开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇个人简历电子版，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
求职简历是求职能否成功的一个重要因素。那关于制作不同型式的个人简历有哪些呢下面是小编为你整理的制作不同型式的一些个人简历，希望对你有帮助。
不同型式个人简历如何编写纸质的个人简历最被求职者熟悉的个人简历就是纸质版的，纸质的个人简历最基本的注意事项就是排版、字号、字体以及临界边。不过仅仅只是重视这些也无法获得招聘人员的认可，想要你的个人简历能够给招聘人员一种眼前一亮的感觉还需要重视纸的质感。有质感的纸张能够轻松从众多竞争者中轻松的脱颖而出，从而获得招聘人员的认可。
视频版的个人简历最后一种是现在不是很常用的一种打造个人简历的方式——视频版。有些特殊的用人单位会要去求职者投递视频版的个人简历。这种个人简历能够展现出求职者的更多面，在录制时一定要重视自己的仪容仪表还有言谈举止。
掌握各个型式的个人简历编辑的方式能够更加轻松的按照要求编辑不同的个人简历。
拓展：制作个人简历的2种错误错误一、在编写个人简历时过度润色
很多求职者在编写个人简历时误把扬长避短打造成了过度润色的个人简历，在编写时不仅将自己优势无限放大化还能将自己的不足编写成为优势。这种过于完美的个人简历是不会获得面试机会的，要知道招聘人员阅人无数。这种失去真实性的个人简历早就见惯不怪了，并不会因为过于完美的个人简历而相信求职者本身真的是完美的，完美并不是打造个人简历时所追求的东西。想要获得面试机会，就不能够在制作过程中让个人简历失去真实性。
错误二、在个人简历中出现虚假信息
还有一些求职者在编写个人简历时将自己本来不具备的求职技能编写上去，有些是伪造工作经验以及在学业上取得的成绩，有些则是在个人简历中刻意将自己的英语水平编写的特别优秀，其实并不然。像这种编写方式都属于虚假信息，有些虚假信息招聘人员一眼就能识破，而有些则会在面试中识破。
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今天，网络招聘已成为众多企业招聘的必然选择。据美国权威杂志统计，截至2003年，世界500强100%拥有自己的网站，94%采取网络招聘的方式。
有网络招聘自然少不了电子版的简历。单纯地将个人简历从纸上“搬到”网上已毫无新意，体现个性特色的“视频简历”似乎颇受新人喜爱。中国人才热线于2004年10月启动的“胜在2005”10省市高校校园招聘活动，首次在全国范围内采用视频简历，将打造“网络初试＋现场面试”的校园招聘全新平台。届时，毕业生将通过发送“视频简历”应聘心仪的职位。TCL、大唐移动（上海）、用友软件（上海）、阿尔卡特（苏州）、中海房产、腾讯科技等24家企业参加此次校园招聘活动，提供了6000余个职位。不过，很多毕业生对“视频简历”的用法及效果充满了疑问，对此，本刊记者专门请中国人才热线运营总监黄路真先生作了解答。
问：“视频简历”的保密性如何？
答：客户信息的安全性是我们要尽权力保证的，无论是个人的还是企业的。保护“视频简历”有2把钥匙，一把在个人手中，你可以关闭、发送，自己掌控；还有一把在网站手中，我们会防止别人破坏或者盗用。
问：制作“视频简历”收费吗？
答：目前，我们在上海作为试点地区不收费。网站自己贴钱投入在这个项目中，请电视台的人来为同学们拍摄。
问：如果“视频简历”不收费，而制作和维护，网站都有大笔花费，那么你们为什么还要启动这个项目？
答：作为招聘网站，我们承担“搭台”的作用，希望能有更多的人来唱戏，更多的人来看戏。通过“视频简历”使你们的简历投递更有效，使得企业对人才的甄选更快捷，招聘周期缩短。如果做到这点，那么更多的求职者上我们的网站，更多的企业会通过我们做网络招聘，我们赚钱的目的就实现了。
问：“视频简历”比普通的电子版简历就多了短短的一段影像，究竟有多大优势？
