一、后浪更生猛，90后已成职场界实力担当
1、90后逐渐成为多行业的硬核力量
此外，在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中，90后人数较少，占比均在30%以下。相对于传统行业，文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力，并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。
3、七成以上90后认为自己在团队承担重要作用
随着年龄的增长和阅历的丰富，90后不仅成为社会的中坚力量，还在职场竞技场中大展身手。当被问及“你认为自己在团队里是否已经承担起重要作用？”时，76.43%的90后认为自己在团队里已经承担起重要作用。可见，90后有自信、有担当，正逐渐成为职场中的主力军。
4、崛起的90后在职场上更自信
即使社交媒体总在调侃90后的“人生四分之一危机”，但事实上，90后适应环境的能力比我们想象的要强得多，63.69%的90后表示目前自己没有职场危机感，他们在职场上是自信满满的一群青年人；这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境，大多家庭经济压力小有关。
二、90后职场人的就业观
1、90后职场人择业态度
只要钱给到位，近八成90后表示996也可以“真香”
对于一份工作，除了薪资90后最看重什么？排名前二的答案是：个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥，其得票率为37.45%、31.94%。“是不是得到他人认同”“是不是能在公司承担更多责任”“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五，得票率分别为14.07%、9.51%、5.89%。由此可见，在薪资之外，90后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥，体现了他们对自身职业成长空间的重视。
2、不同性别的90后职场人择业态度
同为90后，但在对待某些具体的问题上，不同性别之间存在明显的差别。例如，当面对选择“快速发展、但风险高的创业公司”还是“发展有限、但更稳定的大公司”时，男性选前者和后者的比例分别为49.53%、50.47%；而女性选这两者的比例分别是35.35%、64.65%。可以看出女性选择高风险公司的比例明显低于男性，而选择更稳定公司的比例则远远高出男性。
3、90后职场人对创业的态度
如今，“为自己打工”是不少年轻人推崇的一种工作理念。在今年存在全国性疫情的情况下，90后对创业持什么态度？本次调研结果显示，即使条件不够成熟，仍有40.3%的90后抱有创业的想法。显然仍有不少90后有比较热血的一面，他们对未来发展有自己的考量，充满激情。
4、90后职场人对副业的态度
当下，斜杠青年的工作方式成为一种流行趋势，副业被更多人所接受，从事副业不再是一件遮遮掩掩的事。近五成90后均有副业，其中在90-94年出生的职场人中，49.26%的人有副业，而没有副业的人占到50.74%。而在95后中，有副业的人占到50.26%，比例略高于90-94年出生的人；没有副业的人占比为49.74%，比例略低于90-94年出生的人。
三、90后职场人的生活状态
1、90后职场人的经济状况
90后被贴上“超前消费”“月光族”“精致穷”等标签，但实际情况如何呢？仅有9.32%的90后无存款，4.94%的90后处于负债状况。值得注意的是，有高达85%以上的90后表示有一定的存款，其中近半数90后有5万元以内的存款，存款超过5万元的90后多达36.12%。
当被问及“如果你每月工资有很多结余，你会用这些钱做什么？”时，有74.9%的受访者选择了“用于投资理财”，这意味着，90后普遍有理财习惯，他们一方面享受着超前的消费，一方面也兼顾着创造多渠道的收益。
2、90后职场人购房情况
当前90后开始奔往而立之年，大多数人到了现在这个年纪，都不得不面对一个严峻的问题：买不买房？这批青年人买房非常理性，56.46%的受访者表示等收入达到一定水平了，可以考虑购房。此外，已婚90后对购房需求更强，47.42%的已婚90后更倾向于买房。对于已婚族来说，拥有自己的房产意味着生活稳定性变高，家庭幸福感增强。
3、超半数90后把家庭放首位，已婚90后为父母花费更多
对于90后而言，家庭在他们人生中占据重要的位置，在关于“家庭”“工作”“自己”三项的排序中，超半数的90后把家庭放在了首位，其中，31.94%的90后的排序为“家庭＞工作＞自己”；21.86%的90后的排序是“家庭＞自己＞工作”。
值得注意的是，90后在家庭中逐渐承担更多的责任，他们开始为父母付出一些花销，比如，父母生日或者节日的礼物，带父母出去旅游，带父母去聚餐等等。87.83%的90后每年为父母的花销在2万元以内，其中30.99%的90后每年为父母花销在5000元以内，34.03%的90后每年为父母花费5000-10000元，22.81%90后每年会为父母花掉10000-20000元。
从不同婚姻状况来看，已婚90后更能够体谅父母，他们每年给父母的花费比未婚90后更多。其中60%以上已婚90后每年会为父母花费5000-20000元，而接近70%的未婚90后每年给父母的花费在1万元以内。
综上，90后职场人是个性鲜明的一代，他们见证了中国经济的快速发展，并且在各行各业中承担起重要作用。工作方面，90后趋于理性，更加务实求稳，也对未来发展有想法、敢于拼搏、充满激情。生活方面，90后会合理理财，理性消费，也开始懂得承担更多家庭责任。
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