职业生涯规划1、完善的培训计划，快速提升能力；2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展；4、晋升路径：
分店部门轮岗>领班>部门主管>部门经理>分店总经理。
酒店总经理
负责中端连锁酒店分店内部管理工作
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1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励；2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰；3、负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作；4、分店服务水平提升；5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等；6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度。管理好布草使用和仓储；7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象；8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作。
负责分店外联工作
招聘要求
1、年龄25-38周岁，大专以上学历，踏实有上进心，执行力强;2、熟悉酒店运营管理，以下三点工作经验要求需至少满足其一：①2年以上中端连锁酒店总经理管理工作经验；②2年以上单体中端酒店总经理工作经验；③2年以上国际联号星级酒店副总、房务总监、市场销售总监工作经验；3、有较强的沟通、计划、组织、协调决策和综合判断能力；4、有良好酒店服务意识，善于管理团队，具备较强的营销能力、有激情事业心强，能接受区域外派。
储备店总
岗位职责
1、负责安排和协调前台接待员为客人提供接待、问询、租房、结账等服务；2、负责安排和协调酒店大堂的对客服务工作。及时处理酒店内的各种宾客关系问题。确保为宾客提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务；3、督导和培训前台接待员按标准流程实施和完成任务；4、安排和协调前台接待与酒店其他各岗的操作衔接工作；5、对酒店店总负责。接受店总指派的其他任务。
岗位要求
晋升计划
分店跟班实习期为6-8个月，学习期可参加店总培训班，顺利毕业后按区域进行分配接店。