答：首先视频这一形式已经使你的简历区别于其他人，会给HR留下较深刻的印象。第二，视频使得对方对你有直接的认识。研究发现：面试时，HR多根据“第一眼”作判断决定，此后的问题都是为了印证判断。而“视频”就抢先提供了“第一眼”，且呈现的是你自己最满意的“一眼”。当然，这“一眼”能有多好的效果则更多地取决于你自己在镜头前的表现。如，英语系的女生可以用流利的英语做一段自我介绍。
看上去很美的“视频简历”究竟能为求职招聘提供多大的便利，我们拭目以待。(编辑：自华)
一、招聘人数
会计兼档案管理人员1名
二、招聘条件
1、身体健康，遵纪守法，工作认真，服从安排;
2、品行良好，具有良好的职业道德;
3、35周岁以下;
三、报名方式：
材料包括身份证、学历学位证书、简历以及个人其他材料(审核后退还本人)和复印件各1份，交近期小两寸同底免冠正面彩照1张，未录用者，材料恕不退还。
报名地址：北海市西南大道340号(巴伐利亚酒店旁)市公证处(305号)
经审核符合工作需要后，将通知应聘者持有效身份证件等参加面试。
五、待遇：试用期为两个月，月薪2000，试用期满聘用月薪2600元(含五险一金)。
因工作需要，经学校批准，法学院拟招聘编制外用工人员1名。具体事宜如下：
一、招聘岗位及要求
二、应聘基本条件
(一)应聘人员应符合《兰州大学编制外用工管理暂行办法》的要求;
(二)年龄不超过30周岁，大学研究生学历;
(三)熟悉公文写作及办公软件的使用;
(四)具有良好的职业道德，遵纪守法，能严格遵守学校各项规章制度;
(五)爱岗敬业，具有良好的服务意识，胜任应聘岗位的工作，身心健康。
三、有关待遇
按《兰州大学编制外用工管理暂行办法》有关规定执行。
四、报名及联系方式
(二)联系方式
点击下载>>>
兰州大学编制外用工岗位报名表.doc
人事处
帮读者创业成功，是《创业》的旗帜。
2003年，《创业》创刊时就提出了“普及和推广创业知识，帮助更多人实现创业”的办刊宗旨。九年多来，我们一直相伴创业者风雨同行，帮助成千上万人越过了艰险走上创业的坦途。为了加大对创业者帮助力度，本刊对创业者进行全方位辅导、培训。
网址：中文实名：中国创业港创业港
百万项目扶助创业大行动
企业及项目：由企业提供技术或项目优惠，读者学习掌握后，自行创业。
参与企业、项目名单：
郴州创业办事处万能印刷、环保袋技术（每月两名半价）
邢台吮指香培训总部（每月两名半价）
河北大城稳利洗涤设备厂（每月两名半价）
重庆郑氏卤菜、火锅、小面、酸辣粉（每月两名半价）
圣旨骨酥鱼（每月两名半价）
重庆随手香食品开发有限公司（每月两名半价）
湖南怀化新民生态养殖公司养鸡(每月两名半价)
李飞特色烧烤(每月两名半价)
速美特上汤砂锅土豆粉（每月两名半价）
西北婆雪花饼（每月两名半价）
湖北黄石谢氏黄金饼及现磨豆浆(每月两名半价)
“龙华创业基金”扶助创业者：
龙华基金结余：114819元
诚征创业县市级办事处
有“今生只为创业”的目标和决心，有无私帮助创业者创业的爱心，有固定住址，有办公用房，有电脑，会操作，能上网，有正当职业，有创业的成功经验。每县、市只设立一家。申请人提供身份证复印件、一寸免冠照片3张、个人简历邮寄到编辑部，邮件发送至。
附：各地办事处列表
山东省——
鲁南（枣庄）0632-581285813356327858
李健德
淄博段连政13176591777
广东省——
韶关罗小燕18927800953
深圳夏东海15013569835
东莞黄军华13713075412
湖南省——
长沙仇天宇1397482718115802506471
怀化张松15974017401
郴州郭智才18907354951
河北省——
石家庄赵忠义13403119299
邢台郭文生0319—338831313483991448
大城刘稳利15803161029
陕西省——
西安肖夏13609163938
四川省——
绵阳市谢先龙18696555576
安徽省——
蚌埠市操洪15905528886
江苏省——
南京张永刚15312087885
湖北省——
黄石谢国鹏0711-238238913872114400
北京市——
张金丹010-6774456915801461131
