来，但是这已经不是双减之前的好未来了，或者有人可能会想它已经毁了两年offer了，不会有第三年，但是这一届我们也是这样想的。千万不要有侥幸心理。潮水退去之后，看看好未来的同行，只有好未来在裸泳，好未来不值得。也有抱着好未来是WLB的想法的，但是WLB的公司很多，这家公司太不稳定。
总之还是希望同学们可以团结起来，也希望大家可以拿到梦寐以求的offer。此外关于这种**的公司，我之后每年校招都会曝光一次，这种**公司不配同学们入职。
经历了这一系列事件，我只想说hwl赶紧倒闭。同样是教培公司，对比猿辅导，hwl硕士985sp薪资不如猿辅导本科白菜。效率也是垃圾的一批，负责校招的hr只有一个人，各种话术，各种拖延，反正就是没把学生当人，就这还配干教育。
12月1日问能不能转岗，加面转客户端或者少儿编程这种，还是之前的套路，提个你无法接受的东西，逼你自己走人
加面转岗都懂。意向都通过了，搞加面，最后来个面试不通过，是你自己能力问题啊和公司无关，变相毁约
转少儿编程真的是笑死我了，这直接程序员换赛道当老师了，这种操作不知道谁想出来的