冲着这点，我去应聘了一家海底捞门店，干起了服务员的活，做了6个月后，终于明白了：为何海底捞的员工流失率这么高，为何门店天天招人？在这里没有关系，晋升永远轮不到你！
付出与收入不对等
网络上很多人说海底捞待遇高，但其实普通服务员的薪资并不高，进去第一个月4000元，比其他的餐馆多出了500元。
但是这多出的500元却需要你用近100多个小时来交换，别的火锅店服务员，一般一天工作9个半小时，而海底捞的服务员一天至少工作12个小时。
早上9点到店，9点半开早会，下午2点半休息到下午4点半，下午4点半开始吃晚饭，一直工作到晚上9点半，搞完卫生后离店是晚上10点，如果生意好，顾客多，一般会推迟到11点下班，要是周末节假日便要12点才能够下班。
前两个月我的膝盖由于工作太劳累直接拉伤了，每天都痛得要死，又不能天天请假，拖着疼痛的膝盖继续小跑，脚磨成小泡这种事情就更不要说了。
听老员工说，在这里工作久了会有各种职业病，每天超负荷运动，付出与收入完全不成正比。
员工流失率高
干了6个月，整得我重度抑郁了，在海底捞整天被领导和店长PUA是最正常的事情，每天下午开会，都要来一次PUA，店长给所有员工打各种鸡血。
这样的薪资，你打两份工，都更多，而且还没这么累。
很多员工看清楚了这一点，纷纷离职，跟我一起进去的有近20个新员工，结果干满6个月的只有我和另外两个中年妇女。
在海底捞，你只要干满5个月，就属于老员工了，在一家店干满一年，就属于元老级别的员工了，所以海底捞的各个门店天天都在招人。
江湖小社会
在海底捞的各个门店里，其实就是一个江湖小社会，在这里充满了勾心斗角，如果你没有关系，不认识领导，跟领导关系不好，那么晋升永远轮不到你！
有个老员工在这家门店干了5年了，这个员工很老实，干活很勤奋，领导吩咐的事情都完成得很好，但是由于不认识高层，跟店长关系不好，一直默默地在后厨耕耘。
而那些比他进来还往的员工，跟店长关系好的员工，有上层关系的人纷纷变成了他的上司，在海底捞如果你不会闹事，只懂得吃苦耐劳，那么恭喜你，10年以后，你的工资还是最低档。
很多选择离职的人跟我说，实在是太累了，干不动了，管理太苛刻，出去干点啥都比这个强。