河南省——
周口丁伟航15039900111
山西省——
太原范俊宏13111074978
内蒙古——
1点击兴趣，唤醒求知欲望――激活创新意识
在PowerPoint教学过程中，首先欣赏往届学生创作的优秀作品，让学生感到自己也能做出如此精美漂亮的作品，极大地调动学生的学习兴趣；讲解绘图等工具的使用时，首先让学生自由结成小组，自主选择主题，经过深思熟虑设计意图，然后把设计方案分割成不同的任务，由组内的人员独立完成，设计创作一份精美的作品，然后小组间进行交流，相互欣赏，谈论自己的想法，课堂讨论得非常激烈，逐渐唤醒学生的创作兴趣，无形中也就增强学生的创新意识。
2精心设计，创设教学情境――营造创新氛围
教师在教学中运用语言文字、图片图像、声音视频、动画漫画等形式，创设情境，营造创新氛围，从而激发学生的兴趣和主动探索的意识，自主汲取知识精华，同时也使课堂的气氛活跃起来，寓教于乐。
精彩的课堂导入，能让学生对这堂课一见钟情。唤起他们的求知欲望，使学生积极运作，全身心投入课堂中来。如在指法教学过程中，笔者一边让学生欣赏音乐《高山流水》，一边敲打贾平凹的散文《溪流》，同时选一位学生富有感情地朗读屏幕上的散文。不一会儿，就有学生小声地说：“喔，老师真厉害，打得这么快。”笔者顺势脸上洋溢着快乐的笑容，说道：“你们也可以的。”通过笔者细心的引导――点拨，在那节课上，学生练习地非常认真，有两个学生进行比赛看谁打得快，有打字较快的学生指导身边的同学怎样才能快速打字，学生都积极主动地去练习。在本节课快结束的时候，全班学生的打字速度都进步得非常快，在他们的脸上洋溢着收获的快乐。
巧妙设置教学情境，能够不断激发学习的热情，教师当然就可以顺水推舟，将学生带入一种创新的氛围，快乐地在知识海洋中汲取能量。
3设疑启思，激发自主学习――点燃创新思维
好学不如乐学，乐学中有学生的自主意愿在起积极作用，乐学中有学生积极的思考，主动参与探究，勤于动手练习。乐学过程中，有利于提高学生搜集和处理信息的能力，有利于提高学生获得新知的能力，有利于提高学生分析问题、解决问题以及合作交流的能力。而教师就是要做好引导者、点火者，想办法激发学生在课堂上自主学习，点燃学生创新思维的星星之火。这样学生在乐学状态下学习，必定事半功倍。
学起于思，思源于疑。可见，营造“疑”与“思”的良好情境，是培养创新思维的重要方法。新课程教学中要改变教师“一言堂”唱“独角戏”的方法，给学生更多自我学习和钻研的空间，鼓励学生敢于标新立异，敢于质疑发问，敢于打破常规。要遵循教育教学的规律，设计出针对性、启发性较强的问题，以此点燃学生求异思维的火花。
4参与实践，开展科技活动――展现创新能力
实践出真知，创新的火花是知识与生活实际的碰撞，在碰撞中，学生零星的创新意识不断地转变积累成创新的能力。在这一过程中，教师尽可能多给学生创造思考的机会，给学生多一些自己活动的空间，尽可能多展现自我以增强学生的自信心。在教师的引导和鼓励下，学生充分发挥主动性和创造性，凭借智慧的力量，多层次、多角度进行思考，实现创新能力的原始积累。
在平时的教学工作中，笔者经常给学生留一些题目，让学生根据自己的爱好和兴趣自主创作作品。比如在学完幻灯片后，让学生自选制作电子版班级周刊、好书推荐、个人简历、理科月报等课题，要求设计以艺术字为标题和图文混排结构。学生在创作过程中，积极运作，相互指导，经过多次修改，每个班推选出3份精美作品进行年级评选。
在个人简历作品中，有的学生插入自己的艺术照片；在电子版班级周刊中，有的学生把本班的各科考试状元录入进来，同时配有照片，用艺术字标注是哪科状元，同时还为进步快的同学设定专栏，用不同的底纹、颜色标注进步的程度；在理科月报中，有的学生还插入一段漫画或者是简短的笑话，大笑之后，让入全身心地投入紧张的学习中。
