有正常五险一金，没有什么其他特别的福利，没有房补，交通补助，公积金，补充保险等等，偶尔会有一些节日送的礼物福利
职朋9500073万豪酒店|前厅部总机
有交通补助150元，员工福利比较好，经常有员工活动，住房低价，有免费员工餐，酒店的双休是根据客情的，可能这周休一天，下周休三天，生意好了会存在加班
在万豪酒店工作的人80%的反馈有社保(5险),0%的反馈有商业保险,11%的反馈都没有,7%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
在万豪酒店工作的人4%的反馈不清楚,74%的反馈有,20%的反馈无,具体见以下统计图。
职朋用户沈阳皇朝万豪酒店|送餐部
只是景萍万豪酒店|前台
一年一调，涨幅不是很清楚，也要看是否升职。。。。工资是薪酬不是很了解，个人觉得算是完善吧。。培训方面比较注重。薪酬管理应该也不错
有，但需要根据每年的营业情况决定，通常按每人的工资水准来定，如果金额多的话会在第二年分两次左右发放，金额较小则可能在2月或3月发放
哈密瓜1225666JW万豪酒店|前厅总机话务员
有年终奖，每年年底会搞许多活动，年会上可以参与抽奖，奖品种类比较丰富，具体数目看公司运营情况而定。
在万豪酒店工作的人54%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,16%的反馈经常晚下班,4%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),4%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
在万豪酒店工作的人9%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,9%的反馈周六周日均加班,24%的反馈周六周日偶尔加班,19%的反馈周六周日均不加班,34%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
Jessica北京JW万豪酒店|宾客关系经理
副经理，经理，总监，每两年到三年晋升，副经理8000-9000，经理10000+，晋升主要以个人能力作为主要考察，各个级别的工资也由每个人的工作年限有所调整，生意好的时候有年终奖
服务员-主管-部门经理-总监，晋升机会不多，一两年晋升一次，基层工资2000左右，主管3500左右，部门经理5000左右。
氛围和谐，比较扁平式管理，公司领导大多同龄，很好相处，会在恰当的时候给到正常的意见和建议，比较有团队意识
Shujuan姝娟万豪酒店|销售协调员
氛围还不错，但是销售压力大。领导还不错，但是容易给新人画大饼，晋升慢，除非销售业绩极其强。员工流动性挺强的，基本上都是行业内。
还行，准时，不需要加班，有加班补贴，如果额外需要加班的话会正常按照加班费用计算，整体是比较合规的
酒店的双休是根据客情的，可能这周休一天，下周休三天，生意好了会存在加班的，大家要做好进入社会吃苦的准备
下小雨真好万豪酒店|总工程师
压力巨大，酒店业市场巨大，竞争也巨大，年年无数家新酒店开业，员工流失严重，几乎酒店处于共荒状态，工程事项多，开资大，节能降耗难，上对领导。下顾员工，压力山大