布鲁纳说过：“学习是一个主动的过程，使学生对学习产生兴趣的最好途径就是使学习者主动卷入学习，并从中体会到自己有能力来应付外部世界。”在教学过程中，教师要激发学生的好奇心和求知欲，鼓励学生主动思考，勤学好问。因为每个人都蕴藏着无限的创造力，普通人和天才之间没有不可逾越的鸿沟，问题是缺少一把打开这座神秘宫殿的钥匙。教师要把学习的主动权交给学生，让学生多一些思考的机会，多一些活动的空间，多一些表现的机会，多一些创造的信心，多一些成功的体会。比如在教学中，笔者鼓励学生大胆想象，通过各种渠道查找资源，相互学习，让学生自主设计幻灯片、电子报刊、Flash课件，利用Excel帮助父母理财，利用Word制作电子期刊，用Flash软件为儿歌配画和背景音乐，设计电路模拟系统，制作浓硫酸稀释的错误操作等课件。这样，既可以提高学习信息技术的实效性，又可以为学生打造展示创新才华的舞台。
参考文献
关键词：人事档案信息化建设困境对策
当今的时代是信息化的时代，随着各项工作的信息化建设逐步取代传统手工操作的同时，人事档案也将破茧而出，步入信息化建设的行列。但任何新工作的推动都面临着旧思想的固封和新思想的起步困境，人事档案更是以绝对保密的形式阻挡着信息化建设的脚步。人事档案在信息化建设中将面临着哪些困境，有什么对策建议，本文作者就这些问题提出拙见。
一、人事档案信息化建设中面临的困境
1.传统思想的固封。
一提起人事档案，大家首先想到的就是铁门铁窗的专用房间，专人管理，绝对保密。因为很多人的思想都受着传统思想的影响，认为人事档案记录着一个人的成长过程、思想变化、家庭信息、受教育情况以及政治生涯等等一些本人和单位才知道的个人材料，它起着凭证、依据和参考的作用，这些特点决定了一是不能将它公开于众，二是不能将它放到本人手里保管，所以要放在单位的人事部门，由组织选派党性较强的专人保管，而且绝不能泄密。其实，人事档案分类十种，这十种里，有不能向其他人泄露的秘密，当然也有很多公众所知道的，并且还要时常利用到的资料。如果每次利用这些可以查阅复印的资料，都需要到人事部门当面申请领导，再由档案专管登记、查阅、复印所需的内容，手续相当繁琐。但因长期受到人事档案绝对保密这种传统思想的影响，大部分人很难突破手工操作尽管繁琐但很安全这一事实，去寻求别的办法。
2.信息化建设中存在的问题。
3.信息化建设起步时的繁琐。
二、对策建议
1.破除传统思想。
既然人事档案不是所有的内容都对个人绝对保密，例如在参加考学、职称评审中需要复印的年终考核表，需要不断更新的个人简历、自传等这些内容完全可以向个人开放，那么就应该在本人需要利用和补充时，有一个局域网中的档案信息化管理程序进行利用和补充申请。这样既可以简化了利用、补充的过程和档案人员的工作量，也可以维护人事档案纸质材料的完整性，防止纸质材料因经常翻阅而损坏。所以，一直受人事档案绝对保密这种传统思想影响的人，应该逐步接受人事档案个别信息可以对本人公开的事实，并且这种公开是有利于档案的更新、利用和工作的高效完成的。
2.对信息化建设扬长避短。
第一，尽管信息化时代的确存在不安全性弊端，并且也曾发生过网络泄密事件，但信息化建设本身存在的不安全完全是可以避免的。首先是从外部进行计算机硬件安全隔离的防护措施，如防火墙技术、VPN技术可有效隔离单位以外人员的随意访问和黑客的攻击；其次是从软件内部一方面加强人事档案信息系统的用户管理，通过设置用户名权限和密码等方式，有效防止用户越权操作或非法操作；另一方面引进安全防范技术，防止第三方软件截取文件，破解源文件。之所以会发生信息泄露主要原因是由于网络安全知识的疏忽和缺乏，有了对这些方面的加强，防范单位人事档案信息的泄露便不成问题。第二，如果不能阻止档案整理归档原则的变化，那么单位档案在进行信息化管理的同时，就应该预支一部分能投入到信息化软件售后服务和硬件维护中的资金。
3.派专人学习录入档案信息化软件。
[1]唐菖霞.干部人事档案信息化管理研究[J].中国管理信息化,2016(12)
[2]陈锦红.关于事业单位人事管理信息化建设的思考[J].中国管理信息化,2015(12)
[3]杜薇.浅析信息化背景下人事档案管理工作[J].办公室业务,2015(4)
学生需要打印机吗当然需要。如果说以前上学部是使用学校发的教材、试卷、辅导资料的话，那么现在上学需要的东西可能没这么简单，还有很多需要自己到网上寻找，然后打印出来到课堂上使用。这时候，就需要打印机帮忙了。不但如此，现在很多教师都开始通过电子邮件布置课后作业和散发辅导资料，有时还需要学生到特定的网站上下载电子版的文档。要完成和提交这些作业，也需要用打印机打印出来。那么，与普通家庭或者办公用户相比，学生购买打印机应该注意哪些方面呢
每个阶段都要用
现在的学生对打印机的需要越来越迫切了。虽然有些时候可以使用笔记本电脑、平板等设备来查看和处理一些电子文档，但是在学习过程中完全实现电子化还不现实，很多时候是必须使用纸质文档的。学生购买打印机，就是用来将这些电子文档打印出来。不过，学生是一个年龄跨度非常大的群体，既有呀呀学语的幼儿园小朋友，也有业已成年的大学生、研究生。他们平时的学习活动内容不同，需要打印的资料类型有差异，因此应该购买的打印机也各不相同。
幼儿园小朋友：灵活多变
刘女士：我女儿刚上幼儿园不久，每天都会回来和我说今天又学了什么。为了让她加深印象，我就经常到网上找一些她刚认识的动物和植物的图片，然后打印出来。另外，她的老师也会经常让我们交一些孩子的照片上去，用来展示和布置课堂。
现在小孩子上幼儿园可不比从前，不但学费贵了，而且平时需要的东西也越来越多。学习看图识字、认识动植物，需要的是图片演示；组织趣味游戏，得准备自己的卡通形象；制作手工模型，少不了各类模板；布置板报画墙，还要小孩子交自己的照片。这么多需要用到各类图片的地方，当然得靠打印机帮忙才行。
从幼儿园小朋友的需求来看，平时主要以打印图片、照片为主，最多加上一些配图文字，纯粹的文字打印很少因此，在购买打印机时要侧重于彩色图片打印，首选是各个品牌的彩色喷墨照片打印机。不过选购的打印机价格不必太贵，只要入门级产品就好，因为小朋友需要的图片对打印精度的要求并不高，只要色彩鲜艳就行。另外，如果各位家长的预算比较充裕，也可以购买彩色喷墨打印一体机，特别是一些高端一体机产品。高端一体机通常都附带了光盘打印功能，并且提供较优秀的照片打印能力，可以为小朋友们制作一些精美的照片或者纪念光盘。
主要应用：图片/照片打印
选购目标：彩色喷墨打印机、彩色喷墨一体机
中小学生：图文并茂
现在的中小学生太累了，中考、高考压力大，正处于学习任务最繁重的阶段，而且平时接触的内容也最为广泛。自然、化学科目都有很多图文并茂的资料需要学习，语文、外语等科目也少不了大量的文字资料。再加上很多时候为了应付考试而采取的题海战术和平时要做的习题，中小学生需要打印的资料可不在少数。
正是因为中小学生需要打印的资料比较庞杂，再加上平时需要复印一些资料，所以我们建议中小学生选购打印机以多功能彩色喷墨一体机为主。可以兼顾彩色图文资料的扫描和打印，也可以打印黑白文档。另外，如果平时不需要扫描和复印功能，并且打印的资料也以黑白文档为主，那么各位同学也可以采购一台支持单黑墨盒打印的喷墨一体机或者直接购买黑白激光打印机。前者适合打印量较少的同学，后者适合需要打印大量学习资料的同学。
主要应用：图文资料打印/复印、黑白文档打印
选购目标：彩色喷墨一体机、黑白激光打印机
大学生/研究生：海量信息
研一学生小周：我用打印机最多的时候其实是在大四。那时候又要打印论文资料，又要准备工作简历，再加上同学过来打印资料，有时候我的打印机一天就能用完一包纸。现在考上研究生了，第一年打印的资料相对少一些，主要是准备一些实验资料时会用到打印机。
大学生和研究生的学习过程需要参考大量的课外资料，这些资料可不会有老师帮你准备，自然是要自己到图书馆或者网上查找。特别是整理论文资料的时候，更是需要准备大量的素材。另外，每一位大学生都不可避免地要面对就业的问题，每次毕业前都要制作大量的个人简历。这个时候，堵在文印店里排队简直就是“杯具”。
因为需要打印海量的资料，而且这些资料主要以黑白文档为主，所以最适合大学生或者研究生选购的应该是激光机型。至于具体是单功能打印机还是多功能一体机，则要看各位同学是否还需要复印资料。单功能打印机的价格便宜，只能用来打印资料；多功能一体机不但可以打印资料，也可以复印笔记、资料等，还能复印证件。
主要应用：黑白文档打印/复印
选购目标：黑白激光打印机、黑白激光一体机
分类判断按需挑选
在确定选购的产品类别之后，我们就需要落脚到具体的打印机选购上来。喷墨打印机、喷墨一体机和激光打印机的定位不同，各位学生朋友在选购时需要注意的问题也略有差异。喷墨打印机喷墨打印机是打印设备最廉价的选择，市场上的入门级机型甚至只需要两三百元就可以买到，但同时千元以上的喷墨打印机也不在少数。因为高端机型和低端机型的差异主要在于打印效果方面，所以对于学生来说平时的资料打印只需要选择普通入门级机型就足够了。至于具体机型方面，则需要各位学生朋友根据平时自己打印资料的不同再做选择。
入门级喷墨打印机之间也存在不少差异，不同的特性适用于不同的情况。比如支持单黑墨盒打印，这类产品比较适合以黑白文档打印为主且打印量不多的同学；而采用四色分离墨盒，则适合以彩色资料打印为主的学生朋友，这类产品的优势是各色墨盒可以在用完后分别更换，不会造成墨水浪费，从而降低打印成本。不过，与采用一体式墨盒的打印机相比，这类产品的打印精度和细腻程度要略微低一些，也算是有得有失。
喷墨一体机
喷墨一体机是在单功能喷墨打印机上扩展了扫描模块后的产品，这类产品的入门级型号的价格并不比单功能机贵多少，通常只多出相当于扫描仪成本的数十元而已。但是对于学生朋友来说，多出来的扫描、复印功能在某些应用如复印笔记、资料时还是比较有用的。不过，喷墨一体机因为受限于打印成本，并不适合用于大量资料复印，而只适用于少量彩色图片资料的复印以及资料的扫描。
喷墨打印机要经常使用
很多人购买了喷墨打印机，在过了很久之后再次使用时却发现无法打印，这很可能
黑白激光打印机
黑白激光打印机在普通家庭用户看来没什么实用意义，主要是面向办公用户。不过对于学生来说，在需要经常打印各类文本资料的时候，采用黑白激光打印机也不错，起码在使用成本上能够节省不少。虽然入门级黑白激光机通常要比喷墨打印机贵四五百元的样子，但是如果每个月打印量能达到600页以上且以普通文档为主，那么购买一台入门级黑白激光打印机会比较适合。
激光打印机适用于大任务量打印，主要体现在两个方面。一是激光打印机的月打印负荷一般超过6000页，而且打印机构的稳定性也要超过喷墨打印机，特别是卡纸情况的出现频率要低于喷墨机型。二是激光机型的打印速度也优于入门级喷墨打印机，前者的稳定打印速度通常能达到12ppm以上，而后者在采用比较实用的打印效果设置时，打印速度很少能超过10ppm。
采用非原装墨盒要谨慎
喷墨打印机和喷墨
体机的打印成本较高，因此很多用户会考虑通过采用兼容墨盒、注墨甚至加装连供系统来降低打印成本。注墨和加装连供系统都需要定的动手能力，且稳定性不足，因此我们并不建议学生用户采用。特别是连供系统，只适用于需要大量连续打印的情况，并且需要经常维护。另外只要采用非原装墨盒，就有可能让打印机失去质保，这点也需要用户注意。
不要将激光打印机摆放在空间较小或距离较近的地方
在激光打印机工作的时候，我们经常会闻到股让人不舒服的味道，这是因为激光打印机在工作时会因为高温而产生些有害的气体和粉尘。我们建议学生朋友如果要使用激光打印机，最好保持2米左右的距离，并保持室内空气流通良好。另外就成本而言，激光打印机原本就比喷墨打印机低半甚至更多，而且大多数产品都可以找到加粉的商家，从而进步降低成本，不过这同样可能失去产品质保。
写在最后
后勤部门工作计划模板1
一、个人定位
根据自身条件及公司发展需要，本人定位于后勤部门。
1、自身条件：
我借_提出的唐僧团队的概念，定位自身。本人拥有唐僧的意志坚定，拥有八戒和沙僧的忠心耿耿，却缺少孙悟空的业务本领，所以归属行政部门。
2、公司发展要求：
公司前期运作为构建商务团队、招聘加盟商及公司人员的补充。根据需求，前期工作则为招聘。因本人亲自并独立参与过招聘工作，熟悉招聘工作的整个流程。具体如下：
（1）参与网上招聘工作的整个流程。
（3）招聘现场工作。
二、目标
在快乐的工作和不断的学习中，提高自身能力及时顺应公司发展需求，做好行政工作。
1、从个人目标来说，全面熟悉并着手行政工作，具备担任行政总裁助理的资格；
2、从公司角度来说，与公司成长与发展，出一份微薄之力，实现招聘招商工作计划和会馆的建立，共同打造_x世界。
三、工作内容（职责）
结合以上两点，定位职责为三点：
（1）配合市场部门进行初步招聘招商工作及后勤人员（前台、财务、文化）的补充；
（2）继续日常后勤工作，培训前台接待员一名；
（3）熟悉后勤工作的整个运程：
1、日常考勤
2、接待工作
4、办公设备的使用与维护
5、文件的归档工作（公司书籍、专业资料、客户档案）
6、物业：办公室的各项业务管理，与物业公司协调水、电、信函，办公室的照明、植物、家具、钥匙等管理等）
7、学习人力资源规划
8、学习金融知识和财务方面知识。
四、权利
拥有对公司全体员工礼仪、办公纪律、出勤、外出等事项的全面监督。
五、方法
后勤人员本着多做事，勤做事，做实事，服务与市场部门和总裁办的基本原则，以遵循日常工作程序和灵活对待突发工作为机动的方法进行工作。如果公司有需求，服从安排和调动。
我可以在公司中很好的工作，可是自己却始终平淡无奇，我也想在公司中有更大的作为，可是竞争的激烈，以及公司中有很多优秀人才，让我觉得很压抑，而我不知道如何才能让领导更好的认识到自己的能力，只能在不断的进步中找到心理的安慰！
相信很多人有和我一样的情况，自己的才华完全的被埋没在人海之中，我只能说，自己的不善表达和遇不到伯乐，之恩那个感叹命运的不济了。不过我相信是金子总会发光，我迟早会在公司中脱颖而出，实现自己的梦想的！
后勤部门工作计划模板2
根据幼儿园园务工作要求，结合幼儿园实际现状，本学期幼儿园总务后勤各项工作在努力提供优质服务的基础上，牢固树立科学发展观和服务意识，求真务实，开拓创新，科学合理安排后勤各项工作。
一、工作思路
全面加强教职工的思想教育，不断提高业务水平，努力提高服务质量。认真落实各项措施，主动、热情、有效地开展工作，牢固树立总务工作服务于教学，服务与师生，服务与幼儿园发展的思想。坚持勤俭节约、勤俭办园的原则，根据幼儿园本期实际情况从经济上、物质上保证教育教学工作的顺利开展，根据幼儿园发展和建设规划有计划地逐步组织实施。抓好校园环境卫生，认真做好美化、绿化的补点及日常的养护管理工作，做好园舍教育教学设备设施的维修添置。努力办好令师生、家长满意的伙食，进一步加强管理，严格规范教育收费行为和执行收费标准，加强财务管理，提高使用效益，严格执行采购审批制度。定期对园舍设施进行安全检查，消除事故隐患，确保幼儿园的每项教育教学活动能够顺利进行，为幼儿园全体师生生活、工作和学习创设优质的校园环境和优质的后勤服务。
二、工作目标
1、全体总务后勤人员必须确立为幼儿园教育教学服务的宗旨，严格遵守幼儿园各项规章制度，不断提高服务质量。
2、落实工作任务，明确各岗位职责，进一步增强总务后勤人员的忧患意识和紧迫感，激励后勤人员爱园、爱岗、敬业、奉献。
3、围绕幼儿园工作中心开展总务工作，抓好常规保障全局，努力提高工作到位率、师生满意率。
（1）加强对园舍设施的安全检查、提高防范意识。始终把师生的安全放在一切工作的首位，加强门卫人员的思想教育，提高认识，严格岗位职责，严格实行外劳人员进出园登记，排除各种不安全隐患。
（2）加强食堂管理，科学合理安排伙食，把饮食卫生放在工作首位，认真贯彻《食品卫生法》，定期对炊事员进行卫生知识培训，提高应知应会率。严格消毒制度、消毒过程、操作过程，严把采购关，严防食物污染、食品中毒的发生。
（3）加强财物管理，不断提高管理人员的思想素质和业务水平，严格执行财务制度，遵守财务纪律，认真执行上级有关收费制度，加强库房物品保管，严格履行采购、领物、审批手续。
（4）加强卫生保健的管理，预防各种疾病的传染和食品中毒的发生。
（5）做好本期和下期的设施设备维修、设备添置计划。
三、具体工作逐月安排
八月：
1、加强暑期间的值班、门卫管理和园舍安全检查等工作。
2、做好暑期2、3教学楼装饰及卫生监理工作。
3、计划购买开学办公用品、卫生清洁用品等。
4、水、电设施设备安全排查、维修，检查新学期开学各项准备工作，确保开学一切工作顺利进展。
九月：
1、教学、办公生活、清洁卫生用品的添置、发放。
2、校园环境卫生的整治工作。
4、做好小班推迟开学的收费及教学设备添置的准备工作。
5、召开后勤人员工作会议，明确工作任务，进一步落实岗位职责，提高后勤服务意识。加强后勤工作宣传，更新后勤网站内容。
6、加强幼儿伙食的质量提高和营养搭配。
7、加强幼儿园资产的管理。
8、庆祝“中秋、国庆”双节，做好“双节”前的安全、卫生大检查工作。
9、暑期装饰工程结算工作。
十月：
1、九月伙食费的月结及公布。
2、加强食堂教师用餐的管理，重点针对饮食卫生、饭菜质量和服务态度。
3、召开后勤人员例会。组织后勤人员根据分工和岗位职责检查和反思工作完成情况及思想动态。
4、做好校园环境整治和绿化、美化工作。
6、做好本月伙食费的月结工作。
7、做好临时性的事务工作。
十一月：
1、对十月幼儿伙食费的月结公布。
2、对园内入冬前各类设备、电、谁等安全运作、消除隐患的一次全面排查。
3、加强冬季各班、室空调和取暖器等节约用电的管理。
4、召开后勤人员工作例会。
5、加强饮食操作程序的各环节管理，做好预防疾病及食物中毒的宣传工作。
6、本月伙食费的月结工作。
十二月至20_年元月；：
1、十二月伙食费的月结公布。
2、召开后勤部门工作会。
3、总务人员工作总结、绩效考核，第二学期工作计划的拟定。
4、各班教玩具、户外大型玩具的检查与维修。
5、环境卫生、食堂卫生大检查。
6、各班室财物的借还收缴、归整工作。
7、财务和财物保管对园产盘点核对，拟定第二学期购买物品清单，做好物品购置的准备工作。
8、元月伙食费的月结公布及期末结算公布。
9、做好寒假前校园安保和物器设备维修工作。
10、做好临时性的事务工作。
后勤部门工作计划模板3
人事行政部年度行政、后勤工作目标是：狠抓服务意识，提高服务水平和能力，降低成本。建立一支高素质的后勤保障队伍，为提高市场管理水平，创造良好条件及强有力的保证，以下就具体工作计划如下：
一、餐饮服务改善
1、费用精打细算
从原材料采购入手，督促食堂采购员，以最低的价格购买质的原料，确保有限的经费，限度的用到每个员工的餐饮上，在采购中，人事行政部随时抽查菜金的使用情况及原材料物价，及时调整采购策略，降低原材料采购成本，防止各种贪污腐化的现象发生。
2、供应品种花样翻新
在食物供应方面，要制定科学合理的食谱，食谱予以公示，营养兼顾均衡、健康，口味以川、粤、湘菜为主，加强早餐的花样翻新。
3、加强食品卫生管理
在原材料采购中，严格把握好原材料的质量关，决不能采购不新鲜的、变质的、腐烂的原材料，在采购文员验收的时候，对原材料进行第二次检查，对不合格的原材料及时退换，确保原材料的新鲜，在操作过程中要求厨师做到生、熟分开，冷、热分开，各种原材料要严格清洗并消毒。严禁将变质、变味的剩饭剩菜提供给员工食用。食堂人员要定期体检，确保健康。
4、加强食堂卫生管理
加强食堂卫生管理，每周对食堂环境卫生进行检查，重点部位要随时抽查，操作中严格要求做到：“一洗、二清、三消毒”，对烹饪用的器具及时清洗、消毒，确保器具无霉变、生锈。每日对食堂地板进行清洗，做到地板无积水，桌面无油渍。无鼠患、无蟑螂、无蚊蝇等。
5、做好防暑降温工作
公司市场服务部员工工作条件较为艰苦，为了体现公司的人文关怀，在高温季节，重点对市场服务队员提供防暑降温的食物，如凉茶、绿豆汤等清暑类的汤类，每周不得少于两次。
二、宿舍管理加强
1、从制度上完善对宿舍的管理
对宿舍管理制度及宿舍公约进行检讨，对不适合的部分及时修订，对一些个别的现象，具体要求，让每一位入住公司宿舍的员工遵守公司的宿舍管理制度，绝对禁止各种黄、赌、毒的现象发生。
2、加强基础设施建设
在经过公司批准后，对公司宿舍的硬件设施进行改善，增加一些必要的设施，确保员工住得舒心、愉快。
3、倡导节约
节约是中华民族的传统美德倡导节约的风尚，教育员工节约使用水、电、气，减少铺张浪费。
三、加强资产管理
1、对固定资产管理
人事行政部将积极配合好财务部资产管理员做好固定资产管理、转移、调拨、报废等工作。
2、办公用品管理
办公用品要严格要求交旧领新制度，控制采购量，对在使用中不慎丢失的办公文具，自行负责购买，所有耗材使用要得当，合理，消耗有异常时，人事行政部要查明原因，并采取相应措施。